像找对象一样做招聘，十拿九稳！

☛  编  辑 / 啊 MAY

☛  来  源 / HR职场圈（hr_138job）

招聘从来不是一件简单的事儿！

如何才能找到合适的简历？如何才可以通过面试跟候选人确认过眼神？如何才能让候选人宝宝顺利入职？

一切都是难点，今天小编就要悄..告诉你， 如何像找对象一样做招聘！

相信你一定能确认过眼神，招到对的人！

宝宝们找对象，一定心里面会有一些不能变的条件。

譬如有些姑娘说的：个字要有170cm+，热情的，可以陪逛街的，玩某款游戏的，喜欢文学的，有共同话题的等等。

OK，做招聘也是这样， 先给自己要招聘的“对象”定好条件，即做好招聘需求分析 。

我们可以根据姑娘的找对象要求进行粗略分析：

“170cm+”：不一样的行业对身高有不一样的要求，根据公司行业进行设置即可；

“热情的”：性格开朗，工作的时候愿意主动承担，喜欢交友热情待人；

“玩某款游戏”：做过某项工作、参与过某个项目的；

“有共同话题”：跟需要招聘岗位有一致的方向，有得聊的；

.....还有很多哦，大家可以对照自己找“恋爱对象”的要求去分析自己的招聘信息哦。

相信大多数宝宝找对象的话，都会有这样的想法：

“我想要以后的男朋友是一个IT男，沉默比较靠谱”、“女朋友是个HR多好，懂人情世故还漂亮”、“对象是个医生，会比较靠谱吧”...之类的。

那如果你想找到这样的对象，那你回想一下会怎么找？

根据你想找的“对象”群体去寻找；让家人、朋友介绍；去各个交流..（豆瓣、贴吧等等）去撩人...

OK，我们做招聘的话，也可以酱紫哦：

（1） 找到招聘岗位一样的员工，进行询问，打入岗位内部群体；

（2） 让HR同行介绍、公司员工内推、朋友圈招聘；

（3） 去各个交流..撩候选人....

一个人要跟另外一个人走到一起，一定是在互相了解的大前提下。

招聘也是一样，只有做好了相互了解这一步，才能让候选人宝宝入职。

宝宝们如果想了解一个人，肯定是从平常的一点一滴开始了解。

譬如说：在电话聊天的时候，对方的习惯性语气是怎样的；从朋友圈中看一下对方经常出没的地方是哪里、接触的朋友是怎样的；从面对面交流中，了解对方的行为动作等等..

那咱们做招聘时要了解候选人，其实跟上面的了解“对象”也是一样的哦。

（1） 电话邀约的时候：做好相互的沟通，让候选人可以初步了解公司，我们也要在电话中了解清楚候选人的工作意愿；

（2） 邀约面试之后：可以加候选人的微信或者QQ，通过朋友圈和QQ空间看出候选人的喜好、工作认真程度、交友状况等等（从时间、地点、人群和事件，都可以找到一些蛛丝马迹哦）；

（3） 面试的时候：开门见山，把想了解的问题和疑惑抛出来，相互真诚地对待....

相信，谈过恋爱的宝宝们都知道，爱情是需要维持的，对象是需要时刻撩的。

每天“早安”、“晚安”、“想你”、“爱你”都必不可少，少了一个，对象都跟你闹脾气。

当然了，你说做招聘是不是也一样，一样的！

不过你如果没有紧密联系的话，候选人可能不仅仅是跟你闹脾气这么简单了，可能就这样子黑名单走起、失联走起了。

OK，如果是做招聘，咱们可以时不时这么撩一下：

（1） 亲，面试结果周三出来哦，到时候会通知您呢。

（2） 刚刚您来我们这儿面试的时候，有提到过一些关于行业的某某信息，我觉得很不错呢，如果还有任何见解和想法都可以跟我分享哦。

（3） 在微信上，我重新给您发一次详细的公司介绍哦，看完之后，还有任何问题都可以问我哦！

....相信宝宝们还有更多撩候选人的法子，也有更多好话术，可以随时给我留言哦！