昨天，这些人被取消了初级会计成绩！(2)

2018-08-10 03:30:53

昨天，这些人被取消了初级会计成绩！ [好文分享：www.ii77.com]

通过近几年的会计人薪资报告，我们可以看到，工资6万--10万的会计人占比达到37.39%，年薪达到50万以上的会计人仅占0.6%。而有很大一部分会计人的工资还处于基层水平，只能达到3万--6万，甚至有的人年薪不到3万。 [原文来自：www.ii77.com]

然而，大家只看到了会计人工资低的现状，却没有认真分析过出现这种现状的原因。

原因

会计行业门槛低

低端人才比重大、需求小

之前听朋友开玩笑说，人人都能跟会计抢饭碗，有些大妈们的算账速度比大学生快多了。虽然只是玩笑话，但是从另一方面表明了会计行业的门槛很低，每年除了本专业的毕业生之外，还有许多非本专业的人也加入到这个行业，令本就庞大的求职队伍更壮观了。

虽然市场对会计的需求量大，然而就目前而言，会计行业两极分化比较严重，对高端人才的需求缺口大，高端人才收入高，可要求也高，动不动就是ACCA、USCPA等国际高含金量证书；而对低端人才的需求缺口小，相对来说低端财会岗位也处于人才饱和状态，甚至是供过于求的状态，自然收入低。

能力决定未来

你创造的价值越多

越有机会升职加薪

工资多少跟年龄大小无关，往往只和自己的岗位等级有关。

从出纳到会计主管、经理，越往后，工资升得越多、越快，但是这种升职的机会不是人人都可以得到的，如果你不能让自己成长、能力提升，在同部门员工中就没有竞争力，获得加薪的机会就少。在公司看来，是不能创造价值、不决定公司生存的日常岗位。

那么，明知道会计行业待遇不是特别好，还不跳槽，还一直坚持做会计的人是不是傻？

当然不是！虽然会计人刚入行几年工资低，但是会计的优势和发展潜力可是相当大的！随着工作经历的积累与专业技能的增加，财会人就能从小出纳、小会计慢慢提升为财务主管、财务分析师、财务经理甚至CFO，薪资待遇远远超过很多其它岗位。

如何创造价值

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