那些选择在金融圈奋斗的女生，后来都怎么样了?

上班时要应对忙不完的工作，好不容易放假回家还得应对这些“苛责”

• 女孩子那么拼干什么啊？

• 你看你出国念那么多书有什么用，连个对象都找不到！

• 你年纪也不小了就赶紧结婚吧，你要是工作太忙哪有时间照顾家庭啊……

脸上笑嘻嘻，心理mmp。然而，就算能够躲过父母亲戚的轮番轰炸，也抗不过微博段子的会心一击：

我一个漂亮有学历高的姐妹，一心想着进投行拼命工作变成更好的人，才能配得上心目中的男神。后来，她们果然越来越优秀，当然，男神也已经结婚了。

以上的种种情况可能略带戏谑

但的确是现在大多投行女所要面对的残酷现实

工作or家庭，梦想or现实

那些在投行奋斗的女性，现在都怎么样了呢？

这边就不需要再放出那些在J.P Morgan、Goldman Sachs、Morgan Stanley当高管的厉害女性们给予你信心了吧。

直接上数据：

九大投行（外资行）中

J.P Morgan 女性雇员总体比例最高

Citi 女性高管比例最高

大摩/高盛/瑞银 女性雇员比例偏低

中国本土/中外合资券商中

高华证券 女生比例最高！！！

中金公司 男女比例近1:1

摩根华鑫、东方花旗等合资券商 男多女少

投行女一直被误认为是工作身着大牌的紧身连衣裙，踩着细跟高跟鞋，游走在身价数亿的客户中间；出差坐头等舱，住5星级酒店；享受豪华轿车接送……

有人可能会说：作为一个男人，我非常欣赏这类女人，但我坚决不会娶一个金融女。

请不要误会这是一种“歧视”，当一个男人说这句话的时候，他的言外之意可能是：“你们知道，金融女有多辛苦吗？你们知道投行人过的是什么日子吗？”投行女的生活看起来令人艳羡。但在光鲜照人的背后，她们也有着常出差、频加班所带来高压力。

不得不承认的一点是投行的工作真的无与伦比的忙，如果以新人的身份进入投行，除开不熟练而屡屡犯错之外，一定会面临这些工作上的问题：

由于工作流程有许多瓶颈，而junior banker又正好处于整个流程的末端，所以，他们得等到流程前端的工作瓶颈都解决了才能开始干活儿，有时一等就是一整天，导致他们在下班时间才真正开始工作。

简单来说就是通过增加工作量来填补工作时间。Junior bankers 80%的工作都是在20%的时间内完成的，基本也就是些总结和分析工作 。而且这是份sales性质的工作，剩下来的80%的时间都被用来修饰美化pitch，比如加一些注脚和排版把docs，memos和presentations做得漂漂亮亮。这些琐事就足以把员工的工作时间都填满。

由于开始负责大量利害攸关的金融交易，所以必须保持高强度工作，避免出现任何闪失。其次，任何的个人工作都要围着客户的需求和安排转，根本无法自由分配时间。因此，通常60至80小时的工作时间在top level的职位中都是很常见的。

很多名校金融女生，到底为什么要进投行，薪水是一方面，另外很重要的就是..。