职场小白如何适应职场环境

[转载出处：www.ii77.com]

 图/和合安升，文/慢城

笔者接触年轻人多，或许是创办了的“慢青年”的缘故，经常有一些年轻人向我咨询，与我交流。交流的内容大都是职业规划方面或者职场人际关系（以下简称职场环境）方面的事情，但他们的关注点更多的还是职场环境。职场环境主要指的是领导环境和团队环境。今天不妨让我们来谈一谈，作为一个职场小白，应该如何适应职场环境。

一、职场环境之最—领导环境

在人生路上，我们可能会遇到理想的职场环境，也可能遇到不甚理想的职场环境。但无论你所处的职场环境如何，你都必须正确面对，要学习不断地去适应职场环境。这体现了一种能力，而且是一种非常重要的能力，即适应社会的能力。孟子说过“天时不如地利，地利不如人和。”这里所说的“人和”我的理解就是人际关系；在职场“人和”自然就指职场环境了。可见职场环境在一个人的职业生涯中起着至关重要作用。

在你所处的职场环境中，有一个重要因素就是领导环境；尤其单位的一把手，是你最重要的职场环境。一个好的领导能给你一个好的环境，好的..；能给你施展才华的舞台，给你创造明天的机会。但一个不开明的领导，会让你失望、无奈和难受。记得任彦申先生在《从清华园到未名湖》一书中写道：“在你的成长经历中，如果能遇上一个英明的领导，那真是‘三生有幸’，机遇难得，或许从此改变了你的命运，奠定了你一生成功的..。反之，如果遇到一个不开明的领导，你非常无奈，不仅会埋没你的才华，甚至会耽误你一生的前途。”这就告诫我们，有一个好的领导，一个好的领导环境是非常重要的。

在与年轻人轻松的交流中，我也分享到了一些他们领导的故事。

一位女青年面带笑容地侃侃而谈，她说：“我们领导可有领导艺术。他在高考期间，给家里有孩子高考的员工放两天假。部门正好有个员工家里有女儿高考，这员工虽然当时没有说什么，但后来工作非常卖力，有困难的事情就抢着干，再困难都不说难，在工作上创出了更大的业绩。记得我刚参加工作的那个中秋节，心里多少有些恋家，领导把家不在本地的年轻人安排去饭店聚餐，在轻松的氛围中聊一聊工作和生活。我觉得我们领导真好！如果我们不好好干，都觉得对不起领导。”我从她的话语里听到了一个青年员工对领导的认可和尊敬，也明白了好的员工是由好的领导用心培育出来的。

另一位高个子男青年接着说，一次，他年迈的母亲生病住院，单位领导买了食品、鲜花亲自去看望。一拨拨来病房的护士们进出都看看那花儿，说“老奶奶这花真好看！”母亲特别高兴，病似乎也好得快。所以有时回家，母亲就说，“你们可要好好干，你们的领导真好！”

还有一位年轻人跟我说：“我们的领导非常关注我们的感受。有一次我犯了错，领导周五下班发现了。考虑到周末双休日我可能会由于被批评而郁闷，他没有立即打电话严厉地批评我，而是等到周一上班后才把我找去，对我进行了批评教育，话语很平和。我听后为自己的错而感到内疚，并愿意从中吸取教训，做好今后的工作。但说实话我心里也很感激，遇到这样的领导真的很欣慰。”

他们的故事还有很多很多……

这些都是年轻人遇到了比较好的领导环境。但同样也有一些不尽如人意的领导环境。

有一位年轻人向我倾诉说，他们单位没有什么人情味。一位员工的父亲去世了，还是个部门负责人，单位没有安排人去慰问。但一次领导自己的家人去世了，单位一帮人整天围在那里忙，甚是巴结。他说单位风气不好，都逢迎拍马，正直的人受到压制，非常难受。感觉单位氛围很差，有机会就想离开。言语中无不透露着无奈和迷茫，委屈和气愤。

另一位有点经历的姑娘说，他们的领导遇到一点小事就知道批评人，而且批评的时候都是一副盛气凌人、居高临下的样子。古人都知道，应“扬善于公庭，归过于私室”，就是说要公开表扬一个人优点，私下里再去规劝纠正其缺点和过失。他们领导不懂得方式方法，大庭广众之下随意批评员工，以显示自己的权威，伤人自尊。说话中显得很委屈的样子。

还有一位年轻人，是985院校研究生。之前跳过几次槽，从杭州跳到深圳，然后又跳到南京。谈到跳槽的原因他说，从杭州跳到深圳是因为我女朋友在那里。后来主要是因为遇到一个强势的领导，一点事情就是批评教训，搞得心里压抑难过，而且这位领导疑心病重，有时你请假休息了，便会怀疑他是不是去找别的工作了？结果他们部门半年走了五个人。

以上是一些年轻人分享的，他们所经历的不同的领导环境。在职场，好的领导环境有利于年轻人的成长和发展；差的领导环境自然影响其成长和进步。然而在职场环境中，除了领导环境外，还有一个重要的不可或缺的团队环境。

二、职场环境中不可或缺的—团队环境

在职场环境中，你与你的团队，你的同事的关系同样是不可或缺的职场环境。在职场，你可能遇到一个比较好的团队，一些比较合得来的同事；也可能遇到一个不太和谐的团队，遇到一两个比较“夹生”的同事，这实属正常。

由于团队中每一个人的成长环境千差万别，每一个人都有他（她）自己独特的个性，有的人比较热情，谦和有礼；有的性格开朗，面带笑容；有的人就是天生刻板，说话冷冰冰，甚至对你不屑一顾。这些人你都可能会遇到。

一次与一位年轻人交谈时他告诉我，他们团队氛围非常好，大家相处很融洽。记得他刚参加工作时有的业务不懂，但又有点不好意思问，他的师兄师姐知道后，主动教他，而且态度非常诚恳，所以他业务进步很快。喜悦之情溢于言表。

还有一位女青年说，刚参加工作不久，她母亲被车撞了。她家是农村的，正好农忙季节，父亲忙不过来，就打电话给她，想叫她请几天假回去照看母亲。但她跟父亲说，正好月底单位很忙，都加班走不开，可能请不了假。她正愁不知道怎么向领导开口说请假的事。第二天领导把她叫去说，听D说你母亲被车撞了，你赶快回去照看几天吧，家里正需要你，回来再办请假手续吧！原来她在和父亲通电话时，正好被她身边的同事D听到了。D怕她刚来不好意思跟领导说，就主动向领导汇报了。当时我好感动哦！她无不感激地说。

反之，也有不理想的团队环境。有位年轻人跟我说，他们原来的团队环境很压抑。遇到好的事情大家都争，例如报个什么先进荣誉等，有那么一两个人什么都想要。但遇到困难都往后退，假如有任务需要大家加班都不说话了。有几个老实人事情做得多，吃苦的活都他们干，好事情都没有他们的份。还有两个女的经常的背后议论别人，谁谁谁这样了，谁谁那样了？见了就烦，我总算是离开了。感觉现在的环境与以前的环境是两重天。可想而知，这样的环境大家都不会喜欢的。在这样的氛围下，员工也就难以得到比较好成长和进步。

以上是几位年轻人谈的他们所经历的理想的和不甚理想的团队环境。你是否也正在经历着？在现实生活中，人生往往不会总是按照你想要的样子去发展的。所以遇到一些好的同事是幸运的，如果遇到一两个“夹生”的同事也实属正常。关键在于我们如何调整好自己的心态，努力去适应职场环境。

三、职场环境之王道—适者生存

我想：无论你所处的职场环境理想还是不甚理想，最重要的是你要学习去适应职场环境。有的年轻人受不得委屈，遇到不甚理想的职场环境，不能正确对待，喜欢抱怨，甚至为自己开脱，这或许是一种情绪化的不理智的表现。在竞争激烈的职场，“谁的职场不委屈？谁不是一边挨骂一边成长呢？”这是一位企业家说的。因此，当你遇到不甚理想的职场环境，不是消极对待、怨天尤人。正确的方法是，摆正心态、磨练心志。要学会消化委屈，将委屈转化为成长、进步的动力，慢慢地去适应职场环境。

去掉抱怨，转变思维