三期女员工管理金牌工具箱[制度+法规+案例]汇总











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三期指的是“孕期、哺乳期、产期”,一样情形下,公司不克解除“三期女员工”合同。


《女职工劳动珍爱稀奇划定》

第五条
用人单元单子不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或许聘用合同。
第六条
女职工在孕期不克适应原劳动的,用人单元单子该当凭据医疗机构的证实,予以减轻劳动量或许放置其他可以适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单元单子不得耽误劳动时间或许放置夜班劳动,并该当在劳动时间内放置必然的歇息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前搜检,所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假,个中产前能够休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月堕胎的,享受15天产假;怀孕满4个月堕胎的,享受42天产假。
第八条
女职工产假时代的生育津贴,对已经列入生育保险的,按照用人单元单子上年度职工月平均工资的尺度由生育保险基金支出;对未列入生育保险的,按照女职工产假前工资的尺度由用人单元单子支出。女职工生育或许堕胎的医疗费用,按照生育保险划定的项目和尺度,对已经列入生育保险的,由生育保险基金支出;对未列入生育保险的,由用人单元单子支出。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单元单子不得耽误劳动时间或许放置夜班劳动。用人单元单子该当在天天的劳动时间内为哺乳期女职工放置1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿天天增加1小时哺乳时间。
第十条
女职工对照多的用人单元单子该当凭据女职工的需要,竖立女职工卫生室、妊妇歇息室、哺乳室等举措,妥帖解决女职工在生理卫生、哺乳方面的难题。

那HR在处理三期女员工的问题时,应该注重哪些呢?


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女职工相关处所司法律例

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三期司法律例要点汇总

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三期女员工治理案例解析

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三期女员工治理相关报道常识点

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