[本文来自:www.ii77.com]
186期《NLP商道智慧》昆山精华班 [原文来自:www.ii77.com]
主讲导师:冯晓强
开课时间:8月08-10日(3天2晚)
开课酒店:昆山.皇冠国际会展酒店
酒店地址:江苏昆山前进西路1277号
报名热线:13413156651
185期《心态管理》(7.7-9)课程片段·节选↓
很多老板可能都会遇到这样的员工,这个人能力挺强,但是时不时就会搞一些事情出来,你很生气,但是开除他又不值得,弄的你左右为难。
这些人为什么要搞事情?他是什么动机?
我们先来判断一下他制造问题背后的动机,这些制造问题的人往往比较聪明,他能看出别人没看到的问题,但是此时他没得到老板的重视,于是他就要搞出一些事情出来,让老板注意这个问题,进而重视他。
面对他制造出来的问题,老板该如何解决?
其实,问你问题的人往往就是制造问题的人,制造问题的人也往往就是能够解决问题的人。面对这些人,面对这些问题,老板要有智慧,要能够洞察那些“制造问题”人的心理。
因此,老板没必要费劲自己去找答案,他能提出问题,往往他也就有方法解决。所以,谁提出问题,你就让谁去解决,或者让他出解决方案,一般来说他会很愿意去完成,而且也能完成好。
如何洞察出别人行为背后的动机?如何引导一个人的思想发生改变?更多实战策略,就在冯晓强老师《商道智慧》精华班课堂!
评估候选人 才能找到最合适的员工! 阅读 ☛ 编 辑 / 啊 MAY ☛ 来 源 / HR职场圈( hr_138job ) 留人,是HR的一大难题。 很多时候,HR宝宝都对留人无能为力,员工说离职,就真的放人走
你是否有过这样的行为: 声称自己要减肥,却只是花钱买健身卡回来落灰;发朋友圈说今天赋闲读书,却看了半天的肥皂剧;强调今日事今日毕,却总能拜托给明天...... 日常翻看朋友
来源: 名企校招实习 不论是实习生还是职场新人,我们都面临着职场晋升的问题。实习生无非就是能否转正,而职场人则是能否升职、加薪的问题。 但是这些问题的确定权真的完全
我是小王,我有一个“事儿特多”的老板,总是脑洞大开、突发奇想地让我去完成各种近乎不可能完成的任务。 今天,我终于鼓起勇气和老板讲了我工作上遇到的一些瓶颈,本想着体
你呢?或者你身边有类似病症的患者吗? (来源:智联招聘HR公会 版权声明:“职场”所推送文章,除非确实无法确认,我们都会注明作者和来源。部分文章推送时未能与原作者取得
新零售是2018年最火的概念,作为零售行业的巨无霸百安居,如何在转型升级中吸引保留人才?人力资源管理如何此在次升级中扮演好自己的角色?为此,前程无忧旗下精英职业发展平
谦卑是一种智慧,是为人处世的黄金法则,懂得谦卑的人,必将得到人们的尊重,受到世人的敬仰。 随和,是一种素质,一种文化,一种心态。 随和是淡泊名利时的超然,是曾经沧海
有过现实的窘迫,才知富足的好处 ——知名主持人郑淋西 过去我们总以为 努力才是改变命运的唯一通途 于是我们拼命工作,不顾一切力争上进 直到被生活的困局击垮 直到和身边人
文/肥肥猫 编辑/琉琉 和缺乏好奇心的人生活在一起,厌倦是迟早的事情。但很多人没有在关系的初期注意到这一点。 如果你自认为还算一个对世界有点好奇心的人,如果找到的另
社交网络的崛起,拉近了人与人之间的距离。但是,却让人与人之间少了一些真实。例如,微信朋友圈。 朋友圈是我们的个人标签,是我们放松的地方。 可是,不知道从什么时候起,
本文内容来自网友供稿,如有信息侵犯了您的权益,请联系反馈核实
Copyright 2024.爱妻自媒体,让大家了解更多图文资讯!