居家办公受伤，何种情形下能认定为工伤？

2020年3月18日上午11点，某公司倏忽接到员工哈某的德律，要求公司为本身申报工伤。本来，这一段时间，哈某一向按照公司的放置居家办公。在德律中，哈某称本身居家工作时被家里电脑桌下的电源线绊倒，导致手臂擦伤、脚踝扭伤，如今正赶往病院治疗。他认为本身这属于在工作时间因工作原因受伤，是以属于工伤。

公司对此将信将疑，认为一根电源线就能导致如斯严重的受伤，太不相符逻辑。而且，哈某固然是居家办公，然则也不清扫是因干家务或其他原因受伤的。

那么，职工在居家办公时代受伤是工伤吗？在受伤原因不明的情形下，该当若何认定是否工伤？

《工伤保险条例》第十四条第（一）款划定，

凭据上述划定，职工受伤如要认定为工伤，需同时具备三个前提，即平日所说的“三工”要素：在工作时间内受伤、受伤是在工作场合内、受伤是因为工作原因造成。

对于居家办公来说，因为劳动者是在用人单元单子赞成或许放置的情形下在家中办公的，是以其所栖身的房间（含自有、租用以及借用衡宇），毫无疑问属于工作场合。笔者认为，居家办公时代的工伤认定，其难点首要施展在工作时间以及工作原因的界定上。

首先是工作时间的认定。与传统的“朝九晚五”式的单元单子办公室办公分歧，居家办公的工作时间要求加倍松散化、碎片化，企业更存眷对劳动功效的搜检或验收而不是时间过程，是以，不只天天上午9点到下昼5点之间能够被认定为属于工作时间，甚至不清扫其他时间职工也在工作，也可主张为工作时间。究竟，对工作时间的界定，既包罗正常工作时间，也包罗加班和值班时间。

为避免因职工受伤时是否处于工作时间而激发争议，笔者建议，用人单元单子应承担起治理责任，要明确示知员工居家办公的“上下班时间"，并做好上下班的电子打卡记录。而劳动者一方若是在非单元单子划定的“上下班时间内”受伤的，该当环绕单元单子是否放置其加班供应证据。在此根蒂上，人社部门再连系职工去病院就诊的时间、病院的诊断证实来综合剖断。

其次是职工受伤是否因为工作原因所致。因为居家办公时代，劳动者供应劳动时不在用人单元单子的直接监管视野内，一旦伤亡事变发生，对原因以及过程的描述多数出自员工的“自述”以及眷属的论述。是以，不清扫个体职工违反诚信原则而伪造事变过程，以此达到认定工伤的目的。现行有效的司法或轨制设计将工伤认定的举证责任落在了用人单元单子和工伤认定部门身上。

《工伤保险条例》第十九条第二款划定：

《工伤认定法子》第十七条进一步明确：

凭据上述划定，一旦劳动者就其受伤主张是工伤的，用人单元单子如认为“不属于工伤”，就要承担起举证责任。若是用人单元单子没有证据撑持不是工伤的结论，人社部门应承担起查询取证的职责。

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件多数问题的划定》第四条第（一）款划定，职工在工作时间和工作场合内受到危险，用人单元单子或许社会保险行政部门没有证据证实是非工作原因导致的，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支撑。

凭据这一划定，在实践中，只要职工的伤亡事变是发生在工作时间、工作场合内，人社部门在受理工伤认定申请后，经由积极自动的查询取证，发现没有证据显露职工不是工作原因受伤，该当从工伤保险轨制设计的初志以及宗旨出发，认定职工受伤属于工伤。

本案中，哈某是在居家办公时代受伤的，已经具备了工作时间、工作场合内受伤的“两工”前提，是以，若是没有证据证实哈某受伤原因与工作无关，该当认定哈某为工伤。