金九银十，如何吸引应聘者来面试？

☛  编  辑 / 啊 MAY

☛  来  源 / HR职场圈（hr_138job）

眼看金九银十的招聘季来了，到底有什么方法可以吸引应聘者过来面试呢？

方法总比困难多，现在说说一些比较有效的一些方法：

但是这是一个头疼的问题，招聘网站这么多，怎么选呢？

据统计，在一线二线的城市，如果招文职人员或者是普通办公室人员的话，前程无忧和智联招聘这些比较大型的综合性招聘网站，效果是比较好的。

另外，有一些当地的本土化的招聘网站，例如东莞本地的智通，卓博等等这些；

如果要涉及到专业性的招聘，那我们就要有针对性的选择，比如说要招美容人才的话，建议是选择138大美业人才网作为一个主力招聘..是比较不错的；

高端岗位的话，用猎聘网等等这些高端的招聘..，效果也是比较好的。

所以，大家可以考虑公司的需求，再根据需求去选择适合的招聘渠道。

因为现在招聘的企业非常的多，有时候我们即使发布了招聘广告，但是没有参加竞价排名；

加上如果企业知名度又不高的话，求职者是很难找到我们的，那如何提升公司在招聘网站上的排名呢，建议多发招聘信息是一个很好的方法；

但如果有预算我们也可以去做竞价排名，同时可以做一些措施来提升排名。

比如：发布一些热门的岗位，可以大大的提高浏览量和点击量，这方法对提升排名有很大的帮助。

据统计，有几个岗位是比较热门的，文职类是其中一种，例如：人事行政和财务类岗位，即使只招业务员我们也可以在网上发布这些热门的岗位，从而提升公司网站的排名和在招聘..上的排名。