十一.. | 豆瓣近8分，这11本好书读完任意一本假期不白过！

员工流失率是企业人力资源治理的一个主要指标，经由对员工流失的剖析，能够认识企业对员工的吸引和写意情形。 掌握好流失率，能有效掌握企业的人力成本、劳资矛盾，增加凝聚力

/01/ 有人问我： “我方针很明确也很起劲，天天在同伙圈阅读大量的内容，甚至经常列入各类培训班，学会了好多方式、模型，但为什么工作绩效也没有提高啊？ ” 还有人大吐“吃力

钱是赚不完的，但能亏的完，迎接人人收听《赵正宝讲投资》。 比来有一个词对照火，叫「 副业」 。好多学员也经常咨询我，工作没法换了，不管是编制内的照样不乱工作，收入相对

最后的话 熟悉我的读者或许会问，今天你是怎么了？常日里你都是一本正经的啊。没错，今天我吃错药了。我就是想让你们看看，我既能写鸡汤又会写段子，我既能当美工又会做设计。

国庆七天，采访7位云南餐饮大咖， 今天这部视频介绍的是「飞阳铁板烧董事长潘成强」 。 讲述云南餐饮的曩昔与如今，经由餐饮人的动听故事，显现云南餐饮的成长与变迁，为了向新

一、SWOT剖析法： Strengths：优势 Weaknesses：劣势 Opportunities：机会 Threats：威胁 意义：帮您清楚地把握全局，剖析本身在资源方面的优势与劣势，把握情况供应的机会，提防或者存在的风

不管在平常生活中， 照样在职场工作中，“沟通”是一件非常主要的事。 你有没有试过在与同事沟通时， 感觉本身说话稀奇没有底气？在处理人际关系的时候往往会不知所措？不知道

图文起原收集，版权归原作者 道光年间曾国藩在写给诸弟的信中说：吾人只有进德、求学两事靠的住。 人生路漫漫，万事需靠本身，钱权名利回头成空，唯有人品与起劲才是真正靠得

起原丨王赛 整顿丨朱丹 在起头今天的黑马问答前，先思虑三个问题： •若何懂得企业的“增进五线”？ •从财务的维度若何拆分公司的买卖？ •企业若何在竞争中竖立差别化优势？

编纂：人力君 作者：Spenser 起原：Spenser（ID：spenserandhk） 正文共2127字 , 估计阅读时间6分钟 哪里会有人喜欢伶仃，只是不肯意失望而已。 ——人力君 有我微信的读者应该都知道，我平