你，如何才能不被社会淘汰？一个程序员的七年之痒(5)

“那么走哪条路也就无所谓了。”猫说。

当我们没有目标的时候，是非常容易被干扰的，一个小小的诱惑可能就会消耗我们大量时间，并且会产生「走一步算一步」的心态。想象一下我们在面对人生中最重要的时刻之前的状态，比如中考、高考，那种感觉就是有目标的感觉。

但有目标只是第一步，比如我的目标是去月球，是说去就能去的吗？所以第二步就是分解目标，分解到每一个小目标都可以在有限的时间内被完成，并且完成的结果是可以被衡量的，这样我才能知道完成的好还是不好，是否还有进一步改善的空间。最终形成一张「目标路线图」。

我们在职场中的核心竞争力塑造，也可以用上面的方式来制定「目标路线图」。另外，如果能做到下面这一点，是有事半功倍的效果的。这一点就是找到下图中的黑色部分。

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身在职场，我们需要为整个组织产生价值，这是必须的。但是如果能在这个前提下，又能使得自己离自己的目标更进一步，这就事半功倍了。

不知道多少人有在年初制定了自己宏伟的“年度励志目标”，现在完成如何了？说好要学的东西，是否只是草草的看了几篇文章就觉得自己什么都懂了？作为一个过来人，又要提一个老梗了。

不要在表面浮潜，输出是最好的输入。

说真的，实践出真知，哪怕没机会实践，多多思考、写写文章、做做演讲也是将碎片知识进行整合、系统化的过程，夯实对某个事物的理解并沉淀下来。

有时候我们难免会遇到困境，或者说瓶颈，特别是在“升阶”（Level 9到Level 10）的时候。玩过一些RPG游戏的小伙伴应该知道，不同的阶层可以接触的怪物等级是不同的，并且在不同等级需要打不同级别的怪物才能更具效率的升级。那么当你陷入瓶颈或者成长缓慢的时候，找人与你共同作战，发挥各自的长处，就可以更快的向上突破。这就是「借力」。

「借力」其实是一个等价交换的过程，如果你对别人没有一丁点价值，除了你的至亲外，别人为什么要帮你呢？他们为什么不去找一个对自身更有帮助的人合作呢？正常来说，在我们达到瓶颈前进行的自我修炼，就是塑造自身价值的过程，这些价值肯定会对一部分群体是有用的，那么就可以向这些群体做交换，通过他们来「借力」。

总结一下，想要提升自己的核心竞争力，可以按以下的顺序去做。

1. 调整为积极主动的心态

2. 设立目标

3. 分解目标

4. 尽可能找与工作的重合点

5. 不要一直在表面浮潜，输出永远是最好的输入