..女性要成为医生不结婚不生子成为必要的条件

原名：..男女不平等的医科大学招生引发大争议

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    东京医科大学最近突然..全国有名了，但这个突然的有名不是好事。之前是因为招生开后门，让文部省（相当于教育部）高官的孩子走后门入学，成为了舆论的关注焦点。这是因为在..考入医科大学就是鲤鱼跃龙门，进了医科大学成为医生未来就是金光大道，但当有人入学考试差一分落榜永远与医生没有了缘分，他的人生也走上另一条道路。

   在走后门入学事件还未平息，东京医科大学又爆出对参加入学考试的女学生一律减分的消息，大概因为女学生太过优秀，学校就要控制女生的入学人数，这样“一刀切”减女学生的分数，就可以提高男学生的入学率，如果男学生成绩还是“扶不上墙”，学校就为所有的男学生一起加分，一加一减男女学生的录取比例就在人为的操作下被调整出来。

   据大学有关人士透露，2018年医学部医学科的入学学生120名中女生23名，而这一年参加考试的男生1596名，女生1018名，一次考试（书面考试）时合格率，男生18.9%，女生14.5%。但到了二次考试（面试）的合格率，男生8.8%，女生2.9%，也就是面试中，女生们中不会说话被刷下来了。可以肯定的是，对于女学生的差别对待不仅是东京医科大学一家，..全国的医科大学都是有相似的“潜规则”。笔者总结了这些潜规则：

1）医学科男生要比女生有利

2）复读生，社会人等医学科考试不利

3）东京医科大学男女比例3/1

笔者调查还发现除了东京医科大学外，..招收女学生比例高的大学只有富山大学54%，埼玉医科大学47%，爱知医科大学42%。而东京大学16%,东京医科大学才17.5%,也就是大首都东京就是不喜欢女学生。而这次《读卖新闻》发现的东京医科大学内部的招生指南中公然写道：要把女学生合格率降下来，要增加女生们不擅长的数学难度，增加女学生选择多的生物考试难度，要把女生的面试评分降下来。

这次被指责的东京医科大学在回答：因为女生毕业以后，结婚，生子等原因，放弃医生这个职业的人较多，这样对于大学医院中骨干的男性医师有特殊的照顾。有一个大学医院的医生就因为自己结婚生子，就被告知永远都不会有升级的机会。这个医院男医生都会有机会升级，而女医生只要怀孕，就丧失任何的机会，当生完孩子回到医院，女医生就像一个幽灵般的存在。

大学的二次考试（面试）对女学生的面试问题基本上是结婚，生子。很多教授问女学生：你觉得作为女性，结婚生子很辛苦，你觉得没有问题？当当事人说没有问题后，教授再次问真的没有问题？反反复复问相同的问题令当事人感觉很压抑。而有的学生就索性在面试中说，自己不结婚，不生子一生都贡献给医生这个职位，这样的回答却往往会得到教授们的青睐，明知道你不可能不结婚，还是会给你录取的机会。

..国家医师考试中，女性合格者大约34%，其中医生21%，而牙医是23%，药剂师61%，虽然女性医生的比例在增加，但女性成为药剂师还是主流。笔者也发现，除了妇产科以外，女性医生在各个科室内的人数还是少数。而在西方国家，女性医生的比例非常高，拉脱维亚女性占医生的比例是74%，而..只有20%是女医生，在先进国家中是最后一名。而..最国际化大都市东京的医科大学也是..最低，这说明..的国际化程度之低，令人难以置信。

做医生苦的理由就不要女医生？这样的想法就是时代的错误，外科，急救科等科室在各国都是环境很差，但如果能减轻负担，女医生不是不能在那里工作。..医生的有个特点，每周工作时间非常长，平均每天12个小时（周5日）的占全体医生的40%，而妇产科医生53%，连实习医生都要每天工作9个小时以上，这样的环境下，只有男性才能工作的固定观念在..才会生成。而在欧洲就硬性规定，从事医疗现场的人员工作时间不能超过48个小时（每周7日），如果超过6个小时工作，一定要20分钟的休息。要提高..的医疗水平，营造宽松的医疗环境，不能让医生长期在超负荷的环境下工作，这就需要改革..现有的医疗体制，改变大学医院的形态，使得诊疗所系列化，增加女性医生的比例，这样才能根本改变目前的..医生的困局。

原名：..男女不平等的医科大学招生引发大争议

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