用人单元单子注重！未申请休年假不等于抛却年假！公司应予以赔偿！

2019-06-19 14:40:58

案情简介 [原创文章：www.ii77.com]

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孔某于2012年3月1日入职某互联网公司，双方订立了为期5年的劳动合同。

2017年2月28日，劳动合同到期，互联网公司通知不与孔某续订劳动合同。

在打点去职手续并领取完结劳动合同经济赔偿时，孔某提出，2015年至2017年时代，因工作忙碌，其未能休带薪年休假，故要求互联网公司支出响应的赔偿。

互联网公司认为，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司员工手册的划定，每年12月31日之前未提出休年休假的，属于主动抛却昔时年休假，故公司无需支出赔偿。

因双方发生争议，孔某向仲裁委提出仲裁申请，要求互联网公司支出未休年休假的工资待遇。

仲裁委审理后认为，互联网公司的员工手册中虽划定每年12月31日之前未提出休年休假的，属于主动抛却昔时年休假，但并无证据表明孔某曾书面提出因小我原因不休年休假，且上述员工手册中的划定也违反了《职工带薪年休假条例》的相关划定，故裁决支撑孔某的仲裁恳求。

实务剖析

非经劳动者书面且系因小我原因提出不休年休假，不等同于其抛却年休假赔偿。

《企业职工带薪年休假实施法子》第九条划定：用人单元单子凭据生产、工作的具体情形，并考虑职工本人意愿，统筹放置年休假。用人单元单子确因工作需要不克放置职工年休假或许跨1个年度放置年休假的，应征得职工本人赞成。

第十条第二款划定：用人单元单子放置职工休年休假，然则职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单元单子能够只支出其正常工作时代的工资收入。从上述划定能够看出，年休假应由用人单元单子统筹放置，且在劳动者本人赞成的情形下可跨1个年度放置。

本案中，孔某虽未提出休年休假，但并未书面提出因小我原因不休年休假，互联网公司固然在员工手册中有相关划定，但该划定与司法划定相违反，故不具有响应的效力，互联网公司仍应支出响应的赔偿。

起原：51社保网。本文由劳动法全集整顿编纂，所推送文章非贸易用途，著作权归作者所有。文章仅代表作者概念，不代表“劳动法全集”立场。

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