遇见杰出雇主—全球绿色梦想，成就更好的我们

2020-03-27 01:33:18

恭喜阳光电源 [原文来自：www.ii77.com]

荣获2020年人力资源治理卓越奖 [原创文章：www.ii77.com]

今天我们一路碰见阳光电源

看见多彩职场

阳光电源股份有限公司是一家专注于太阳能、风能、储能、电动汽车等新能源电源设备的研发、生产、发卖和办事的国度重点高新手艺企业。首要产物有光伏逆变器、风能变流器、储能系统、新能源汽车驱动系统、水面光伏浮体、聪明能源运维办事等，并致力于供应全球一流的洁净电力解决方案。公司焦点产物光伏逆变器已批量销往德国、意大利、澳大利亚、美国、..、印度等60多个国度。

计谋结构，周全成长

经由二十多年的快速成长，今朝公司共有3900余名员工，首要以研发、发卖、生产以及电站系统集成等专业人才为主。人力资源团队紧紧环绕“组织、文化、人才、激励”这四个方面开展工作，在组织方面，对峙“计谋决意组织形态，买卖决意组织能力，组织适应买卖成长”的组织成长观，在文化方面，强化价格观宣导，络续激励员工，叫醒老员工的速度与热忱、呵护新员工的立异和热情。在人才方面，打造全国领先、全球行业知名的雇主品牌，前瞻性的计谋人才结构，人才规模与构造包管买卖成长需要，自我培育与空降人才并举的人才文化。在激励方面，构建加倍开放的短期激励水平，加倍容忍差别化的薪酬水平，竖立更有历久牵引力的激励机制，加倍人道化的..系统。

促进员工成长，成就员工妄想

为实现“促进员工成长，成就员工妄想”的员工价格主张，公司每年用于员工..成长都是非常大的一笔投入，并竖立了阶梯式的人才培育机制，治理序列、专业序列两条职业成长通道，为每一岗位的成长供应机会，个中非常具有借鉴意义的，就是对员工进行专项培育项目的设计，首要包罗高层—“高阶向导力提拔班”项目、中层—“中坚起航”项目，下层治理者—“新任司理人”项目，新员工—“向日葵规划”、内部轮岗—“CF规划”……个中特色光鲜的是内部轮岗—“CF”规划，全称“CROSS FIRE”规划，是为在公司工作2年以上的员工供应更多轮岗机会的规划，它鼓励员工测验新的工作内容、扩大本身的职业界限，甚至直接赴国外分子公司轮岗，对于部门主要岗位，轮岗经验也是获得晋升的必备的前提之一。为了提拔阳光中高层治理者的团队向导力和买卖向导力水平，公司成立了阳光商学院，以“成为阳光财富立异领武士才练习营”为愿景，始终以培育和赋能焦点人才为己任，为公司成长供应智力支撑，为阳光的基业长青供应可持续的高效能。

..保障，为员工解决后顾之忧

阳光的文化运动形式多样，包罗公司年会、毅行、花样大赛、员工旅行、司庆等，以及各个节日的祝福为员工业余生活增添情趣，营造加倍协调积极的工作气氛。在机制治理方面，公司设有员工培育机制，新人导师机制、驻外人员补助机制，工作功效奖励机制等，使员工充裕感触到组织对其成长的存眷、承认与匡助。在..方面，人力资源部门为员工放置了生日..卡、节庆日..卡、员工体检、交通津贴、餐补、娶亲、生育..金等，充裕施展出公司人道化治理的气氛。

打造特色雇主品牌

经由表里部调研，公司提出“全球绿色妄想，成就更好的我们”雇主品牌理念，旨在表明阳光将慢慢深入全球结构，为员工供应国际化的成长..，并将洁净电力与平坦送往世界各地，络续起劲捍卫绿色妄想，愿与每位伙伴联袂奋战在造福人类的事业中。同时，阳光始终以员工成长为焦点，匡助阳光人实现小我价格与自我成长，让员工与企业慎密相连，互相守望，共创洁净将来。往后，阳光将持续起劲雄厚雇主品牌内涵，兑现雇主品牌承诺，为员工带去幸福生活。

遇见杰出雇主—全球绿色梦想，成就更好的我们

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