规培生存现状报告：近三成表示月收入不足千元，超半数表示未被尊重

2014 年国度卫生计生委、教育部、财务部等结合印发《关于竖立住院医师规范化培育轨制的指导定见》。

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定见提出，2015 年周全启动住院医师规范化..工作，到 2020 年根基竖立住院医师规范化..轨制，所有新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师均要接管住院医师规范化..。此后，规培成为了所有大夫正式执业的必经之路。

规培轨制对学医的人来说能够说是既爱又恨，有人认为规培能增强临床花样，匡助医学生更快成长；有人却认为规培虚耗岁月，本身成为了病院的免费劳动力。

真实的规培生活事实若何？丁香园查询了 3023 位列入过规培的大夫，带来这份规培生存近况申报。

规培时代首要从事医疗文书写作

超一半透露获得尊敬感不强

在 3023 名介入查询的大夫中，个中 2351 人今朝正处于规培阶段，672 人已完陋习培。按照规培类型看，个中单元单子人规培 1319 人，社会人规培 900 人，专硕四证合一规培 802 人。

查询显露，64.4% 的规培生透露首要从事医疗文书写作，其次为临床把持，占比 12.5%，..进修占比 11.5%，位列第三。

丁香查询制图

60.2% 的人透露在规培时代有收获，在临床把持能力、临床脑筋、与患者的沟通方面的能力均有所提拔。值得注重的是，透露「有所收获」的规培生中 80% 均来自三甲病院，不难看出病院品级越高，对规培生的能力和磨炼影响越大。

尽管「规培无用论」的概念经常显现，但本次查询究竟显露，只有 12.4% 的人认为「规培没有效处，自身在规培时代并没有收获和提拔」。

除了能力提拔外，很多规培生吐槽自身在病院不被正视。规培生自我价格感和被尊敬感若何？本次查询究竟显露，仅 2.6% 的人感觉在病院感触到被尊敬，超对折（52.9%）认为本身没有被尊敬、不受正视。

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近三成透露月收入千元以下

分歧类型规培待遇差距大

2014 年 8 月，卫计委提出中央财务将自 2014 年起对住院医师规范化..供应专项资金支撑，资金津贴尺度为 3 万元/人年。津贴资金 2/3 用于津贴参培住院医师，1/3 用于津贴基地和师资。

本次查询显露，近三成（27.5%）透露每月收入在 1000 元以下，个中 8% 的人透露规培时代「没有收入」，每月收入在 3000 元以上的占 32.3%。

在每月收入在 3000 元以上的人员中，50.6% 的是社会人规培，44.9% 的单元单子人规培，专硕四证合一仅占 4.4%。大多数（83.5%）的人都来自三甲病院。

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从学历对应的收入占比看，学历越高，响应规培的收入待遇越好。本科与硕士学历的规培的收入转变幅度对照大。

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查询显露，每月规培收入在 3000 元以上的占比最高的 10 所医学院校离别是：上海交通大学、南方医科大学、广东医科大学、重庆医科大学、安徽医科大学、长沙医学院、福建医科大学、西南医科大学、复旦大学、广州医科大学。

从对应区域的收入占比看，一线城市的规培月收入在 3000 元以上的占比最高，达到了 54.6%，在一线二线城市列入规培，相对来说规培待遇会更好。

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此外，分歧类型规培生收入待遇不同较大，个中社会人规培的收入最高，每月平均收入津贴收入在 3000 元以上，单元单子人规培其次，每月平均收入津贴在 2000～2999 元，专硕四证合一规培收入最低，每月平均收入津贴不足 1000 元，个中包罗 20% 的人没有收入，好多病院连规培津贴都不克按时发放。

这或许与分歧类型规培的资金支撑分歧有关，社会人规培收入由国度保障，而专硕并没有专项资金的支撑，具体收入发放要连系病院及科室的情形。

在病院资源倾斜上，38.6% 的人认为病院更倾向于本院规培生，4.9% 的人认为更倾向于委培，36.2% 的人认为二者差不多，大部门（89.8%）查询对象透露，规培生和本院住院医师难以做到同工同酬。

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八陋习培生天天工作 8 小时以上

近两成透露考虑转行

在工作强度方面，本次查询显露，28.3% 的人认为规培时代比本院住院医工作强度大、时间长，55.6% 人认为和住院医师工作强度时间差不多。

具体到天天平均工作时长，仅 18.4% 的人透露在 8 小时以内，55.8% 的人工作时间在8～10小时，10～12 小时占比 12.8%，工作 12 小时以上的占比 7.2%。

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在每周夜班频率方面，55.2% 的人透露平均每周要值 1 次夜班，38.9% 的人每周 2 次夜班，5.9% 每周夜班是在 3 次以上。

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在对于将来的盼望方面，规培生遍及不太乐观。66.7%  的人认为本身规培竣事后，无法留院工作，仅 11.2% 的人认为能够留院工作。在本年新冠肺炎疫情的影响下，76.4% 的人透露不肯意延迟卒业。

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在现有的待遇情形与工作压力下，查询显露，近两成（19.9%）规培生透露今朝已有转行意愿，有 41.3% 的没有转行意愿，会对峙做下去。

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提高待遇、正视..是遍及等候

本次查询究竟显露，尽管部门言辞激烈，但一线大夫的心声并非只停留在埋怨。大部门规培生都认同这一轨制有助于大夫的成长，而且等候从中获益。

不外，在待遇、教育..、自我价格感等方面，现有情形距离规培生的盼望值还存在不小的差距，而提高待遇、正视..则是遍及等候。

丁香园站友 @艺萌晓苎 透露，规培自己设法挺好，想提高临床大夫的综合能力。然则规培时间太长，科室放置错误理，导致干杂活的时间远多于进修的时间；最要害的是，硕士卒业进入规培时，好多人都处于刚安家立业阶段，甚至背负养家糊口的压力，然则规培现有收入郊游以支撑这一点。

丁香园站友 @dxy_7xpw1ra9 认为，病院对规培的正视水平不敷，更多的在于规培大夫的输出，而忽略对规培大夫花样的提高。换言之，感受自身更像随时预备进献的劳动力，而不像有规划的进修而能得以花样提拔的初入临床的规培大夫。

丁香园站友 @给你依靠o 建议，进展提拔津贴工资，增强师资的..。多不光局限于科室专业一些..、授课，增加主要科室的轮转时间。

题图起原：图虫创意

参考起原：1. 崔永，王天助，从美国住院大夫..看中国住院医师规范化..的挑战和偏向，中国肺癌杂志，2016 Jun 20; 19(6): 321–327.

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