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据北京人社局发布
由每小时不低于11.49元
每月不低于2000元
调整到每小时不低于12.18元
每月不低于2120元
每当政府出台什么跟钱有关的事儿
我都紧张兮兮的
生怕错过了亏了我的钱
自小北看到这个消息后
一直在琢磨着:
最低工资标准对我有什么影响?
是不是意味着工资要涨了?
还是社保要多交钱了?
1加班费
随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
2失业保险金
失业保险待遇也和最低工资挂钩。我们知道这个按照失业保险条例,你只要失业人员在失业前,你的单位和本人缴费,满一年、不到十年的,那么你失业保险待遇就可以发到你最低工资标准的70%。买十年以上就可以发到最低工资标准的80%。
所以最低工资一旦上调,那么你失业期间的待遇也会相应增加。
3试用期工资提高
根据劳动部《关于贯彻执行〈..劳动法〉若干问题的意见》第57条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。
4到手工资
对于部分基层劳动者及销售人员来说,如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢,也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢,这也是最直接的影响。
5休带薪假
正常情况下,公司都会有一些带薪假期,比如年假、病假、产假、工伤假等,如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话,那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。
6病假工资上涨
劳动部《关于贯彻执行〈..劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
如果最低工资标准上调,那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。
7单位停工、停产,报酬将增加
《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
8其他影响
最低工资标准上调放缓或是幅度下降,意味着整个经济表现不佳,企业的生存环境恶化,实际经营利润也会受到压缩,在这种状况下员工的待遇也会受到影响。
个人所得税起步标准、基础养老金、救济金等制度的制定非常惹人关注,关系到每个人、每个家庭的利益,每次更改或调整都是最重要的社会事件。根据是什么?依据是什么?计算方法是什么?力度如何?牵扯各方的关注。
虽然最低工资标准的制定公布有省、省内地区之分,也有标准上涨下降、公布滞后的可能,但仍是可信赖的经济指标。以最低工资标准为标准制定政策,有诸多好处。
(1)可省去政府等各方利益的顾虑
货币贬值、通货膨胀、汇率变动、人事更迭等因素超乎眼前,非常有不确定性,不能确定未来的收益是否满足生活的需要。
以最低工资标准为标准制定将会迎刃而解,比如规定个人所得税起步标准以最低工资标准4倍为准,那么100年后的个人所得税起步标准也是能做到心中有数,非常有长远的考虑,省去了政府等各方利益的顾虑。
(2)对企业经营者是真实压力
不可逆转的工资水平上涨对于企业经营者来说,既是获取利润的巨大动力,又是避免被淘汰的真实压力。企业为了追求利益最大化,就必须不断进行技术创新,加大科研投入,自主研发出具有特色的产品,提高劳动生产率,推动“中国制造”向“中国创造”的转变。
(1)经济增长和收入增长有直接联系
最低工资标准的设定考虑到当地的消费水平等因素,但又不与经济增长直接相关;劳动者收入的增加也要以经济发展作为前提,在经济下滑的背景下一味地要求提高工资水平也不现实。企业进行产业升级,提高产业整体竞争力,投资与劳动者收入都是地区生产总值的一部分。
(2)保障和改善低收入者的生活水平
建立健全最低工资,保障和改善低收入者的生活水平,稳定的预期收入,对消费的增长提供了源源不断的动力,适度增加社会平均工资水平,在兼顾企业对人力成本上升的承受能力,将工资上涨对企业的消极影响降到最低的同时,保障劳动者的合法权益,实现社会分配的公平正义。这就是最稳固的保障。
(1)最低工资标准更直观、易懂
比起国家统计局公布的全国城镇居民人均可支配收入等数据,最低工资标准更直观、易懂。又是因为最低工资标准的制定是多方博弈的结果,有国家法律为保证,以最低工资标准制定的政策、制度也就会考虑到每个人的切身利益,家庭的生活真实需要。
(2)可靠的预期可以让劳动者放心地去工作
例如抚恤金、个人基础养老金是当时最低工资标准的倍数,自然就除去了货币贬值等不利因素,可靠的预期可以让劳动者放心地去工作,体现价值是客体对主体生存、发展、完善的意义和效用。
【以上观点摘自中国经济时报《谷青勇:最低工资标准是可信赖的经济指标》,作者系..发展研究中心市场经济研究所综合研究室副主任】
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