被乙方跪舔的我，其实慌得一批…

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转载自公家号：临令郎的后花圃（ID：hi-lingongzi），作者临令郎。

公司四周的公交车站，碰到同事阿玖，等车间隙，她不由得说了件事。

她这半年义务聚积如山不说，还经常加班、频仍出差，累得周末晚上8点多就去睡觉、第二世界午才起床。

上司似乎没意识到任何不当。

我们在车站等车了10分钟，她吐槽了10分钟。

很戏剧性地，我后来有一次在公司看到，阿玖的向导噼里啪啦地给她安置义务， 她一言不发，最后说了声“哦，好的”。

向导笑着说，“辛劳啦”，回身走了。

阿玖在原地，悄然叹了口气。

我四周有不少同伙，性格随和人很nice，几乎有求必应。可他们有时也忧愁，一来，心里挺憋屈，二来，琐事莫名其妙地变多。

事实上，太随意颔首、太听话，在成年之后并不是件功德。

01

太听话的人，其实并不专业

前阵子，赵又廷为了一个兔子LOGO竟然花了4年、“毙”了六七十只兔子、换了两三个团队才敲定的事情刷爆收集。

4年啊……真是甲方看了会静默，乙方看了会流泪。

好多人说，直接敷陈设计师要什么样的不就能够了嘛？多简洁。

还真不是。

我曾和一位设计师打交道，就一度有种甲乙错位、爷孙交换的错觉。

我让他先出一张线稿试试，他很快发我了。

我一看心凉了半截：需求中的场景、定位、元素，非常完美地……悉数丢失。

我噼里啪啦敲了几百字发曩昔，他立马复原，好咧！

没多久，他仿佛倏忽想起什么似地说：

“你最好把脑海中的场景画给我，我才好实现。”

我：画给你？需要多具体？

设计师：好比手部头部姿势啊、腿部外形啊、正脸侧脸啊、侧脸是想侧几多啊、你想要的元素离别摆放的位置等等。

天知道，我听着他这话时真是慌得一批：年老，设计师是你而不是我啊……

其实那位小哥立场非常好，我说什么他几乎说OK。

可问题恰恰就出在这里：

他太听话了，丝毫没有一个专业设计师应有的主见和建议。

位置我想改就改，颜色我想调就调。

我问，你有没有什么建议呀？他的复原是，都能够的，以客户设法为主。

看似处处不冒犯客户，实际上，不外是把所有问题都丢给客户。

我一前同事说，他们的2D主美很欠好说话，买卖方和她开会都有些犯怵。

定见不统一？

“既然没有统一尺度，那我如今拿出的这套，就是尺度！”

点窜需求？

“OK，请走调换流程，注明调换原因并抄送总监。”

买卖方没设法？

“行，凭据你们的方针，我出3个设计方案，一路选出一个我们再持续拆解细化。”

人人都被她镇住了，没话讲，因为她够专业。

专业到足以硬气，专业到足以主导全场。

02

太听话，或者是不肯意承担责任

外观看，言听计从是尽职尽责，实际上，这种立场对外界是有很强依靠心理的。

为了避免本身犯错，而把自动权交给别人，以减轻责任带来的压力。

就拿我刚入职场来说，连PPT里几个无关轻重的字要怎么点窜，都邑扣问主管。明明我对项目有些设法，开会谈话时非但不敢启齿说，反而对本身不太认同的方案，一咧嘴：

“似乎有点事理。”

我的逻辑很简洁，多说多错，不做不错。

横竖上司让我做什么，我就做什么，如许总没问题了吧？

若是说，小时候听话是一种讨人喜欢的行为，那么，成年后尤其在职场中，“听话”在食物链的权重真的很低，很低。

你越不想承担责任，就会示意得越听话；越听话，就越处于被动接管的位置，逐渐就把自个儿混成弱势群体。

“我老板说”、“我客户说”、“我爸妈说”，用他人设法批示本身动作，素质上，是思惟的懒惰与逃避。

03

市欢型性格，最吃亏

美国康奈尔大学做过一项有意思的职场查询，剖析“随和度”与薪酬的关系。

出乎料想的是，结论显露：脾性好、轻易相处的人的平均薪酬要比“带刺儿”的、难相处的人低18%。

从我的视察看，的确也与这个结论成家。

那些稀奇爱说“好好好”的人，往往混得不咋地，而底线高、有原则、甚至被人诟病脾性烂的人，很或者是个说话颇有分量的脚色。

恐惧辩说，会让你下意识地成为一个顺从的人，可你是员工又不是家丁杂役，要那么顺从干嘛？

有底线的人，弗成能习惯性地全盘接管外部建议。

因为他们拥有本身的判断系统。

职场真人秀《我和我的掮客人》中，杨无邪在乔欣即将脱离公司时，给了她两个将来的选人建议：

1、要找正派的人。

2、要找甘愿和她“打骂”的人。

不敢向老板提定见，不敢对老板说“No”，做得再好也不外是合格分。

成功了，劳绩按脚本归于老板。

失败了，你看这锅它又大又圆。

你始终无法超出老板的预期。而你作为执行者而非谋划者，自身提高同样乏善可陈。

两头吃亏。

混职场，有一类人最狼狈：

成天说“好好好”的人。

员工成天说好好好，轻易被当做没原则的人；老板成天说好好好，更是损失了对全局的掌控权，公司生怕都要朝不保夕。

04

我见过一些挺善良的人，在职场上一味退让，究竟让本身愈起事堪。

同事把义务塞给他、上司放置错误理的事情、本身拿到指令后不管三七二十一闷头做、被求全垂头不还嘴……他们市欢甚至取悦上司和同事，认为拒绝工作是不负责的。

可实际是，你不会拒绝工作，才是不负责。

假如说“听老板的话”是新人1.0版准则，那么，“让老板听你的话”才是成熟职场人的2.0版准则。

职场是竞技场，你退一步、别人进一步，家常便饭。

但职场也是生意场，谁都不想做赔本生意，只有商酌着来，才或者双赢。

一个没有自我意识的人，很轻易迷失在形形..的指令中，最终酿成干活的机械，被染色成一模一样的式样。

你能够赞许同事的话、服从老板的话、承认同伙的话，但这背后，都应该是你自力思虑与选择的究竟。

有主见的成年人懂得，只有本身的选择，才值得本身买单。

临令郎，LinkedIn中国专栏作者、多家职场/财经..特邀作者，一枚理..财的工科产物汪。微信公家号：临令郎的后花圃（ID：hi-lingongzi）

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