HR面试应届生，要问好这几个问题！

2018-09-18 01:22:50

HR面试应届生，要问好这几个问题！ [本文来自：www.ii77.com]

面试到场率？ [转载出处：www.ii77.com]

想提高就要这样邀约！

阅读

☛ 编辑 / 啊 MAY

☛ 来源 / HR职场圈（hr_138job）

HR在面试环节中是起到一个基础筛选和简单把关的作用，并不需要HR太过于考核候选人对于岗位技能、专业水平的一个把控。

所以作为新手的HR要记住， 有些问题必须问，有些问题并不需要你去了解。

HR面试应届生，要问好这几个问题！

必须问的问题！

（1） “请自我介绍一下”

大多新手HR见到候选人的第一句问题是“请自我介绍一下”，很中规中矩的一个问题，并无出错，其实这个问题也是可以得出很多HR想要的信息的。

候选人的态度是否端正，自我介绍的内容是否真实，内心是否足够自信，对该岗位的工作内容是否有足够的认识。

（2） “曾经负责过什么样的工作？有什么样的结果？组织了什么样的资源？付诸了什么样的行动？”即“经历”

主要是要了解大学生与人打交道、工作能力和相关经验方面的一些内容。最好的答案当然是没有使用“大概”“可能”等不确定性字眼的，也有具体数据和逻辑的内容。

（3） “你对你未来有什么规划吗？”

其实就是要问清楚候选人：候选人将怎么开展接下来的工作?未来的规划是什么?未来规划中是否跟该岗位、该行业相关。

从中了解清楚候选人个人计划和公司未来发展、计划是否契合。

（4） “理想薪酬是多少？”

这个问题可以问哦，主动提起或者是由候选人询问都是可以的，在第一轮HR面试的时候，就要得出候选人接受的大概范围，如果超过公司支付预算太多，就需要斟酌一下了。