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找准搜索是关键 [原文来自:www.ii77.com]
很多HR会市场发布招聘需求,然后坐等候选人投递简历,这就是所谓的“守株待兔”。
要学会搜索简历,去寻找更多更合适的候选人,远远比坐等投递简历,有效率得多。
不过搜索关键字没有我们想象的那么简单,每个人的思维不一样,同一个岗位的关键字就会是不一样的选择。
多列举几个关键词,会有助于你找到合适的候选人。
(1) 按照职位名称筛选简历
比较传统的方式是按照岗位名称直接搜索关键词。
这种搜索方式虽然直接,但是会有一个弊端是会漏掉很多的优秀人才,因为不同企业的职位名称是不同的,所以在搜索的时候,要注意偏向。
(2) 从岗位职责内容中提取关键词
从岗位职责中提取关键词是针对所要招聘的岗位,进行内容梳理。
即使每个公司的同岗位名称会有所出入,但是工作内容一致的话就没问题了。
一般来说,候选人的工作内容中就会有注明,在职期间的工作内容是哪些,这样就能给我们搜索简历的时候,增加渠道。
(3) 从行业中提取关键词
每个行业的特性不同,虽然岗位名称是一样的,但是不同行业,工作的内容可能相差甚远。
譬如说:建筑行业、生产行业、采矿挖掘行业、科研技术、经贸等,从行业中搜索相应的关键词,会大大的提高简历搜索的效果和能够找到合适的企业人才。
(4) 从共性中提取关键词
做招聘的HR宝宝要善于总结,通过大量简历的阅读,总结相应岗位的共性之处,发掘其关键词,这样能够更便利的搜索。
例如财经学校毕业的学生,大多是做金融、财务等先关工作的;理工大学毕业的学生,大多是做科技研发、学术研究等工作;农业大学、交通大学、师范大学等大家可以自行分析。
(5) 从应用工具上提取关键词
这里也可以是专业技能,指的应用工具,主要是指岗位工作中会使用的。
譬如:财务人员在工作中会使用到SAP、ORACLE等ERP财务先关的软件;设计类人员会使用PS、AI等专业设计软件。
而这些工具是非该岗位人员不会使用的,所以搜索这样的关键词,也会有很好的效果。
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快速审核是重点
数量上去了,总能撞到合适的。这就告诉HR:“看的简历越多,越有可能找到合适的简历。”
(1) 快速
一般而言,简历筛选控制在30秒到2分钟时间内,根据明确的筛选标准,把明显不符合条件的简历直接剔除,比如专业偏离、频繁跳槽、有较长的职业空窗期等的人予以剔除。
(2) 全面
关注招聘条件和任职资格,对候选人个人情况、工作经历匹配度等方面考察,同时简历的整体布局、项目描述、语言精炼度也能体现候选人的综合素质。
(3) 专业
HR是简历的第一筛选人,对业务的熟悉度很重要,因此熟悉企业业务和招聘岗位的专业语言,有利于提升简历筛选效率及与候选人在面试邀约中做好沟通,体现招聘工的专业性。
在工作中积累经验,不断改善你的简历搜寻工作。
不断从所确定的符合要求的简历中积累好的关键词,建立你的搜索模式。才能成为一个超棒的可以快速找到合适简历的HR宝宝哦,加油!
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