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中小公司的HR的存在，十分具有价格，因为他们在某种水平上关系这家公司的生死生死。而在中小企业中，HR面临的最具挑战性的一件事莫过于 薪酬绩效治理。 薪酬绩效没做好，员工对

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关于HR若何给企业经营缔造更好的价格，真的有好多新理念吗？ 成为我们买卖伙伴的好BP，真的有好多微妙的新招吗？ 其实，好多事理都是经典和普适的。 区别在于： 有的人“知事理

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前两天和一读者聊天，我叫他陈哥，因为他的确比我大，本年36岁，今朝正在找工作，上一份工作月薪3500，没有奖金，没丰年终奖，干了三年。 他跟我抱怨说：我这岁数出来找工作真是