外形更好，收入更高？中外研究报告显示：没这么简单

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“外形更好的人，收入更高！”
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这句话你多半听着很耳熟。然则，事实真如许吗？

高颜值与收入事实什么关系？它是“职场强助攻”，照样一个“艳丽陷阱”？

中外各研究申报敷陈我们，颜值与职场成长、晋升以及收入的关系，或者真没人人想的那么简洁。今天，我们就来聊下这个话题，以事实与数据说话～

先来看看几则英国媒体的报道。

你会发现无论是BBC，照样《太阳报》，他们采访的几位职场女性都称：美貌在工作中是一种劣势，会阻碍女性的事业成长。

她说，只有如许她才会被看成一名贸易首脑，会在工作中被卖力看待，而不是被看作为一个“性对象”。

凭据《太阳报》报道，24岁的英国姑娘艾米，以优异的成就从大学卒业，之后她在一家IT公司担当雇用垂问。

她为了在工作中有一个好形象，对峙每日化全妆上班，穿戴时兴的衣服和有设计感的鞋子，每两周做一次指甲，每三周进行一次美黑，而且按期做睫毛。

然则一年之后，她告退了。原因是：“我天天都加班，超额完成义务，但我仍然被公司看成吸引男性客户的小甜心、花瓶。”

33岁的俄罗斯姑娘伊莉娜，在接管《太阳报》采访时称：她的老板要求她把金发染黑，装扮要低调一点。

老板的来由是：“太出挑，女人不信任你，而汉子感觉你不专业。甚至，一些汉子也不会雇佣你，因为他们不想在工作时被分心。”

看了这几个故事，或者不少时兴姑娘会意有戚戚焉。不得不说，雷同情形不止发生在英国，中国也有。只是，若是据此就得出结论，美貌是职场成长的负资产，生怕也不周全。事实上，这也很复杂。

接下来，我们再看看中外各类研究申报是怎么说的。

国际研究：

颜值高，既有优势也有肩负

在1970年月，耶鲁大学传授Madeline Heilman曾发布一项研究，称有魅力的男性，在职场上一贯有优势，但到了女性这里，却只有在追求“非治理岗位”时，魅力才会成为优势。

这首要是因为，有魅力的女性，同时也会被认为加倍“女性化”，更具有“女性气质”；而有魅力的男性则几乎是有“男性气质”的同义词。

这里，我们先简洁介绍一下何为“女性气质”和“男性气质”。

波伏娃在《第二性》中谈到，社会所认为的“女性气质”是一种倚赖性，被动性和顺从性的连系，使女性显得更脆弱、和顺，以及无用；而“男性气质”，则被认为包含了勇气、自力和自信等特质。

众所周知，尽量是到今天，治理岗位大部门照样被男性主导，也是被认为需要具有“男性气质”才能胜任的岗位。

一个女人，若是被认为她的“女性气质”很重，就会让外界对她发生疑虑：她，适合这个工作吗？

是以，Heiman称，有魅力对女性来说，有时会酿成一种肩负，而不是一种资产。

这也注释了为什么前文中硅谷女高管艾琳要从穿戴装扮上让本身变得“丑”一点、中性一点，锐意淡化本身的女性魅力。

所以，如今人人领略了，为什么这么多年来，做到高管的女人也往往会被人们称为“女强人”了。

2019年，华盛顿州立大学的研究者Leah Sheppard在美国科学期刊《性别脚色》上揭橥了一个研究。

他称，貌美、有吸引力的商界女性，往往被认为不如表面通俗的女性老实、靠得住，她们在职场中更轻易被解雇。

这就是“荡妇效应”(femme fatale effect)。荡妇指的是一个既诱人，又擅长操控的女人。

好比《权力的游戏》中的瑟曦·兰尼斯特。

瑟曦·兰尼斯特 /《权力的游戏》

Sheppard称，“荡妇效应”的发生，是基于性的不平安感、嫉妒和惧怕所致。

在实验中，当介入者被锐意指导认为本身在一段爱情傍边是完全平安的，他们的情人完全忠诚，“荡妇效应”就会消散。

 Sheppard从进化论角度对此赐与认识释：

• 从进化论角度而言，女性都是行使本身的魅力来追求伴侣，她们把更有魅力的女性看作是竞争和威胁，担心她们会偷走本身的伴侣。

• 对男性而言，他们一方面被有魅力的女性所吸引，但同时又担心她们不忠诚，会反水本身。在亲子判定显现之前，他们尤其担心本身养的孩子不是亲生的。
  

• 这种根深蒂固的本能，会在工作情况中舒展开来，引起各类嫉妒和猜忌。有魅力的女性，也轻易被认为行使本身的机能力获得了晋升，获得了有利的工作职务等。 

  
  

Sheppard说，若是人们对本身的刻板印象(即私见)有更清醒的熟悉，“荡妇效应”会削弱，但很遗憾，人们平日都不肯意认可本身是个抱有私见的人。

这个研究表明，时兴的女性，在职场合处的“情况”要相对不那么“友好”。

尽管时兴女人轻易兜揽嫉妒与是非，也不那么轻易升治理岗，但下面这个研究也敷陈我们，整体而言，在必然局限内，长得美，收入照样会更高一点。

2016年，芝加哥大学的Jacyln Wong和加州大学欧文分校的Andrew Penner作了一项研究，他们发现，在年收入低于4万美元的女性中，那些被面试官评为更有魅力的人，要比没那么有魅力的人工资高20%摆布。

值得一提的是，这里的“魅力”并不单单指与生俱来的容貌，更是一小我整体呈现出来的魅力与气质，包罗了人经由后天起劲所达到的美。

研究究竟显露，外在装扮在很大水平上被认为决意了一个女性是否具有吸引力和魅力。所以，装扮得是否悦目，也就在很大水平上决意了女性的薪资差别。

有趣的是，那些长相通俗但擅长装扮的女性，要比那些生成丽质却不怎么装扮的女性，收入高不少。

在年收入低于4万美元的女性中，

装扮得越时兴，收入也越高。

至于说，为什么“装扮如斯主要”，以至于在职场上，装扮得好收入也越高，《..》曾经刊文做过度析。

一些经济学家用“旌旗装配”理论注释了这个现象：留意外表，是个旌旗，它在替你向老板、同事们传达一个旌旗，你正视社交，你也在乎其他人对你的评价，这个旌旗在工作中很主要。

看完了美国粹者的研究，接下来看看我们中国粹者和相关机构的研究。

2016年，刘一鹏揭橥在《经济谈论》中的一篇研究文章称：边幅低于平均水平，收入也会显著地降低。

边幅低于平均水平的男性劳动者，工资率降低17.8%，女性劳动者工资率则降低了9.5%。相对而言，女性在职场受到的“表面漠视”要小那么一些。

研究还称，边幅对工资的影响是经由两种途径造成的：一是雇主漠视；二是边幅带来的生产率差别，即边幅会影响劳动者的自信水平和社交能力，进而影响了劳动者的生产率。

2018年，王慕文和卢二坡在《中国经济问题》期刊上揭橥的研究文章称，颜值对男性和女性的就业，都有着显著的促进感化。

对于男性而言，颜值每提高一度，就业的概率将上升3.1%。对于女性而言，颜值每上升一度，就业几率将提高1.84%。

这个中，男性和女性有几点差别也值得一提：

已婚男性比未婚男性就业几率更高，偏胖体型的男性更轻易找到工作；已婚女性的就业率低于未婚女性，偏胖的身体会显著地降低女性的就业率。

除了这个研究之外，江求川和张克中于2013年揭橥在《经济学(季刊)》的研究也称：身体“偏胖”对女性的工资收入和就业，有显著的负面影响。

个中，身体身分对中等收入阶级的女性影响最为显着，身体“偏胖”会使她们的工资下降10%摆布。

身体偏胖也会让女性的就业或者性下降8%-10%摆布。

2009年，高文书揭橥在《中国生齿科学》杂志上的文章称，男性和女性的身高，与工资有正向关系，存在“身高溢价”的现象。

该研究称，在其他前提相似的情形下，男性劳动者身高每增加1厘米，每小时的工资会提高4.81%；女性劳动者身高每增加1厘米，每小时的工资会提高10.73%。

上面的研究都在敷陈我们，平日而言，颜值与收入成正相关，然则也别忘了，硬币总有两面。

2017年发布的《中国职场人颜值影响力申报》中指出，高颜值对于职场女性带来的三大困扰离别是：

• 职场烂桃花。

  
  

• 实力难以获得认可。

  
  

• 职场性骚扰。

在这几点上，中国时兴职场女性的遍及遭遇也正呼应了前文中几位英国女性的遭遇。

看了上面的报道与各类研究，你是不是发现，关于容貌与职场成长的关系，并不是个可一概而论的问题，有必然的复杂性。

但总体而言，在必然层级与收入局限内，那些整顿得体有魅力、形体健康均匀的女性，收入会相对更高一些。尽管，她们或者也同样会因为时兴而遭碰到响应的职场困扰。

不知道列位同伙在本身的工作中各有如何的履历？迎接说出你的故事或是你的视察。

最后，我也再说两点小我感触：

1、关于职场成长的问题。

或许容貌颜值、“配景”、潜划定，都或者成为影响一小我晋升的“主要”身分，但工作就是工作。归根结底，我们看待工作的立场，我们身上的硬核花样，才是我们决胜职场的要害。董明珠能走到今天，毫不是靠她的脸蛋。

2、我们追求“美”，并不必受那些“话术”的影响，以“外形更好收入更高”作为本身追求美的动力。

“美”，自己就是一种境界，“美”自己，已是最大的奖赏。我们大能够大风雅方地追求美，并无需任何另外来由来“合法化”我们对“美”的追求。

你说呢？