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7月22日，广东发布公开收罗定见稿，呼吁强制休假，具体是怎么回事呢，快跟注会菌一路看看吧~

深圳拟定健康“根基法”

强制休假要来了？

深圳正在行使特区立法权，制订一部框架性的健康“根基法”。

7月22日，《深圳经济特区健康条例（收罗定见稿）》在深圳市人大官网发布，向公家收罗定见。

凭据世界卫生组织对健康的界说，《收罗定见稿》首次在国内经由律例的形式明确健康的概念，即健康包罗天然人的生理健康、心理健康和精巧的社会适应能力。

此次的《收罗定见稿》提到竖立强制休假轨制，是不是光听着就感觉很感动了？

在好多“996”的社畜（上班狗）眼里，免费空调、带薪如厕已经是公司的最大..。至于周末双休、放年假？那的确想都不敢想。

《深圳经济特区健康条例》要对这种“福报”说不，提出竖立【强制休假轨制】。

《收罗定见稿》第六十六条提出【强制休假轨制】，明确用人单元单子该当合理设置人力资源、放置员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休轨制，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或许身心健康危险。

同时，用人单元单子该当严厉执行员工带薪休假轨制，人力资源保障部门和工会等组织该当增强对用人单元单子落实员工带薪休假轨制的监视搜检。

对于强制休假，网友反手就是一个赞，成进展能落到实处！

也有网友透露还需要强制双休：

其实早在4月，“多地履行2.5天假”的话题就起头热起来了。今朝已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的定见。

每周2.5天假！7月起正式实施！

政策相关实施细节随之发布！

7月9日，“嵊（shèng）州发布”官号推送市委办、市府办下发的《关于试行4.5天弹性工作制促消费稳增进的实施定见》。

里面提到，拟在全市机关、社会整体、企事业单元单子试行4.5天弹性工作制，时间为2020年7月1日—12月31日。

篇幅限制，原文通知注会菌就不在这里悉数贴出，但先生给人人我们看下本次2.5天周末的政策原文中的重点：

凭据浙江省当局办公厅发布《关于提振消费促进经济不乱增进的实施定见》，拟在全市试行4.5天弹性工作制，连系我市实际，制订本实施定见。

（1）实施时间

2020年7月1日—12月31日

（2）实施对象

全市机关、社会整体、企事业单元单子

（3）实施法子

• 在包管国度划定的工作时间的根蒂上，鼓励各单元单子凭据实际情形，依法优化调整作息放置，为职工周末出行促进消费供应便当前提。

• 在包管单元单子正常运转的情形下，鼓励完成工作义务的职工在周五下昼进行调休。

• 有特别需要的也可凭据实际情形将两个周五半天调整到统一周五歇息。

注重

• 周五调休半天的歇息时间能够由平时加班的时间或许年休假来抵扣，由各单元单子负责记录职工休假抵扣情形。

• 对因工作原因末能落实周五半天歇息的职工，许可职工调到下个周五半天歇息。

也就是说，这个月起到岁尾每周2.5天假真的要起头落地了，不外今朝实施的对象还没有扩大到民营企业，今朝只是在“全市机关、社会整体、企事业单元单子”做内测，相信系列机制成熟之后，放大到悉数单元单子也是有机会的！

网友：实名恋慕，全国推广！

此前已有10余省份鼓励！

对于现代高压工作职场人来说，有时候即使是多放一小时的假也是一件值得庆贺的事情，对于此次浙江嵊州的正式起头实施2.5天假，网友就纷纷炸锅，揭橥了分歧的定见和设法：

有的工资“2.5天小长假”点赞：

@静水流深：每周休两天半的话，就有更多的时间陪陪家人、做本身想做的事情了！

@小鹿眯眯笑：2.5天休假模式等候了这么久，终于要愿望成真了吗？进展此次能够真正落实呀。

但也有一些人对2.5天休假模式的具体实施存在迷惑：

@小王子の花：方案是很好，然则不知道能不克真正的落实下去？

@洪有峰：以前也据说有的处所要实施，进展此次不要让人“空高兴”一场才好！

当然，更有甚至，也有的网友吐槽自黑：

@小羊小羊喜气洋洋：双休都捞不着，更别提2.5了

@杏子：就算一周休3天也没用，因为你的事情照样你的，不管你休几天，事情你总要做完，你来不来随你

@Assange：我感觉懂得成有前提的人员对照合适，公务员、先生应该是最先受益的群体了。民营企业里好多还在单休、单双休。

事实上，为促进疫情后消费市场苏醒，截止今朝，江西、浙江、福建、河北、江苏、甘肃、辽宁等省份已有跨越10个市州出台鼓励2.5天休假冒见，例如——

• 本年3月，江西省发通知称，二季度试行周末2.5天弹性作息；

• 浙江省发文鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支撑有前提机关、社会整体、企事业单元单子落实带薪休假轨制；

• 河北省文化和旅行厅印发指导定见提出，将鼓励履行周末2.5天弹性休假。

不难发现，各省发文中涉及最多的词语是“鼓励”，是否落到实处，以及落实具体把持，由各部门各单元单子自行决意，并非硬性划定。

其实我国公民法定休假天数是低于蓬勃国度的，因而2.5天小长假也具有普遍需求。，今朝人人争议最多的是，“2.5天弹性休假”事实是..，照样标语？多出半天假，是否意味着耽误法定工作时间？可否落实、若何落实……

那么，对于如许的行动，你又有如何的设法呢？上面的省份傍边有你地点的区域吗？迎接在文末留言分享你的看法！

独生后代假执行

可带薪连休15天

除了每周2.5天假，国度也在其他方面力争给人人减负减压，如多“发现”几个假期，就是不错的体式！

近日，陕西也正式实施《西安市养老办事促进条例》，这标记着“西安版”的后代护理假降生。

这是咱们国度持续出台白叟健康办事系统的指导性文件，可以让全国的独生后代怙恃在家养老有力政策支撑。

《条例》划定老年人染病住院治疗时代，其后代的用人单元单子应支撑护理顾问，赐与独生后代每年累计二十天、非独生后代每年累计十天的护理时间，护理时代享受与正常工作时代沟通的工资..待遇。

截止3月22日，全国至少有16地出台了“独生后代护理假”相关的具体划定。

对于假期，网友们的立场一向自始至终：希望全国局限推广！

此外，关于独生后代假期等，还还有各类补助政策，先生给人人做了一个汇总资料包，长按下方..，即可领取！

关于全国各区域的独生后代补助流程+前提具体↓

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弹性假期正式实施，

这些人将额外获得一笔钱！

凭据《..劳动法》（后简称《劳动法》）划定：“第四十四条，有下列景遇之一的，用人单元单子该当按照下列尺度支出高于劳动者正常工作时间工资的工资待遇：

1)放置劳动者耽误工作时间的，支出不低于工资的150%的工资待遇；

2)歇息日放置劳动者工作又不克放置补休的，支出不低于工资的200%的工资待遇；

3)法定休沐日放置劳动者工作的，支出不低于工资的300%的工资待遇。”

以2.5天假为例，2.5天休假轨制实施后，若是企业要求0.5天照常上班，那么就需要向员工支出不低于工资的150%的工资待遇。我们一路来看看，这笔工资待遇究竟有几多。

1)加班工资基数

正常情形下，歇息日不纳入发下班资的基数。所以今朝，员工全年月平均计薪日和计薪时数离别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

为什么按照21.75天较量，不是30天，31天，28天或许实际上班天数算？

因为一年一共有52周，每周有2天周末，除了周末不算工资以外，其他的时间（包罗法定节沐日都是需要较量工资的），所以每年需要算工资的总天数为：365-（52x2）=261天。

那么每个月需要算工资的天数为261天/12天=21.75天。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

2.较量方式为：

法定节沐日工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；
歇息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数；
工作日加班工资=月工资基数÷174小时×150%×加班小时。

【案例】：国度出台2.5天假期后，小张是公司的发卖主干，每周只能休2天。此前小张每月工资6000元，4月，2.5天休假政策出台后，小张4月能够拿几多钱？

小张每月工资6 000元，则一天的工资如下：
一天的工资额=6 000÷21.75=275.86（元）；

那么，具体加班费用较量如下：

周末加班，按照《劳动法》划定，加班费不低于工资的百分之二百；275.86×200%×0.5=275.86（元）。
四月共有4周，企业应该支出给小张的加班费为275.86×4=1103.44（元）

若何较量加班费需缴纳的小我所得税？

凭据《..小我所得税法》的相关划定，公民的工资、薪金所得应缴纳小我所得税。员工加班获得的加班费也属于公民取得工资、新金所得，所以员工的加班费也需要缴纳小我所得税，公司将员工的加班费应记入工资薪酬中，由公司一并代扣代缴即可。

以【案例】中数据为例，小张4月应交小我所得税较量如下：

应纳税额=6 000+1103.44-5000=2103.44（元）；应纳小我所得税=2103.44×3%=63.10（元）。所以扣除小我所得税，小张4月的薪水为6000+1103.44-63.10=7040.34元，比之前增加了1040.34元。

咱们再来看看这笔加班工资怎么入账。

以【案例】中数据为例，编制管帐分录如下：

计提工资、个税

借：发卖费用  7103.44  

       贷：应付职工薪酬—工资  7103.44        

支出工资

借：应付职工薪酬—工资  7103.44   

      贷：应交税费-代扣代缴小我所得税   63.10 

      银行存款  7040.34 

缴纳个税

借：应交税费-代扣代缴小我所得税  63.10   

       贷：银行存款  63.10 

月底结转

借：今年利润  7103.44

      贷：发卖费用  7103.44

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