撷英丨辞职要赔100万元违约金，冤吗？

2019-09-22 05:03:21

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近年来，有关去职违约金的劳动胶葛频现。有去职者认为违约金“订价”过高，单元单子则认为是合理之举。

告退要赔100万元违约金，冤吗？

在北京某小学工作的王静比来筹算去职，也因为这事儿，她已经快失眠一个月了。本来，提出去职申请时，王静被单元单子示知，按照当初签署的劳动合同，她去职将赔付单元单子跨越100万元的违约金。

“我工作10年也挣不到100万元，学校也没有为我肩负过响应的..费，所以学校给出的违约金高得离谱。”9月19日，王静对记者说。

近年来，有关去职违约金的劳动胶葛频现。在这些胶葛中，一些去职者认为违约金“订价”过高，难以接管。但单元单子认为本身“要价”合理，单元单子为了雇用人才、培育人才也支付了很大的成本。去职时，违约金的“订价”尺度是什么？

去职者：高额违约金下进退失据

一家职场社交..近日发布的《第一份工作趋势洞察》中称，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均跨越4年才换，90后第一份工作平均在职时间19个月，95后仅仅在职7个月就选择了告退。

看着身边的同龄人跳槽，90后王静没想到，本身的去职要赔一笔超出本身想象的违约金。

2017年，王静进入北京某小学校工作，并与学校签署了一份10年的劳动合同，入职有事业单元单子编制，学校承诺为其打点北京户口。但工作两年多以来，王静感应生活在北京的压力越来越大，同时学校的工作与其幻想状况相距甚远，于是萌生了去职的设法。她进展抛却北京户口，回抵家乡成长。

在向单元单子提出去职申请的时候，学校拿出了最初签署的劳动合同。合同中写明，若是未满工作年限提出去职，违约金按照年薪乘以未履行年限加上5万元的公式较量。据此，学校提出，王静若是去职，就要赔付跨越100万元的违约金。

王静被这个数额吓了一跳。“我多次想与学校协商，但学校方面立场对照强硬。”王静敷陈记者，“学校说违约金的较量体式在签署合同之前就敷陈我了，要去职就得赔付违约金。”

面临这笔巨额违约金，王静感应很是忧愁。一方面，她无力赔付如斯高的违约金，另一方面，她并不认同窗校核算的违约金数额。

王静坦言，最初签署合同的时候也曾犹疑过，10年的合同期对于90后的她有些太长。可是，工作机会有限，一份有户有编的工作来之不易。王静犹疑再三，最终照样选择了签署这份历久合同。

“如今，一想到要赔这么多违约金，是否去职，进退失据。”王静说。

企业：收取违约金是无奈之举

2018年，成都会双流区人民法院对外发布的《航行员去职胶葛案件审判白皮书》显露，2013年到2017年，该院共受理航行员去职胶葛案件192件。从这些案件看来，航空公司要求去职航行员支出的违约金和补偿费，平日在400万元~700万元之间，个中，最高的甚至达到1200万元。

航行员的天价违约金让很多网友“赞叹”，企业方则透露，为培育一名及格的航行员，企业破费了大量的人力物力。所以航空公司在航行员与其解除劳动关系后，会基于前期支出的巨额..费，要求航行员支出响应的巨额违约金和补偿费，以填补其损失。

除了填补巨额练习费和..费外，今朝很多企业设置违约金首要考虑的是户口编制等“稀缺资源”的身分。任职于北京某大型国企的人力资源主管孟华处理过很多起拿了户口就走的劳动胶葛。

在孟华地点的单元单子，新员工入职，单元单子会与其签署一份劳动承诺书，个中划定了办事年限和违约金金额并作出竞业限制划定。此外，员工若是列入了单元单子为其供应的..或是领取了单元单子的教育经费，去职时也需返还响应金额。

孟华介绍，违约金的设定尺度首要是参照同业业其他企业要求的金额，以及昔时落户指标的难易水平。跟着落户指标越来越难申请，近些年，违约金的尺度也在上涨。

“公司收取违约金并不是为了挣钱，而是着眼于公司人员的治理以及往后的雇用。”孟华说，每年上级单元单子会对其已打点北京户口的员工的留存率进行审核，该审核究竟会影响下一年度的指标数量，“若是人人都拿了户口就走，单元单子的指标就会越来越少，雇用也会更难。对此，单元单子也很无奈。”

专家：人才可举止但诚信是首要的

我国劳动合同法第22条划定，用人单元单子为劳动者供应专项..费用，对其进行专业手艺..的，能够与该劳动者订立和谈，商定办事期。劳动者违反办事期商定的，该当按照商定向用人单元单子支出违约金。违约金的数额不得跨越用人单元单子供应的..费用。此外，劳动合同法第23条还划定了违反竞业限制需要补偿违约金的情形。除此之外，用人单元单子不得与劳动者商定由劳动者承担违约金。

记者认识到，合同商定支出违约金一样以给守约方造成损失为前提。而若何认定守约方的损失额度，将直接关系到补偿金的额度。

中国劳动关系学院法学院院长沈建峰指出，一些用人单元单子为劳动者取得落户指标后，商定违约金防止劳动者拿到户口就去职。“但按照劳动合同法的划定，在合同中并不克商定落户时的违约金，即使商定了也会因为违反司法划定而无效。在今朝的实践中，司法机关多会支撑劳动者违反落户商定给用人单元单子带来损害时的补偿责任。”

沈建峰指出，在求职过程中，因为用人单元单子自己的优势地位，违约金根基上都是用人单元单子单方确定的。实践中也存在违约金数额过高、前提过于苛刻的情形。沈建峰建议，面临过高的违约金，当事人能够恳求裁判机关对其予以降低。

“实践中，降低劳动者违约金的情形并不罕有。但存在的问题是，落户违约给用人单元单子带来的损失很难判断和证实，首要照样由裁判机关凭据具体情形予以酌减。”沈建峰说。

同时，沈建峰也提醒去职者，固然劳动法保障了人才举止的权力，但诚信原则是首要的，“若是当事人仅仅是为了拿了户口走人，一旦违约，员工要为本身的诚信买单。”

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编纂：单镜宇责任编纂：薛姚
起原：工人日报

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