[原创文章:www.ii77.com]
[好文分享:www.ii77.com]
学科是一家医院的专业基础,学科带头人则是医院学科建设的核心与龙头。学科带头人的素养不仅代表着个人的能力与水平,而且直接影响到所在科室以及医院的医疗、教学、科研等工作的质量。一般来说,医院的学科带头人是某一学科领域的技术专家,同时也是医院的科室管理者。他应当具备学科专业的背景,也应当具有管理学的基础能力。
医院学科带头人的专业素养主要有以下四个素质:
1.自我提高,锐意进取,能够带动团队革新
为医院或团队打造一种创造性的张力,不断提高自己的知识技术和能力水平。医院或团队若想持续发展壮大,就必须与时俱进、主动革新,团队领导者应及时将新的管理理念带到团队中,实现制度、经营方式的双重变革。
2.不断改变既有思维模式
信息化社会中,领导者必须时刻根据社会变化的需要改变自己的思维模式,根据员工的需要去改变交流、沟通和管理的方式。
3.营造团队学习氛围
领导者不能只顾自己学习,因为领导者不仅要对自己负责,更要对整个团队负责。领导者要将整个团队的学习热情激发出来,把终身学习的理论引入团队中,让每一个员工都有学习的动力,具备学习的能力,这样才能团结所有下属为了团队发展和个人价值的实现而奋斗。
4.创造共同愿景
作为学科团队的领导者,要为团队成员树立两个目标,一个是短期内可以实现的,一个是长期愿景规划,并且领导团队成员为了共同的目标和愿景而奋斗。
哈佛大学商业管理学院教授雷蒙德·格兰汉姆做过一项高端研究:对一干家位于美国东部,规模大小不同的公司的首席执行官进行调查研究,发现无论公司规模大小,无论身处何种行业,只要CEO善于学习,他的公司就比不善于学习的CEO带领的公司更有发展前景。
事实也证明,真正能做大的公司,CEO都是学习型的。
本杰明·富兰克林说:“省下随处花掉的钱,花光口袋里剩余的钱,都用来充实头脑吧!因为,没有人能把你学到的东西拿走,没有什么比投资知识的回报更大的了。”
政治文化素养的产生是由其个人的素质、高尚的品德、渊博的知识、丰富的经验、出色的工作、良好的人际关系等因素形成的,所以科室管理者要不断地加强自己在品德、才能、知识、能力方面的修养,同时科室管理者还要通过自身的凝聚力和号召力带动科室文化建设,以文化的力量规范员工的职业行为,激发员工的奉献热情,形成与医院文化建设同频共振的良好氛围。
横山热线: 综合性的自媒体,每天奉献美文美图美声音,陪你学习陪你乐,一本您值得拥有的百科全书。投稿邮箱
“民营企业家泡女明星必死”,又添新例——曾为创业板“28星宿”之一的金亚科技,秒变“惊讶”科技,“冯仑定律”迷之魔咒,再显神之预测。
从2014年开始,中国经济下行的趋势已显露无遗:地产、建筑、制造业、高利贷、商业流通等等基本上所有行业都面临前路隐晦的困境,也使得无数传统行业从业者感到巨大的焦虑。
其实从其去年秋天开始,袜子“露一截”的俏皮搭配就已经在时尚潮人中被玩嗨了。但在今夏世界杯席卷下,除了满屏的热
店铺名搜索:BEST户外精品 店铺号搜索:4644725旺旺ID搜索:bestwmcy本款开拍链接:复制到浏
暴跌让股民心伤,段子让股民坚强:1.2001年,上证指数2245点;今天,上证指数2768点。网友评:如果管
2018最好做的微商项目,来就圆你做老板的梦。
无论洗什么都统统放进洗衣机, 相信大多数朋友都会这么做~但袜子、内裤这些贴身穿的衣物,真的适合用洗衣机混洗吗? 袜 子 和 内 裤 有 多 脏? 大部分朋友们可能觉得,只要没有
拉拉古芭是杭州冒魅服饰有限公司旗下的牌品,其公司主要
【编者注】:此栏目精选了少年常春藤朋友圈每日阅读率最高的微信内容,欢迎加微信号patengzu1为好友,育
本文内容来自网友供稿,如有信息侵犯了您的权益,请联系反馈核实
Copyright 2024.爱妻自媒体,让大家了解更多图文资讯!