人民法院报曾撰文指出,劳动法、《职工带薪休假条例》等法律法规明确劳动者的工作时间和各种假期的时日,为何劳动者的休息休假权利仍落实难?有人认为根本原因在于这些法律法规属于软法。 [转载出处:www.ii77.com]
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建筑工人的休息权很难得到保障
所谓软法是指具有法律约束力但不具有实际效力,无法有效通过司法救济途径解决,不能运用国家强制力保障实施的法规范。软法并不少见,如老年人权益保障法中将“常回家看看”纳入法条中,但因带薪休假落实不到位仍难唤回孝子之身。
在实践中,劳动者无法通过仲裁或者起诉方式维护自身休假权利,正所谓“无救济无权利”,劳动者没有话语权。(《休息休假落实难是否为软法之殇》)
反观休假全球领先的法国,通过一系列的工人运动,早在1936年带薪年假便已经写入了劳动法。而比较中法两国的相关法律,法国细节清晰,惩罚分明,可实施性强。
法国海边休假的人群
当然,即使法律够硬,中国的员工也可能不愿休假,不敢休假。不愿休是因为可能少拿工资,休假自己的活要交给别人,比较麻烦;不敢休,则是因为“领导还没休,你敢休?”万一领导认为员工休假工作态度有问题,或者发现公司没有你也照样转,又该怎么办?
在目前的状况下,每周休3天,只是给一小部分人增..
随着科技的进步,劳动生产率不断提高,缩短工时,让人们享有更多休闲时间,是世界性的发展趋势。
从国外的实践看,每周休三天的好处也不少;员工能获得更充足的休息,身体更健康,工作效率也更高;女性员工能更好的兼顾家庭和工作,减少离职率;作为一项员工..,休3天也能让企业更有吸引力……
因此,很多国外的企业也愿意尝试每周休3天,但需要注意的是,这种做法是企业根据员工工作效率和市场状况自主做出的决定,而社科院的建议是从2020年-2025年,在东部地区某些行业的国有大中型企业试行4天工作制,到了2030年,全国实每周4天工作制。
2011年《小康》的调查显示,98.2%的行政机关员工表示,其单位按照或高于国家现行标准执行带薪休假。在国有企业、事业单位,该比例也分别达到了97%和96.5%,而在私企,仅六成员工表示公司按标准执行带薪休假,而员工休不休还不一定。
在每周单休依旧不违法,劳动者的休假权没有保障的情况下,盲目尝试每周休3天,甚至全国推广,最终的结果,很可能是一部分机关事业单位和国企员工能够享受3天假期,绝大多数劳动者还是照原样上班,不增加一点..。
这个建议,公众可以冷漠应对,但能否实行,如何实行,和延迟退休到底是什么关系,公众则必须关心。因为这事关劳动者的休息权是否得到保障和公平对待。
今日话题·腾讯新闻出品 | 第4279期
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