宁听 | 优秀员工的心里话：应聘是因为公司好，辞职是因为主管烂

[转载出处：www.ii77.com]

[本文来自：www.ii77.com]

宁听" play_length="579000" voice_encode_fileid="MjEwNjI0NzM4MV8yNjcwMjQ1ODE4">

作者 | 格总

来源 | 格总在人间（ID：I-Gargamel）

几天前，我见到了今年目前为止，我见过的最倒霉的人。

我的前同事A，是一家小型创业公司的老板，不，应该是三家创业公司的老板，只不过前两家都失败了。

时髦话说就是，“连续创业（失败）者”。

从竞争对手挖来的技术骨干，在产品攻关最关键的阶段，带着源代码走了。

新招的人力资源，和原来一个资深销售，居然一边谈恋爱一边办理离职，而他是最后一个知道婚讯的人：在某个忘了屏蔽他的在职员工的朋友圈里看到的。

最搞笑的是刚招的行政助理女孩，来公司只待了一天。

他让人打电话去问，人家说：我是来应聘行政的，为什么安排我坐前台的位置！

听完他的吐槽，我有两点体会：

1.  如果不懂得管理，建议你先不要创业，否则要么人会疯，要么公司会死。

2.  不要以为当领导是一件很拉风的事，员工崩溃的时候还能找个安静的地方哭一场，当领导呢，公司崩溃的时候你还得有本事让员工安静。

谁让你是管理者呢？

这篇文章就是写给每一个曾在危难之际，下属面前岁月静好、关上房门失声咆哮的你。

管理难，也不难，下面这3个提醒做到了，至少你不会犯一些低级错误。

原则就是，想要任何人际关系运转良好，强势的一方理应做出更多努力。

有一种管理者我挺鄙视的，就是喜欢对下属吆三喝四，根本不顾对方的面子。

好几年前，我约一个朋友吃饭，坐在他们公司楼下等他。电梯打开，他一脸菜色走出来，并肩的是个面色冰冷的中年男子，一看就是他领导。

他们走出闸机口，我远远地还没来得及打招呼，就见那男的站住脚，转过身，对着我朋友一顿咆哮，手都快杵到鼻子了。

大堂里好几十人全都呆了，我朋友也真是性格好，要是我……我又能怎么样呢？

没过几天，我朋友就辞职了，我说不至于吧，“有错就要认，挨打要立正”，职场不就是这样嘛，忍忍就过去了。

他说不是，我主管那几天因为儿子上小学的事，情绪不好见人就咬，我前一天加班晚那天精神不好，不小心摔了，手里文件落了一地。本来捡起来就没事的，结果被他看见，把我从电梯口一直骂到大堂……

听他讲完，我也无语了。

有些管理者，习惯朝下属发脾气，把粗暴当直率，把无礼当个性。他们自我辩解说，乔布斯、任正非也很强悍啊，也把下属骂哭过啊。

但是他们不知道，老乔、老任那样做，是有资格的（不是推崇这种沟通方式，请不要误会）：

1. 人家骂的都是业务上的事，骂得有道理，有水平，叫人服气。

2. 人家有足够的行业地位、人格魅力让下属佩服甚至崇拜，你有吗？