社保对于每一个上班族来说
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都非常重要
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我们每个月都要
花上一笔钱来缴纳社保
但从明年开始,
有的人可以不用交社保了!
对企业而言
社保费用是企业人力成本的
重要组成部分
社保费率的高低直接影响着
企业的盈利能力和产品的竞争力
而在新政之下,以社保为切入点
来节省用工成本也并非没有可能
如果企业符合下列这5种情况
就可以不考虑给员工购买社保了
情况一:与退休人员签订劳动合同
《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。”因此,企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
情况二:非独立劳动的..人员
非独立劳务的..人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。
..人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和..公司无关,因此无需缴纳社保。
情况三:聘用劳务派遣人员,并由接受企业支付薪资
劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。
若劳务派遣协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理,社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳,则应支付劳务派遣员工相应费用,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。
情况四:聘用实习生,签订实习协议
一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系,实习是大学生学习知识和实践教学的内容。
无论实习单位是由学校安排,还是学生自己联系,实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验,高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系,所以单位是不需要为其缴纳社保。
情况五:个体户外包企业业务
将生产线上的员工,以组为单位成立个体工商户,员工工资便成为了个体工商户的利润,而个体工商户是有一定限额的免税政策,同时个体工商户还可以给公司开具发票,降低成本。
2019年起,你的社保将有一个大变化
那就是社保费将交由税务部门统一征收
这一改革将产生一系列重要影响!
(▲上下滑动可看)
人社部日前制定了
《社会保险领域严重失信“黑名单
管理暂行办法(征求意见稿)》
向社会公开征求意见。
根据征求意见稿第5条规定,
下面这6种情形拟列入社保“黑名单”
列入“黑名单”,受到联合惩戒
坐高铁、乘飞机、考公务员或受限
对于企业来说,
不给员工缴“五险一金”
将付出更多代价。
还有小编要提醒大家注意的是
社保一旦断了真的很麻烦
因为它是跟很多政策直接挂钩的!
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