新型冠状病毒肆虐，在家过年的HR也坐不住了，开工前，就要把这些落实好了！

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一个半月以前，武汉照样谁人肆意人世的武汉，此刻天，全国所有的人，正在陪她渡过最艰难的时期。

图源：武汉百科

改过型冠状病毒传染的肺炎首例患者于2019年12月12日在湖北省武汉市发现以来，短时间内全国好多处所都接踵传递发现了这类肺炎患者。

今朝信息统计：

北京时间截止2020-01-27 08:00

新型冠状病毒的疫情如下

跟着病毒的持续扩散，1月23日10时起，武汉全市公交、地铁、轮渡、远程客运暂停运营，机场、火车站离汉通道临时封闭。

在大年节前，武汉封城了！

好多人选择了退票，和武汉在一路，陪她渡过要害时期。

为战胜此次新型冠状病毒，临危受命出任国度卫健委高级别专家组组长的钟南山院士，不屈不挠斗争在一线。

图源：广州日报 钟南山院士大年节当天工作照

更有无数的医护工作者，自动恳求留下，介入患者的治疗。

如今正值过年时代，好多公司的员工都已经返回故里，在面临突如袭来的新型冠状病毒肺炎的残虐，我们HR该做些什么才能更好地合营此次全国的病毒“抗战”呢？

这个中，HR需要注重两个要点。第一是公司员工疫情治理的规范；第二是疫情防控时代劳动关系的处理，好比休假、被隔离时代工资的发放问题等。

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疫情应对行动

公司放假后，好多员工都回家乡了，这个时候HR就要做好员工的疫情治理，那天然是要知道本身公司的员工，是否回过武汉、或许是否和武汉的人接触过。还有对于疫情的防护物资预备，疫情新闻的实时传递等，都是需要HR来尽快完成的。

具体的把持流程，能够参照下面来做。

1）疫情应对小组

公司能够以HR为首，竖立一个疫情应对小组，综合国度权势媒体发布的新闻，亲切存眷疫情进展，为接下来的具体防护工作，提前做好信息的预备；

2）信息报备轨制

若有疫情，万万不要隐瞒，这就需要竖立信息报备轨制，要求显现发烧、咳嗽等不适症状以及往来武汉或与武..员有接触等潜在风险人员要实时报备公司；

3）疫情信息传递

作为公司的HR，有什么新闻那是天然要实时通知到员工小我的，这就需要发布全员公告，提醒疫情提防并示知预防办法（参考官方媒体及权势专家建议）；

图1：腾讯行政通知全文

图2：阿里集体生态用工治理治理部通知

4）防护物资的预备

HR（小公司行政部、大公司采购部）能够提前经由多方途径采购防护用品，增加口罩、医用消毒水/酒精、洗手液等防护用品配备以及体温计、抗病毒口服液等常用药品配备，节后员工上班，能够立马使用这些防护物资；

5）暂停往返武汉差旅运动

如公司有相关的往返武汉的商务差旅运动，能够先暂停一下，避免在这个特别的时期进行；

6）作废群集型聚会

涉及人数浩瀚的运动，能作废就尽量作废，像会议/../团建等群集型运动或重大聚会；

7）做好员工眷注

对于被隔离或确诊传染的员工，实时做好员工眷注，切实保障员工在隔离期或治疗期的薪酬..，并供应需要支撑。

以上是HR关于疫情治理的规范流程参考，除此而外，还有一个涉及员工基本好处的要点，HR必然要弄清楚，如下：

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劳动关系的处理

近日人力资源社会保障部办公厅发布《关于妥帖处理新型冠状病毒传染的肺炎疫情防控时代劳动关系问题的通知》人社厅发现电[2020]5号，连系北京市发布的京人社劳字〔2020〕11号等文件，对疫情防控时代劳动关系、休假放置、工资支出等做出明确划定：

疑问一

病毒患者、疑似病人的劳动关系和工资怎么处理？

关于新型冠状病毒患者、疑似病人、亲切接触者的劳动关系、工资支出等划定。相信好多小伙伴都是有着同样的疑问的，作为企业的HR，这些问题更要搞清楚，如许才能在特别时期，保障好员工的权益。

凭据通知：因当局实施隔离办法或接纳其他紧要办法导致不克供应正常劳动的企业职工，企业该当支出职工在此时代的工作待遇，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此时代，劳动合同到期的，离别顺延至职工医疗期期满、医学视察期期满、隔离期期满或许当局接纳的紧要办法竣事。

解读：新型冠状病毒患者、疑似病人和亲切接触者在治疗或许隔离时代的工资，不该按照病假或医疗期工资支出，应按照原工资尺度支出。

若是治疗或隔离时代劳动合同到期了，企业不克直接完结劳动合同，应顺延至医疗期、隔离期或当局接纳紧要办法竣事。

北京划定：因染病住手工作的，享受医疗期，按照不 低于最低工资的80%支出。因新型冠状病毒染病、疑似病人和亲切接触者治疗或隔离时代的工资，按照原工资待遇支出。

疑问二

难题企业的劳动关系和工资怎么处理？

对于受疫情影响生产经营的难题企业的劳动关系、工资支出等划定，那又是怎么样的呢？

凭据通知：企业因受疫情影响导致生产经营难题的，能够经由与职工协商一致接纳调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等体式不乱工作岗位，尽量不裁员或许少裁员。相符前提的企业，可按划定享受稳岗补助。

解读：因疫情影响的企业，导致经营难题的，能够与员工经由协商一致调整薪酬、轮岗轮休、调整工作时间等体式不乱工作岗位。若是停产的第一个月按照原工资支出，进入待岗期，企业发放赡养费，尺度按照各省市划定执行。相符划定前提的企业，可申领稳岗补助。

北京划定：凭据《北京市工资支出划定》第27条，用人单元单子没有放置劳动者工作的，该当按照不低于本市最低工资尺度的70%支出劳动者根基赡养费。

疑问三

不克返回北京工作的工资怎么处理？

因疫情不克返回工作区域的划定（北京划定），相信这个问题，列位小伙伴稀奇关心。到时候若是回不了公司工作，那么会扣钱吗？工资照常发吗？一路往下看看具体是咋划定的。

凭据通知：京人社劳字〔2020〕11号，对于因疫情未实时返京复工的职工，企业能够优先考虑放置职工年休假。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，能够放置职工待岗。待岗时代，企业该当按照不低于本市最低工资尺度的70%支出根基赡养费。执行工作义务的出差职工，因疫情未能实时返京时代的工资待遇由所属企业按正常工作时代工资支出。

解读：因疫情未能实时返京工作的员工，企业能够优先考虑放置员工休年假，时代的工资按照原工资尺度支出。若是长时间未能返京工作的，企业能够放置员工待岗，按照待岗工资尺度支出。执行工作义务的员工，因疫情未能返工时代的工资按照原工资尺度支出。

疑问四

因履行工作受传染的若何处理？

因履行工作受传染的医护与其他工作人员的保障办法，这点首要示意为工伤。

凭据通知：《关于因履行工作职责传染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》人社部函〔2020〕11号文件划定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，传染新型冠状病毒肺炎或因传染新型冠状病毒肺炎灭亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

解读：凭据《工伤保险条例》第15条划定，职工有下列景遇之一的，视同工伤：在抢险救灾等维护国度好处、民众好处运动中受到危险的；新型冠状病毒肺炎疫情相符此划定，所以应认定为工伤。

这里小编需要提醒一下列位HR小伙伴，若是员工拒绝接管检疫，能够解除劳动合同吗？

本文起原参考：51社保网、人社局、卫健委、人民日报、庚鑫专栏，侵权删