深度调研：女性HR真的能平衡工作与生活吗？

 1、孩子/家庭和工作的平衡；身体和工作的平衡；梦想和现实的平衡。 

2、面临生育导致的职业生涯中断，同时由于上级对男性管理者的明显偏好及女性对自己的不自信，使职业发展受阻。    

3、主要还是看发展..与公司提供的机会，准备再多，公司不给机会，社会对女性的偏见依然存在，挑战依旧。

4、不论男女，HR都要考虑如何最大程度的贴近业务线，真正融入企业的核心运营体系。

5、和男性相比，女性HR在职业发展中要考虑更多的方面，比如生育期和职业晋升的冲突，照顾家庭和投入事业的精力分配等，因此，HR中虽然女性众多，但职业发展速度较慢，晋升到高级管理岗位的机会也不多。

6、人力管理与业务结合越来越紧密，所以作为HR想要升职不仅要懂专业更要懂业务，这样势必女性HR在工作中必须付出更多时间与精力 。  

7、在我从业的这几年，HR的同事们都是女性，所以觉得在HR这个岗位上有足够的能力就好，可能我现在还未婚，体会不到为人父母后的那种精力匮乏感...但公司高层大多是男性，要走上事业巅峰的话，感觉还是蛮难的

8、个人觉得男性HR更容易得到提拔，除了自身不受产假等假期影响之外，他们还有一点比女性强之处，那就是业务思维。

女性HR容易陷入专业事务中，而不是从业务角度出发。这往往让老板觉得女HR不懂变通，不能为业务贡献力量，只能从事后勤等工作，何谈在公司占有一席之地？所以我个人觉得每个HR都要有BP观念，深入业务，了解业务。

9、自我格局的变革，综合素质的提升和逆境中成长的高度。

10、机会对于每个人都是平等的，女性只是个冠冕堂皇的借口而已，一部分还是有个人心理上的因素，追求稳定安逸，个人职业能力不强，职业规划不明确，受不了委屈，总是想着反正还有老公养，那肯定没有发展了。

11、公司的薪酬制度和内部晋升制度不完善。

12、金融行业企业非正规化，民营性质强，企业内部可晋升和学习空间弱。