震撼：物业竟然将电梯维保人员纳入考勤管理！

近日某大型物业下方了一个《关于加强电梯维保供方管理的通知》，把电梯维保公司吓死，我们看看其中的条款： [原文来自：www.ii77.com]

1、将电梯维保人员纳入考勤管理，要求电梯维保人员上、下班应在服务中心考勤签到(采用人脸识别或指纹)；每月底由服务中心人事将考勤数据发工程负责人审核，并作为对电梯公司的月度考核依据；

[转载出处：www.ii77.com]

2、要求电梯公司本月完成对电梯变频器、耗能电阻、轿顶控制箱进行清洁除尘，对电梯底坑的安全开关进行逐一排查，工程部负责对保养效果进行检查，并将检查结果作为对电梯公司的月度考核依据；

3、要求电梯公司做好维保人员的B..并配备符合要求的劳保用品，工程部负责对电梯维保人员的劳保用品(穿戴)进行检查；

4、电梯公司应严格落实电梯困人后维保人员到场时间节点的合同条款，工程部对电梯困人后不能在30分钟内(具体时间以合同为准)到达现场的情况按合同条款进行扣款；

5、对同一台电梯(一个月内)重复出现2次以上相同故障的，工程部应对电梯公司进行考核；

6、对各项目提交的电梯维保合同付款，如未按合同要求对电梯公司进行考核，品质部将退回该流程，并对工程负责人按100元/人/次进行考核对项目负责人按200元/人/次进行考核；

7、就双方所签订的电梯维保合同内容进行宣贯，明确双方职责。

这两年大家是不是发现很多自己一起做维保的朋友好多都悄悄转行了，老板们有没有发现现在有经验有技术的电梯维保工越来越难招了。其实他们一部分脱坑转行了，一部分人转到物业去做电梯管理了。说实话，很多大的物业公司对招来的电梯管理人员待遇还是不错的（相对于在电梯维保公司），物业公司招人的要求就是电梯技术没问题，有一定的 管理能力，精通电梯维保法规及技术要求。

以前外国人侵略中国不是实施“以华制华”的政策吗？我可以肯定的告诉你，越来越多物业公司开始实施“以电梯人制电梯人”的政策了。

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