未来最吃香的HR职位：人才发展！

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01 [转载出处：www.ii77.com]

人才成长TD

价格与薪酬双高

每家大公司的HR本能里，都有一个模块，叫做Learning & Development，对企业的历久成长和对员工在公司的价格施展，都具有不凡的意义，首要分为3个模块工作：

今天我们首要讲的就是TD。企业成长归根结底照样需要员工去鞭策，尤其是要害人才的治理，对企业来说至关主要，TD的工作就聚焦在这里。

与三茅网统计有点收支的是，真正意义上从事TD工作的专家，年薪都不会低于50w，绝对真实的数字，在各大雇用网站搜一搜人才成长，你就会获得谜底，中位数也许在60w摆布。

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高薪的背后

是TD岗位的主要价格

所有高薪的背后，都意味着高价格，TD也不破例。

随便翻下TD的雇用JD，你会发现这高薪都不是好拿的：

若是说HR的工作是环绕着“人”，那TD的工作就是环绕了“要害人才”，办事好企业里20%的精英从而鞭策整个企业的成长。

对比一下TD与当下多数HR的工作，两者的重心完全不在一个层面上。凭据《2019年中国HR生存成长近况》白皮书的统计，大部门HR仍然是把大量的时间花在价格相对较低的事务性工作里。

若是HR的工作是办事于员工，那只对了一半，办事员工的最终目的必需是企业成长，而这不是发发工资、办办社保就能做到的，需要依靠TD专业的人才治理能力。

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转型人才成长

不妨从如今起头

无论是实现高薪，照样实现职业成长，转型TD都是一个不错的选择。尽管那么多精良企业不吝高薪和动用猎头寻找TD人才，能胜任的仍然是寥若晨星。因为TD人才，实在稀缺。

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