案例解析 | 解除无固定期限劳动合同是否应当承担违约责任？

争议核心

本案争议核心为：公司认为无固按期限劳动合同是终身合同，一旦签署就成为“永远员工”；李某认为无固按期限劳动合同没有商定任何刻日，所所以暂时合同，短期合同。

裁判剖析

法院经审理认为：凭据《劳动合同法》第三十六条划定：“用人单元单子与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。”第三十七条也划定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单元单子，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单元单子，能够解除劳动合同。”

凭据《劳动合同法》第十四条划定，无固按期限劳动合同是指用人单元单子与劳动者商定无确定完结时间的劳动合同。并不像本案中公司所认为的“永远员工”，也不像李某所说的暂时工，短期工。那么什么时候能够与企业签署无固定劳动合同呢？凭据《劳动合同法》划定用人单元单子与劳动者协商一致，能够订立无固按期限劳动合同。当显现下列景遇之一，劳动者提出或许赞成续订劳动合同的，该当订立无固按期限劳动合同：

1. 劳动者已在该用人单元单子一连工作满十年的；

2. 用人单元单子首次实行劳动合同轨制或许国有企业改制从新订立劳动合同时，劳动者在该用人单元单子一连工作满十年且距法定退休岁数不足十年的；

3. 一连订立二次固按期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条划定的景遇续订劳动合同的。

用人单元单子自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单元单子与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

无固按期限劳动合同的优势：订立无固按期限的劳动合同，劳动者能够历久在一个单元单子或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、手艺复杂、工作又需要连结人员不乱的岗位。这种合同对于用人单元单子来说，有利于维护其经济好处，削减频仍更调要害岗位的要害人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现历久不乱职业，钻研买卖手艺。然则无固按期限劳动合同并不是不克调换的“死合同”。无固按期限劳动合同和其他类型的合统一样，也适用劳动法与本法的协商调换原则。按照劳动法的划定，用人单元单子与劳动者协商一致，能够调换劳动合同商定的内容。除了劳动合同刻日以外，双方当事人还能够就工作内容、劳动待遇、劳动前提和违反劳动合同的补偿责任等方面协商，进行调换。在调换合同条目时，该当按照自愿、平等原则进行协商，不克接纳钳制、欺诈、隐瞒事实等不法手段，同时还必需注重调换后的内容不违法，不然，这种调换是无效的。综上所述，建议劳动者当有机会与企业签署无固按期限劳动合同时，劳动者能够凭据自身需求签署，正当合法的维护自身权益。