不要当那个被辞退的人

昨天，朋友约我吃饭，是来和我道别的。
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她已经从银行辞职， 要开始她的旅行计划了。 [本文来自：www.ii77.com]

整个下午听她在那里讲，感触挺深。

一

她一直想当一个游记作家，走到哪里写到哪里，四海为家。

可毕业的时候，却听从的父母的安排，考进了银行。

在我们以为她放弃自己梦想的时候，她分期买了单反，贷款买了房车，但却安安静静地去上班。

现在说起原因，不得不说，小姑娘相当理性。

旅行需要钱啊，先把钱攒够了，父母这边慢慢笼络，自己也需要一个成长的空间。

当时在别人看来，银行工作稳定多金，可对她而言，承受不喜欢的工作也挺痛苦的。

这几年，她边规划自己的旅行路线，边说服父母接受她想要的生活。

这段时间银行的收益大不如前，上个月银行调薪少拿了很多钱。

很多同事在抱怨不够还房贷的时候，她早就还够完了车贷，上个月准备好了启动资金，果断辞职了。

后来我问了她，银行的工资只够她还车贷和日常开销了，怎么还能攒下钱呢。

下班努力赚呗，买下单反后，自己私下学习了很久。

就开始接一些私活，后来有临时需要拍摄的就叫她，每次三四千，现在还在涨。

那父母是怎么就同意了呢？

让父母看到自己有足够的实力过想要的生活，主动权就在自己手里了。

大家可能感觉这是一个过上自己生活的简单故事，互哥却认为这是一个职场生存指南。

二

最近的周围人和我聊的，都是工作的压力。

融资不到位的，公司利润下滑的，业绩下降的，还有跳槽的。

抬头看宏观，经济下行，钱不好赚了；低头看自己，被骂还不敢辞职。

朋友说，她刚到银行的时候，有个同事就是柜员。

现在这个同事的孩子都上小学了，还是柜员。

他调到离家近的分行，接替他的人是97年的毕业生，两周就和他一样熟练工作了。

有的时候不是宏观经济的锅，而是你太容易被替代了。

新人像韭菜一样，割了一茬又一茬，而有的人还在原来的样子。

经济学上有个概念叫——边际效用递减。

简单说，在其他消费数量不变的情况下，每消费一单位的物品，该物品带来的效用有递减的趋势。

工作也是一样的，压力带给你的痛苦在边际递减。

像温水煮青蛙一样，等习惯了这样的工作状态，想再逃出去，已经晚了。

时间越长这种尴尬会越发的明显，最终可能落得被辞职的下场。

三

曾经有一张被狂刷的图片，一个中年大妈告诫别人，不要大声责骂年轻人，他们会马上辞职。

但对于那些有车有房有娃的中年人，你可以往死了骂，他们不会离开，也不敢离开。

图片来自网络

扎心却也真实，不敢辞职，还担心被辞职。

这不是中年人和年轻人的区别，而是对自身估值的差别。

年轻人敢辞职，家庭压力小，试错成本低，有重新来过的机会。

中年人，顶着压力不敢辞职，是因为知道：现在的能力已经不能换一个更满意的薪酬了。

公司付你薪酬，你就要付出等价的技能和精力。

我们一直在关注各类投资市场的投资机会，其实你最大的资产就是你自己。

投资还要讲究牛市，熊市，时间点，而投资自己是可以随时进行的。

学一些技能，像朋友那样，就能获得额外收益。

最便捷的方法，就是在原有工作经验上做得更专业。

如果现在月入一万，提高技能，只是加薪1000元，就是10%的增幅。

真正的持续收益，没有风险。

这与年龄无关，每个人都要有职场的PlanB，建立自己的价值体系。

哪怕现在被辞职，都能随时去养老。

ps：这篇稿子发出去的时候，朋友应该已经在前行的路上了。

一点都不担心，她满身的技能，随便哪一项都够她吃好喝好。