我离职了…

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作为HR，见惯了职场上各类大巨细小辞退的事件，见责不怪。但若是这事发生在本身的同伙身上，不免又少不了要做一番抚慰与鼓励。

前阵子和良久之前的一位学妹重逢，同为HR，就一路吃了个暖锅。吃了一半，她就起头吐槽她比来的一份工作：

新人到场公司，固然有了一年的职场经验，学妹仍然像实习生处处示意得分外积极，做着薪酬专员的地位，匡助薪酬司理处理各类根蒂工作。

因为薪酬是员工最敏感的，学妹工作起来稀奇卖力，包管不出任何差池。为了证实本身的卖力水平，学妹举了个例子：每次考勤核算，学妹都邑搜检多遍，一份夜班统计，学妹对每位员工都核算2次以上，确保不少算每一小我的夜班补助。根基天天都加班，尽管如斯，她照样在试用期最后1天被向导辞退了。

当我问她怎么算夜班天数的时候，她回覆：一遍一遍数。

我当即溃逃。

学妹这加的不是班，而是能力的短板。夜班统计这种稀奇花样化的内容，一个count if函数分分钟就能搞定上百人的数据，并且基本不会失足。

HR常被称为“表哥”/“表姐”，连Excel这种根基花样都不外关，被辞退其实也不冤枉。

Excel这种花样，精晓了或者并不克直接给你升职加薪；但若是不外关，倒是致命的。

同样的数据统计，你或者到手动核算，又累又低效。而会用快捷键的话，几秒就搞定了。

报告工作时，你拿出Word的那一秒你就已经输了。高手都邑用高逼格的图表完美展示本身的工作功效，让人面前一亮。

没有对比没有危险，即悦目又直观，完胜你的报表。

若是只有一个升值加薪的机会，你说老板给给谁？

工作做的负责还不敷，更要做得时兴。

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