..是以拉人头为目的，而拉人头的第一步就是把人骗到..内部，因此..人员会用各种谎言欺骗自己的亲朋好友，甚至是网友，把他们骗到自己所在的..体系。 [转载出处：www.ii77.com]

在..人员的谎言邀约下，很多人中招，被..人员骗到..内部，显然，谎言是..人员成功邀约的关键之一。

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而除了谎言之外，..人员也做了充分的准备，确保自己选中的目标可以被骗过来。当我们知道..人员的这些准备后，我们会恍然大悟：怪不得这么多人会被骗过去。

..人员在..内的一切工作都是围绕着拉人头，而学习怎么拉人头肯定是重中之重，上图的学习资料也是..人员必学的，从寻找目标，到选定目标，到分析目标，以及最后对目标进行邀约，在..内部都有详细的学习笔记。

第一、列名单

列名单分为五大类：亲人，朋友，同事，同学，网友。上图针对亲人做详细的分解，把家里的每个亲人都列出来，然后找出最有可能被洗脑的亲人作为首个邀约对象。一般..分子为了确保成功，计划第一个拉进..的人是自己最亲的亲人。

列出亲人的名单后，再分别列出朋友，同学，同事，网友，找出最有可能被洗脑的人优先邀约，列完名单后，..人员拉人头的人选就一目了然，这也是..人员拉人头的第一步。

第二、挑人

挑人的原则是以副班内容中的八大类人为标准，这八类人包括有抱负有时间，想成就一番事业的人，个体经营者，做传统行业不成功的人以及不安于现状，对现有的收入不满，积极想跳槽的人等等。针对这些标准列出表格，然后把名单中的人一一对应，看哪个人得分较高，以此来挑人。

第三、前期来人规划

在列好名单后，然后挑出可以邀约的人，然后..人员给自己做计划，在什么时间段内发展什么人都一一对应清楚，如上图所示，这些..人员简直把毕生的所学都用到..里。

第四、简历分析

把将要骗来的人分析得彻彻底底，包括性别，年纪，性格等基本情况都写出来，然后再逐一打分，而..人员对新人的一些不确定信息，就通过铺垫新人的时候，有针对性地解决，试图把新人的底细摸得一清二楚。

每当有新人要来考察1040..，..人员都会提前开会，把新人的信息公布出来，然后分析怎么让新人更容易洗脑，因此每一个去1040..里的人，他的信息已经被..内部提前知道。

第五、铺垫过程

铺垫，说白了就是..人员怎么去骗人，通过铺垫达到邀约的目的。..人员通过学习铺垫，每天去找亲友聊天，然后伺机把亲友骗过来。因此，当我们发现以前不怎么联系的亲戚朋友突然找我们，而且变得有礼貌，很客气，我们就得注意了。

看了..分子这些关于拉人头的学习内容，不难想象这么多人被骗进..也是情理之中，单单只是骗别人过来就已经要准备这么多，可见针对后面的洗脑，..分子准备得就更充分了。

正是由于..分子这么充足的准备，一个人一旦被洗脑是很难劝回来的，因此大家一定要小心1040..，远离1040..。希望我的发文被更多人看见，多一分了解也就多一些防备。