对分内之事说“不知道”,原因可能是“没记住”,但最可能的原因是“没干过”。
无论是“没记住”还是“没干过”,都属于失职范畴。现实中,“不知道”分内某些事很正常,但是,一旦把“不知道”三个字说出来就不正常了,那就是在表明一种毫不在意的敷衍立场。 [原文来自:www.ii77.com]
但凡一个敬业的人,就算他真的不知道分内的某些事,也不会轻易将“不知道”三个字说出口。
对工作推说“不会做”的人
对分内工作推说“不会做”,原因可能是“干不了”,但最可能的原因是“不想干”。
无论是“干不了”还是“不想干”,都与“称职”二字相距甚远。没有人天生就有干成事的能力,都是学过之后才会干,或是干过之后才会做。今天说“不会做”的人,那明天肯定还是会说“不会做”,以此类推。而且,没有干过,则意味着一辈子都不会做。
企业支付工资给员工,可不是为了换取一句“不会做”。
出了问题说“不怪我”的人
出现问题忙说“不怪我”,原因可能真的是“不怪他”,但即使“不怪他”,一旦把“不怪我”三个字急忙说出来,急忙撇清责任的时候,其实就是在表露一种不敢担当的心态。
有人或许认为这是一种说话艺术,而不是一种是否敢于担当的问题,其实不然。现实生活中,“不怪我”三个字常出于小孩之口,因为小孩没有担当责任的能力,所以才会下意识说出来。
作为一个成年人,如果还要坚持把这个三个字挂在嘴边,那就和小孩子的担当能力没有任何区别。
协调办事“不客气”的人
协调办事“不客气”,原因可能是“不知礼节”,但最可能的原因却是“不愿尊重人”。
工作过程中,协调工作是件经常性的事务,但总有些人喜欢以“高高在上”的姿态和“下达命令”的口吻协调工作,结果总让人感觉不被尊重而不愿意协调配合,以致工作不能顺利、高效开展。工作出现问题后,责任貌似在配合者身上,但根源却在“不知礼节”者身上。
相反,遇到能决定其前途命运的人时,这种人通常会表现得极其“知书达礼”,这时我们就需要在其人品问题上打上一连串省略号。
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