我，今年30岁，离职5次

职业生涯中总会经历一些灰色的时段，没有灿烂的笑脸，没有激昂的斗志，甚至连太阳都是冰冰凉凉的，晒在身上毫无感觉，只觉得刺目得难受。 [本文来自：www.ii77.com]

这时你就该问问自己：我是不是该辞职了？

辞职不是一个容易的选择。

我2011年大学毕业参加工作，到今天为止整整七年，不算..，全职工作换过六份，每次都是我主动离开。

做过的行业横跨：基建、金融、教育、零售、IT，经历过国企、外企、私企、创业。

有些是辗转反侧几天几夜的决定，有些得跟好友聊过几个通宵。好在跌跌撞撞中有所收获：

• 有一份很喜欢的工作让我愿意每天上班；

• 收入足够我在北京过不委屈的生活；

• 工作内容被别人认可，有意义，受尊重。

于是有不少朋友问我，为什么能果断地放弃那些看起来明明非常不错的机会？

企业和行业

你是否认可至少其中一个？

如果你既不认可现在所处的行业，也不认可现在供职的企业，那后面的问题都可以不必再看。你要做的是现在就开始投简历，见猎头，拉关系，找工作。

了解自己是否认可某个行业或企业，只需要认认真真地问自己：

你愿意对新认识的年轻异性介绍你所从事的行业吗？你愿意带他（她）到你工作的地方看看吗？

我曾在某家世界顶级外企做管培，那是我第一次接触零售行业。

由于有“未来的管理者”这样漂亮的头衔，我每天最容易被分配做的事情就是处理客户投诉——也就是被人骂然后委婉地告诉对方其实你错了。

那时的我极度排斥向朋友介绍我的工作。不仅是新认识的朋友（当然同事除外），甚至那些表示想来看看的老朋友，我也都以各式各样的理由回绝了。

有一次朋友突然袭击，到我供职的门店，我几乎是飞也似的跟她交流完，就以开会为名逃去了没人的地方。

所以这份工作我入职不到一个月就开始寻找下一份工作，五个月后正式离职。

你所做的业务

和公司的核心业务有没有直接联系？

如果至少认可行业或企业中的一个，那么我们接下来需要考虑的就是自己做的事情有没有发展前景，是否和公司的核心业务有联系。

这个问题看起来有些不好回答，毕竟每家企业的情况都不一样，比如拿人力部门来说，有的企业非常看重，而有的企业却单纯觉得这就是个打杂的。

这里我分享一个比较简单的判断方法：你做的事有多少有结果。

不是说做成能给公司赚个几千万，而是做的事情要么一定会结果很好继续做，要么结果不好放弃换下一个方向，要么结果有些中庸继续迭代。

总而言之，一定有个结果。

这是我在一家大型法企工作时所想明白的。那时我在企业社会责任部，工作环境很好，层级很高时不时能和高层有接触，领导很nice，部门的远景也很优秀。

但很快我就发现了这个看起来高大上的部门存在的问题——做不出事情来。

我花半年时间和小伙伴一起做了个大项目，项目计划书光我写的部分就有100多页，可等上级领导看过之后，却徒留“做得很好，但现在没钱做”的10字批复后，就再没了音讯。

起初我以为是项目本身有问题，后来又陆续做了几个，结果依旧如此。

我才明白，这不是项目的问题，而是我所从事的工作根本就不是公司重视的部分，至少实际上不是。

既没有资源也没有人力的支持，才会任由我一个新入职的小人物来负责看起来那么大的一个项目。

想明白这点后我也就一定程度上打起了酱油。

因为我的合同比较特殊，合同的完成和我的学位直接相关，所以我选择完成了这份一年半的合同，但拒绝续约，离职去找下一份工作。

工作里存不存在解决不了

而你又无法接受的问题？

如果你就职喜欢的行业、企业，又从事公司重视的工作，但仍旧每天不想上班。

那么你得问问自己，是不是你的工作中长时间存在一个你解决不了可又无法接受的问题？