高速路边举牌求职！硅谷找工作真的这么难？

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封面图自网络，版权属于原作者

前两天，小探的朋友圈被下图这个与众不同的流浪汉刷屏了：

（图自Twitter用户@jaysc0，版权属于原作者）

这位小哥的牌子上写着 “无家可归，渴望成功，请拿一份我的简历”，脚边 FedEx 信封里，想必装的就是简历。

很快网友们就从他的简历里发现，这位名叫卡萨雷斯的小哥还是一名大学毕业生！卡萨雷斯2014 年于德州 College Stations 的 Texas A&M University 毕业（US news ranking 全美排名 69），获得了信息系统管理专业的学士学位。毕业后，他在德州奥斯汀的通用汽车工作了几年。

然而小伙子总想搞点大事，听到那么多创业传奇都来自硅谷，他也带着自己的存款来到硅谷。

硅谷房价高，以他落脚的山景城（Moutain View）为例，普通公寓房租多在每月 2300 ~ 3600 美元区间。为了省钱，他就住在租来的小面包车里，白天找工作，晚上回车里睡觉。

但这位小哥的硅谷求职路很不顺利。几个月后，他身上的积蓄几乎用光，租来的车也被收回了，小哥只好白天继续找工作，晚上睡在公园里。

这样下去眼看就要变真•流浪汉了！小哥穷极思变，想着反正也不能比现在更糟了，于是想出了 “到交通繁忙的十字路口，举牌求职” 这个主意。

幸运的是，一位开车经过的女士把举牌求职的小哥拍了下来，连同他的简历一起 po 到了推特上。

“今天我遇到了一个无家可归的年轻人，他想要工作，而不是要钱。硅谷有谁能帮帮他吗？”

没想到，这条推特迅速走红，几天时间已经有20多万点赞、十几万条讨论和转发，而这位“流浪汉求职小伙” 也迅速登上了从湾区到全美的各大新闻，甚至推特上还有印度网友告诉他他已经上印度新闻了...

工作还没确定，已经成为网红了？！

好在经过这么一闹，小伙也收到了 Google、Netflix 等 200 多家科技公司发来的联系邮件。当然，能不能真的找到工作，还要看他实力究竟如何。

现在问题来了：想进科技公司工作，工作真的这么难找吗？

天天在湾区采访创业公司的小探，从最南端的 Santa Clara 跑到北边的三藩市，在问创业公司团队 “现在非技术方面最大的挑战是什么？” 时，多于 50% 的情况下，答案都是：

招人！

（图自网络，版权属于原作者）

正因为人不好招，招人的 Bonus 从大公司的 referral bonus，到区块链领域的 “成功推荐送一枚..”，只见涨不见少。

但与此同时，也有不少求职者哀嚎：工作不好找！而那些已经顺利找到工作的同学们，经常能在 LinkedIn 信箱里收到 “学长/学姐求内推” 的短信。

一边是求职者找不到工作、另一边是公司招不到人。为什么会出现这样的情况呢？

为了搞清这个问题，小探采访了来 Offer 吕老师。吕老师毕业于清华大学计算机科学学士、罗切斯特大学计算机科学博士、曾在微软研究院和 Google 担任软件工程师职位、Hortonworks 早期员工、现任 Apache Hadoop committer 及管理..成员。

吕老师告诉小探，这种情况之所以会发生，是因为企业和应聘者对应聘者能力的预期，产生了不小的认知偏差。

这是什么意思呢？

招聘两大新趋势

吕老师告诉小探，目前，科技行业就业情况非常景气，从大中型公司，到初创公司；从人工智能、区块链，到其他热门领域，都有很多新的机会。

但另一方面，吕老师也观察到了两个求职的大趋势。

第一个趋势，是工业界更加强调上手能力。

随着投融资环境变好，初创公司也越来越多。在这个过程当中，很多公司 —— 无论是初创公司还是中型公司 —— 最需要能够快速上手的工程师。

这并不是说企业对工程师的理论基础没有要求，而是希望工程师在扎实的理论基础之余，也有很强的上手能力。毕竟从算法题到真的把产品开发出来、把代码写出来，中间还差了好几步。这就是为什么求职者应该知其然、更知其所以然。