有一种力量，让你从企业里跳出来

个别职业者的多量涌现，意味着企业的消亡吗？

谜底是否认的。但跟着手艺的提高，以及组织的立异，“企业”这一轨制放置的界说正变得愈发具有延展性，也变得愈发恍惚。好比，个别职业者，也能够被看作一家广义上的企业。并且，好多国度的司法也付与了其企业的地位和权责。

是以，所谓的个别职业者，实际上是脱离了狭义的“企业”。他们的职业逐渐离开对规模经济的依靠，也不需要高频率的面临面协作，而是在日益扁平的世界，将本身从大企业科层制之中抽离，找到了奇特才调的施展空间。

但换个角度看，寄生于组织和科层，某种意义上讲也是对个别的一种珍爱。个别化生存并非易事，它是有前提的，趋势演化最终都是基于生意成本的考量。

在大工业文明崛起的时候，组织络续吸纳个别，进行界限的络续拓展才是趋势。

在20世纪30年月之前，新古典主义的经济学家们占有主流，他们依然信仰市场，认为市场是资源设置的最优手段，而价钱机制是市场的魔幻之手，能够把稀缺的资源放到它们最需要去的处所。他们深信，资源主义大工业的崛起，恰是这一机制充裕施展感化的究竟。

但这一时期，除了“市场”之外，“企业”这个新事物也起头走入了经济学家的视野。在19世纪后半叶，美国经济高速成长，在那些需要巨额固定资产投资的行业，稀奇是汽车、化工和石油等范畴，企业规模络续膨胀，大企业络续显现。

到这个世纪的最后20年，这些行业进入垄断阶段，企业经由兼并收购，“大可敌国”。好比，美国钢铁公司掌握了全国60%的钢铁产量；美孚石油掌握了全国90%的石油产量；第一大陆烟草公司掌握了全国90%的烟草发卖。企业规模膨胀，甚至起头改变国度政治经济的款式，企业家小我声望大有比肩州长甚至总统之势。

大企业的显现推翻了经济学家曩昔对市场的印象，“小企寡民”——涣散的自由商业业态，起头被企业纵向与横向的整合所庖代。

大企业的过度垄断直接触发了消费者和中小企业的不满，美国社会掀起了数十年的反托拉斯活动。但这场活动依然无法改变“规模经济”这一根基纪律。稀奇在那些重资产行业，企业依然只能靠大取胜，汽车就是典型。

在20世纪30年月，美国的汽车行业形成了寡头垄断。1931年，20岁出面的英国大学生罗纳德·科斯（Ronald Coase）获得了奖学金前去新兴大国美国游学，他的研究课题就是大企业。他很想弄清楚，美国大企业是若何经由纵向和横向的财富整合，既实现了利润的提拔，同时也鞭策了手艺的提高的。

福特是科斯的参观企业之一，他赞叹于这家企业的宏大与效率。1908年，福特公司推出T型车，到1927年，福特公司一共生产了1500万辆T型车，这个单一车型的产量记录被福特连结了快要半个世纪。福特改变了汽车财富，以及人类对大工业的见解，更给年青年头的科斯带来震撼。

1920年月的福特汽车生产车间。图源：福特公司官网

这个时候，科斯起头构想他那篇有名的论文《企业的性质》。1937年，论文揭橥，推翻了经济学界对企业的见解。

此前，在新古典主义的理论框架之中，企业被算作是一个“黑箱”式的转换机。资源、劳动力和地盘等生产要素，被络续送进“黑箱”，然后“黑箱”经由某种奇异的机制将这些要素转化为产物与办事。

此外，企业究竟应该多大？新古典主义认为，当要素产出的边际产物价格等于要素价钱时，企业便实现了利润最大化。这个时候，企业达到最佳规模，应住手扩张，不然就不经济。

但科斯认为，企业并不是“黑箱”式的转换机，而是一种市场的替代物。市场运行需要成本，企业显现的原因就是将部门市场生意进行“内化”，降低了市场的生意成本。

举一个最通俗的例子。假如A公司和B公司是自力的市场主体，因为市场存在信息纰谬称，那么双方契约的签署商洽和执行监视，都邑花消成本。但假设一种极端情形，即A是B的历久供给商，并且A的产物只卖给B，那么这种自力的市场地位就显得缺乏需要，会花消经济和道德上的成本。是以，最经济的法子是A成为B的一个部门，这就是生意“内化”的极简模型。

至于企业的最佳规模应该若何？科斯认为，企业并不克没有限度地进行扩张，它对市场的替代有着成本的约束。跟着企业“内化”生意的增加，企业的组织成本也会络续提高。最终，企业替代市场合节约的成本和企业组织所发生的成本，两者的衡量决意企业的最佳规模。

科斯的企业理论是大企业时代的必然产品。从19世纪后半叶到1929年大萧条之前的黄金岁月，美国发生了人类汗青上最蔚为壮观的工业大集体崛起大潮。大企业动辄十万员工，规模堪比城市，而且络续在国外进行扩张，成为跨国企业，这些转变一向都在刷新经济学家们的世界观。

但从20世纪80年月起头，事情起了转变。企业起头以另一种体式来组织生产，它们在界限拓展上变得更加保守，甚至络续收缩。“外包”起头风行，这正好和青年科斯所看到的“内化”趋势相反。

所谓外包，即跨国企业将非焦点环节，经由外部合同的模式，托付外部公司来承担。外部公司不是企业的子公司，更不是企业的事业部，而是没有产权附属关系的第三方。非焦点环节首要是组装和初级产物的制造，焦点环节则是焦点部件的手艺授权、根蒂研发和周详制造，以及品牌和发卖收集。“亚洲四小龙”以及中国制造的崛起，恰是外包大潮鞭策的究竟。

外包显现有两个前提，一是轨制，二是手艺。二战之后，西方民主化活动的深入以及工会的崛起，络续增加了企业的人力成本，跨国公司需要寻找成本凹地。与此同时，暗斗的竣事稀奇是中国融入全球化，则供应了这种凹地。

另一大轨制鞭策力来自跨国公司内部。到20世纪八九十年月，多数跨国企业都已上岸资源市场，实现了公家化，它们一样股权涣散，是以机构投资者话语权壮大，这意味着治理层有严厉的业绩约束。而外包的优点是，不需要大规模增量固定资源投入，资源收益率会提高，这恰是投资者甘愿看到的。

手艺层面的鞭策力则是交通运输、通信手艺的提高，并带来成本的大幅走低。服装是最先受惠于外包的行业。之前，服装品牌商为包管产物质量，倾向于搞纵向一体化，不只自有纺织工场，甚至还拥有棉花莳植农场。在这种模式之下，资源效率太低，并不相符投资者的要求。

在外包模式之下，服装行业的流程被推翻，纽约的奢靡品公司只持有品牌，设计能够外包第三方。在制造环节，现代通信手艺能够即时将设计或许点窜传输到第三方的工场。甚至于，工场都不需要品牌商来监视，而有专门的第三方公司来组织和监视全球局限内的生产。此外，航空业的成长让这些制品能够在48小时内，从东南亚运到纽约。

但看似与昔时大企业化截然相反的外包潮水，并没有改变科斯昔时的论断。企业的组织转变依然取决于“内化”所节约生意成本与组织成本两者之间的衡量。

一方面，运输和通信手艺的提高使得沟通成本降低。劳动力大国融入全球化，压低了工资，增加了第三方外包商的总数，提拔了品牌商的议价能力。是以，对品牌商来说，外部生意成本大幅走低。

另一方面，资源市场的构造转变，使股东（机构投资者）和治理层的博弈走向前台，前者要求更高的资源回报率。此外，工会的支撑之下，企业内部劳工同样愈发在与治理层和资源的博弈中占有优势。是以，企业的组织成本越来越高，而外包将这些博弈纷纷化解，施展了市场替代企业的经济性。

换句话说，外部的市场生意成本和内部的企业组织成本，离别处于天平的两头，两头砝码络续转变，但不改变天平自己。个别化生存的时代，同样如斯。

从素质上讲，个别工作者也是一家企业。更正确地说，他们多半都是承担外包买卖的第三方企业。好比，新媒体写手是告白分销公司的供给商，但他并非后者的员工，这就是外包。此外，诸如画家、艺术家、设计师这类职业都早已实现了个别化。将来，显然不止这些。

那么，究竟哪些行业最或者降生“外包个别企业”呢？这必需从企业这种组织形态带给个别的价格说起。个别为什么要选择进入企业组织工作？至少有三个原因。

首先，进入企业能够摊薄个别的固定成本。固定成原形对于可酿成本而言，前者的消费不受买卖量增减更改的影响，尔后者和买卖量更改偏向一致，同比例增加。好比，厂房设备和房租就是固定成本，即使企业没有买卖，这些成本也要花。但原材料、计时的人工则是可酿成本，没有买卖就不消花。

律师是最趋近于单干的办事业之一，但多数律师都需要进入事务所“挂靠”，从素质上讲，这就是摊薄固定成本的体式。统一个所的律师能够共用办公场合、秘书和其他办公前提。

个别进入企业的第二个价格是为个别增信。励志学经常讲“..决意资源，资源决意将来”，..就是好企业。譬喻说，在一些顶级企业和机构的焦点岗位，即使是年青年头人也接触到“大人物”和优质的客户资源。

但若是没有企业的背书，而是个别出头，那么初出茅庐的年青年头人是没这个机会的。换句话讲，进入好公司，公司会给个别主动增信，让职业人很快获得超出孤立个别的原有信用，从而为其事业供应更高的起点。

企业带给个别的第三个优点是协作，而协作将提高花样。对照优势是古典经济学的一大理论基石。国度之间有分歧的对照优势，所以需要国际商业，个别之间同样存在对照优势，而协作恰是施展对照优势的途径。并且，协作还将经由常识溢出，拓宽和深化介入者的花样。

实际上，那些轻易个别化生存的行业都有效地解决了以上三个问题。首先，这些行业的固定成本很低，没有需要经由规模来摊薄。好比一个写手，固定成本几乎就是一台电脑。

其次，信息纰谬称水平较低，个别的资信情形很轻易被生意敌手获得，不需要机构的背书。个别职业人往往都是“IP化生存”，其小我在细分范畴之中往往都竖立了必然口碑，购置方并不外度担心生意中的逆向选择和道德风险。

再者，个别职业者的显现并不是否认协作的价格，只是协作的形式变得加倍天真化，而且冲破了组织和空间的束缚罢了。这一点，中国的大城市化功弗成没。中国的一线城市有着全球最高的白领生齿密度，这意味着一座城市就是一个办公室，空间阻隔能够忽略不计，面临面的交流很轻易实现，星罗密布的咖啡馆就是“协作”所需的办公室。

是以，完全能够说，个别职业者的显现并没有增加市场的生意成本，相反是在多个维度络续地降低了生意成本。但个别职业者只会显现在某些特定行业，它们有着三个特点：一是没有巨额的固定成本，二是信息纰谬称水平较低，三是涣散办公不影响协作。

个别职业者的显现并未改变企业的性质，它只是在特定行业削减了科层，降低了生意成本。生意成本，一向都是人类经济生活中组织厘革的起点。以此出发，每一个个别才能加倍理性和高效地构建出本身人生财富的函数，而这个函数的变量，依然是热情和专注。