美国硅谷也要天天加班？创业公司真的需要“996”？

[转载出处：www.ii77.com]

工作与生活的均衡。

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天天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。这个最初被法式员触犯的“996”加班轨制，不光在中国商议火热，并且在国外也备受存眷。

 

一位名叫Ben Munson的网友指出：老板们之所以实行996，是因为他们在为本身工作，并且他们的财富也随之增进。而我们每周工作996是在没有加班费的情形下被盘剥。

推特截图

编程说话Python之父Guido van Rossum则对此表达了本身的同情，他在推特上称：996工作时间表是不人道的。

 推特截图

Guido van Rossum还在论坛上提议了一篇名为《我们能为中国996法式员做些什么？》的帖子，CPython 焦点斥地者Senthil 在帖子下给出了一些建议，如列出执行这种工作轨制的公司名单，并拒绝与他们开展买卖合作，这是施加压力最有效的体式。

 

然而，阿里巴巴董事局主席马云认为，可以996是一种伟大的福气，好多公司、好多人想996都没有机会。“只有你支付伟大的价值，有一天才有或者有回报，你不付价值，你是弗成能有回报的。

 

京东创始人刘强东日前也在同伙圈发文称：京东永远不会强制员工995或许996，然则每一个京东人都必需具备拼搏精神！ 

 

这反映出，在中国尤其是创业公司，拼搏奋斗的工作文化仍然是主流。然而，创业公司真的需要“996”吗？在高科技公司云集的美国硅谷，工作气氛又若何？

国是纵贯车 侯雨彤 制图

 

硅谷每周工作多长时间？

 

在硅谷工作的业内子士敷陈中新社国是纵贯车记者，除了创业公司，硅谷很少有人在意员工工作时间的长短，往往留意的是究竟，几乎很少显现“996”这种情形。若是有特别情形，在家里加班即可，硅谷对照强调工作和生活的均衡。

 

美国问答网站Quora曾做过一项查询，即在谷歌、脸书、苹果等顶尖科技公司，人们平均每周工作多长时间？

 

一位谷歌工程师Onufry Wojtaszczyke指出，他平日每周工作38-42小时。他以前工作时长更久，老是想在脱离办公室前完成正在做的事情，后来发现这种习惯影响了本身的社交，于是决意做出改变，起劲削减工作时间，并获得了司理的支撑。

 

“没有人搜检你什么时候上下班，若是我把事情做完了，就没有问题。” Onufry Wojtaszczyke说。

 

 Quora网站截图

 

另一位叫做Ross Bagley的网友也指出，在谷歌，大多数人每周工作40小时甚至更少。若是工作时间比这长得多，就会感应委靡，工作质量也会下降，最终完成的工作量也比只工作40小时更少。

 

脸书首席雇用官Sief Khafagi则指出，脸书每周平均工作时长是35到50个小时，大多数人在45小时摆布，若是是随叫随到的工作人员，则或者有更高的工作时长。他认为，主要的不是投入时间，而是从工作中发生的影响。

 

不外，与中国一般，硅谷的一些初创公司也依旧在拼时间。

 

在旧金山考查科技初创企业文化的Vivienne Schröder在一篇文章中写到，一家正在重塑商务观光的初创公司Beenest的创始人Jon，除了吃饭和睡觉，大部门时间都在工作。

 

Jon是从优步告退后起头创业，辞去工作之前，他每周行使空余时间做如今的事情。现在，Jon每周花上100多个小时做本身喜欢做的事情，他认为本身很幸运。在Jon看来，工作就是生活，生活就是情趣，是以工作就是情趣。

 

据悉，这家初创公司的团队只有10人，其他员工的工作量也许是Jon的60%-70%，也就是说，他们每周工作6-7天，天天平日工作8到10小时。

 

若何对待“996”工作制？

 

近几年来，硅谷也在工作与生活之间寻找均衡，尤其是初创公司，在它们眼里，起劲工作被认为是取得成功的先决前提之一。

 

编程说话Ruby on Rails的创始人、通信软件Basecamp的结合创始人、畅销书作家大卫·海涅迈尔·汉森（David Heinemeier Hanson）在一篇博客中指出，创业公司有一种根深蒂固的观点，这种观点鼓励精疲力竭的起劲。

 

汉森指出，这种观点之所以根深蒂固，有其他身分在起感化。他认为，若是科技金融家的财富取决于其所投资公司的生产力，那么投资者的立场是造成好多创业公司染上不健康工作习惯的部门原因。

 

这种“拼搏”的立场，在创业公司大佬们身上能够时常看到。

 

据悉，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克每周工作120小时。比拟之下，Twitter和Square创始人杰克·多尔西每周只工作100小时。

 

刘强东曾指出：“我如今无法再像创业初期那样拼命工作了！然则以我的体质，做到8116+8（周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假）完全没有问题！”

 

不外，互联网手艺专家、企业家和投资者Andreas Goeldi撰文透露，越来越多的人起头公开商议创业公司创始人和员工长时间工作所支付的繁重价值。

 

Andreas Goeldi指出，初创公司的创始人需要决意他们进展为公司塑造什么样的工作时间文化，并以身作则。这得将事情进行优先排序，对于初创公司来说，没有什么比无休止地忙些可有可无的工作更糟糕的了。

 

Andreas Goeldi认为，大量研究表明，长时间工作的回报反而会显著下降。这稀奇适用于那些具有壮大缔造性成分或需要恬静情况的工作。而作为一名司理，最轻易治理的事情就是员工在办公室办公的时间。

 

“仍然有人认为让员工天天在办公室工作12个小时很棒。不消说，这与生产力相差甚远。”Andreas Goeldi说，这种体式只会促进一种非常懒惰的治理气势，从而避免器量实际结果。这往往是治理者在短期内没有注重到的事情，但从久远来看会拔苗助长。

 

FT中文网专栏作家周掌柜指出，从人力资源角度，榨干奋斗者在90后身上已经不管用了。90后成为职场主力之后，这小我群对生活和奋斗的懂得已经远远超越了70后的艰辛创业和80后的奋勇拼搏，他们大部门生活在一个相对富足的情况，获得更多家人的关爱，享受互联网信息盈余更多，让他们视野坦荡，更国际化。

 

周掌柜指出，也正因为如许，马云提出的996谈吐似乎更适合对70后和80后宣扬的奋斗者文化，90后并不伤风，他们感觉奋斗既然是为了更好的生活，不克有命..没命花。

 

值得注重的是，在浩瀚互联网大佬中，当当网创始人李国庆果断否决“996工作制”，强调精良的企业是究竟导向、效率导向。治理者提高决议科学性和效率比员工加班更有价格。

 

“目前公司办公情况经常是降低工作效率的，西方测验十多年，每周在家办公一天，对案牍，编纂很有效。不坐班，弹性工作时间都更适合一批工种。”李国庆说。

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编纂：孙秋霞