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招聘前
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要做好准备工作！
☛ 编 辑 / 啊 MAY
☛ 来 源 / HR职场圈（hr_138job）
对招聘HR来说，找简历就是整个招聘工作中最重要最急需的事情，毕竟连简历都没有，如何做好接下来的邀约、面试、紧密联系、入职和留人呢？
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了解需求是前提
在找简历之前，我们首先要了解自己要招岗位的详细信息，包括以下内容：
（1） 所在的行业及竞争对手
清楚自己公司所在的行业，了解跟公司同行业同地区甚至同待遇的公司的招聘信息。
（2） 岗位的具体职责分工
岗位的人才要求，可以具体到工作内容是什么、工作时间、工作待遇、接手怎样的项目。
（3） 岗位的定位，上下级及部门
岗位主要负责的内容，该岗位的直属上司、隶属部门。可以把上司的性格、行事风格了解好，把隶属部门的风格也了解清楚。
（4） 岗位必须具备的技能
譬如说，该岗位需要懂得什么软件、有过怎样的工作经历，都是岗位的必备技能。
（5） 岗位有哪些软性条件会有加分
譬如说招聘行政岗位，除了得懂得普通的行政技能之外，还需要该岗位同时任职前台，岗位就会有些类似于样貌、身高等的软性条件。
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