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撒先生在节目（心动的offer）中夸何先生，前面恶作剧说何先生“老当益壮、老而弥坚“

但后背又卖力地说“何先生是我职业生涯中独一的设想敌” “若是我想做的更精良，我只想打败一小我”。这是强者对强者的一定。

哈哈，双北CP相爱相杀好有趣，公斥地糖，一路凡尔赛，两小我也太好嗑！

是撒天王和何美男的斗争吗。

他，一个自称芳心放火犯的天才男子。他，一个可以平坦身边一切事物的人世小天使。他们两个真的是一个世界的两种人。情商智商双高，棋逢敌手，同病相怜。何先生偏感性，撒先生偏理性。若是没有明星大侦察，就像学校第一和近邻学校第一。两人明星大侦察里相遇，是巧合，也是必然。因为两个都有一种气质，卖力重要，严峻活跃，知性但不机器，严峻不失可爱。

身在职场，竞争必弗成少。为了给本身一个进步的动力，不少职场人会选择树立一个“设想敌”。

对于上班族们来说“设想敌”可谓是一把双刃剑。

用的好会成为你提拔的动力，可万一用的欠好就会造成鹬蚌相争渔翁得利的作对局势。

所以，职场人要认清本身，不要总绕着“设想敌”打转。

有些人职场能力很强，偏偏卡在了职场人际关系处理上，处处碰鼻，有时候甚至都邑感觉，全世界都在跟本身尴尬。

其实有时候，情商的提高，无非也是处在人生拐角处，一念天堂，一念地狱罢了”

但无论如何，面临“设想敌”你都得连结本身的素心，万万别被嫉妒操作发生负面情绪。

“设想敌”不是独一的竞争敌手

所谓“职场设想敌”，就是双方并没有正式宣战，只是我们感觉，我们和他之间，漫溢着一场没有硝烟的战争。

要知道，身在职场，你的竞争敌手并不只有“设想敌”一个。

所以你弗成以时时刻刻都环绕着“设想敌”打转。

“设想敌”只是你阶段性方针的一个标杆，只是起到一份参照物的感化。

而你若是想要追上或是打败“设想敌”的话，就必需经由平常的工作来提高自身的专业花样，从而达到更好的成就。

“设想敌”的选择需慎重

当我们脑海里存在“职场设想敌”这小我的时候，就是我们非常危险的时候。

注重，这里危险的不是别人，而是我们本身。

树立“设想敌”是职场人士的隐讳的。

我们有职场设想敌，我们就处在一个时刻竖起羽毛的小心和斗争状况或许这种状况有点作对然则或许你就需要一个职场设想敌来激发潜能。既然无法避免“设想敌”，那么你就必需为本身选择一个好的设想对象。对于职场人来说，“设想敌”的设定并不是萧规曹随的。而是要凭据你自身情形络续调整的。是以，“设想敌”的选择必然要慎重。在选择时，你首先要明确本身的工作，制订响应的方针，然后凭据此清楚明确的定位设想方针。

若是，你连本身的工作都没有确定的话，那么树立设想对象还有什么意义呢？

还有一点，对于设想敌的选择必然要符合实际，或是和你势均力敌或是比你能力高一些，总之在选择时必然要有可比性。

“设想敌”不是你真正的仇敌

余光中在他的《我的四个设想敌》一文中曾如许写到“我的四个设想敌，岂论是高是矮，是胖是瘦。是学医照样学问。迟早会从我凝聚的迷雾里显出底细。”

由此可见，无论你掩盖的多好，你的“设想敌”老是会经由你的行为和言语而发现你的意图。

为了避免“设想敌”酿成真的仇敌，你就必需守住素心，不克让本身在心魔中迷失。

问问我们本身，是否因为把对方当成设想敌，我们的职场行为就粗鲁而强硬，缺乏对对方应有的尊敬呢。

我们的职场行为，有没有在必然水平上跟他（她）缺乏沟通，而且不考虑他（她）对事情后果的感触呢？若是有，请放过我们的设想敌吧。

“煮豆燃豆萁，豆在釜中泣，本是同根生，相煎何太急”。

最后想想，我们是否应该感德于他

我们需要胡萝卜，也需要大棒。

我们的人生路上的贵人，给了我们胡萝卜，而我们的敌手，给了我们大棒。

若是没有一头在后背追着我们跑的狼，我们会拼命奔驰吗？若是我们不拼命奔驰，我们又怎么知道，我们究竟能跑多远呢？有时候，敌手更值得尊敬。

就像何先生和撒先生，作为双北CP，两人都是身世名校，文化水平天然不低。

这种配景让两人很轻易走到一路，有配合说话，他们有太多相似的处所，是那种棋逢敌手，同病相怜，伯牙遇钟子期的情绪。

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