当然,为了避免前面说的“囚徒困境”,你可以“工作汇报”为名,介绍一下你今年的工作情况,同时请领导给自己提一些意见,重点是讲一讲你明年的打算,表一表决心,话说到这个份儿上,领导再不明白,你也不需要再多说什么了。 [转载出处:www.ii77.com]
不光是职场新人,我发现很多人性格上都有一种弱点,为了逃避选择的痛苦,总是把自己置于“别无选择”的“被别人选择”的处境。
谈加薪的本质是一次谈判,有句话说的好,战场拿不到的,谈判桌上也拿不到。加薪靠的是实力,不是谈出来的。
但战场上拿,跟在谈判桌上拿,方法不一样,结果也不一样。能在战场上拿的东西,一定要放到谈判桌上,就是为了避免不必要的风险——加薪这次错过了,还有下回,直接谈崩了,就只有“走人”这一条路了。
人生的大多数选择都是要在形势不明朗的情况下做出的,只要事先有准备,主动的人,机会肯定更多一些。把所有的可能都想到位,为所有的结果制定应对方法,比“凭着主观猜测,豁出去赌一把”更好。
你的怎么跟领导提加薪的?
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