劳动合同写了这句话，导致公司败诉！

一位已经在原单元单子工作十年的HR的自述...

[本文来自：www.ii77.com]

他说到，我公司在2013年5月5日与一名员工签署一份为期五年的劳动合同，合同平分别商定了被聘人员的工作岗位、工资待遇、违约责任等内容。

当我看到劳动合同的时候，就找到老板，敷陈他劳动合同中不克商定员工若没有履行完毕商定的办事期需要支出违约金。

然则，老板不听啊...

若何我其时人微言轻，这件事也就不了了之。

直到2017年，这件事因为之前签署的劳动合同起头发酵了...

本来，2017年这名员工列入了国度招录事业单元单子人员岗位测验，被某单元单子录用了。

这下，正本只是一个员工正常的去职手续走完就好。

然则公司不干了。老板认为，和她签署的劳动合同里有商定办事刻日违约金，不到时间给我走人，能够！违约金拿出来再走~

HR：唉...老板怎么这么不听劝啊...

咱什么也不敢说，什么也不敢问...

就如许，公司把这位员工告上了法庭...索要违约金8000元。

不消我说，你们也应该知道究竟了吧

当然是公司败诉了...

 那么，在劳动合同中，

 能够如许商定违约金吗？

先来看见解律中的划定是怎么说的。

01

《..劳动合同法》第三十七条划定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单元单子,能够解除劳动合同。员工7月13日提出告退，8月20日去职，相符司法划定。

02

《..劳动合同法》第二十二条用人单元单子为劳动者供应专项..费用，对其进行专业手艺..的，能够与该劳动者订立和谈，商定办事期。劳动者违反办事期商定的，该当按照商定向用人单元单子支出违约金。

公司向员工作出《关于扣回员工年限未满五年违约合一致费用的通知》要求其支出违约金8000元，因在履行合同过程中某公司并未向员工供应专项..费用、商定竞业限制、有关保密事项等景遇，是以用人单元单子不得与劳动者商定由劳动者承担违约金。

03

再者，违约金的较量是以违约行为造成的经济损失为前提，若公司不克有充裕证据证实因何某竞业限制的违约行为给其造成经济损失，故尽量何某存在竞业限制行为，凭据该和谈的商定,在没有任何损失的情形下，某公司不克适用其所主张的违约金。

小编认为，像这家公司在劳动合同中商定办事刻日违约金的做法，并不克效仿，因为只要员工在合理刻日提出告退，就能够解除劳动合同。

挽留员工的方式有好多，好比赐与年关奖、实时调整能力已成熟的员工工资等。

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