用“朋友圈”引进人才？2020这所百年名校又带新节奏！

2020-01-18 02:05:13

[本文来自：www.ii77.com]

/ 四川大学诚邀国内外英才加盟

近段时间在四川大学，一座自出机杼的“熊猫茶馆”开张了。

热情的熊猫掌柜开门迎贤：美国加州大学圣迭戈分校资深研究员、新加坡制造手艺研究院科学家、麻省理工大学博士后、哈佛大学博士后……他们是川大的最壮大脑，也是“熊猫茶馆”的首批贵客。

开张第一天，“熊猫茶馆”里俊贤会友，清食佐茶，芝兰之气中一派鸿儒硕学的娴雅意韵。

/ 四川大学“熊猫茶馆”

▎四川大学的“人才同伙圈”

这一天，新开张的“熊猫茶馆”里，来了几位稀奇的客人，来自德国柏林工业大学的博士后小李先生就算是个中一个。

她还没有正式到场川大，而是高分子学院方才引进的刘先生带来的同伙。此次接管刘先生之邀来到川大，原本是想对学校、学科方面进行深入考查，然而让她没想到的是，此行之下最吸引她的却不光仅是学校壮大的硬实力，更有此外一般难能可贵的器材——川大奇特的引才气氛。

/ 四川大学“熊猫茶馆”

走进“熊猫茶馆”，小李先生面前一亮。

新同伙，老旧交，久闻台甫却素未碰面的行业同僚。一多量嵬峨上的国内外顶尖人才在“熊猫茶馆”汇聚一堂。已加盟川大的人才侃侃而谈，连系自身履历，为还在考虑和观望的“准熊猫人才”们具体答疑。

没有生疏，没有隔膜，只有年青年头的学者和志趣相投的同伙。在座的人才们一见如故，伴着馥郁茶香坐而论道，无拘无束，畅所欲言。

直到这时，小李先生才领略了别生齿中“来川大，真的很巴适！”的真正寄义。如许轻松蓬勃的气氛，的确就是一个让人求之不得的同伙圈！

/ “熊猫茶馆”以茶会友

事实上，如许的“人才同伙圈”，在川大已经有了10年的汗青。

早在10年前，川大就群集了一批来自国外和全国各地的高条理人才。他们远渡重洋而来，在这里，人才们缺乏熟悉而接地气的“生活圈”、“同伙圈”，急迫进展可以尽快融入四川；同时，也盼望能加快介入学校国际领先的学科交叉、学术合作..，拓展本身的科研链，尽快在川大做出功效。

“人才同伙圈”于是应运而生。这不光促进了跨学科的交流和互相开导，更为同心想为人才办事的川大带来了不测之喜——“以友聚才”。

/ 四川大学“熊猫茶馆”

▎以才引才，当好川大“‘青’友团”

“看到在座这么多牛人，我感受顶尖人才稀奇爱在学术同伙圈里扎堆。”小李先生一语中的，所谓“扎堆”，恰是 “人才同伙圈”中所蕴含的伟大能量。

一方面，人才们在川大受到的正视、获得的支撑、感触到的办事，让他们发自心里地甘愿“拉亲朋入圈”；另一方面，高水平学者们对于学术情况的超高要求，也促使着他们进展可以与其他高条理人才的交流合作，互相开导。

“以友聚才”、“以才引才”，“人才同伙圈”的潜在价格立时引起了学校的正视，当即出台办法重奖“拉才”的伯乐，让人才成为了引才的主角。于是，在学校的鼓励下，先生们变客为主，自动从身边的“同伙圈”起头，为学校说合人才。

/ 四川大学江安校区

此时的“熊猫茶馆”里，就有着如许“以才引才”的典型。

2016年，从事影像学研究的吴先生入职四川大学。在工作研究走上正轨之后，他第一时间邀请本身的高中同窗，在新加坡制造手艺研究院工作的梁先生来蓉。

聊到这里，梁先生感伤良多。其时的本身，在文章功效上并不算是稀奇亮眼。但川大的引才团队和学科专家却不愿抛却这颗“好苗子”，他们大马金刀地“废除五唯”，灵敏地存眷到分歧学科间的差别性和功效周期的特别性，坚信他是一名拥有伟大后劲的可造之才。经由一段时间的沉淀，梁先生不负众望地取得冲破性功效。

/ 吴先生与梁先生

300平方的自力办公场合，成熟的科研助理团队，敏捷到账的足够经费，独当一面的学科偏向，这一切让梁先生天天都呈现着“捋臂将拳”、“伎痒”的工作状况。

同吴先生一般，很快，梁先生把本身的履历又敷陈了石友赵先生，请他务必来川看看。一到四川就“没走脱”的赵先生谈到这里，不由得赞叹连连。

“‘川大效率’，这是最让我震撼和打动的处所！”

从来川考查到签约入职，落实办公场合，解决配头工作，后代入学，配备科研团队，整个过程只用了一周半的时间。他说，如许效率和真心，让人无法拒绝！

▎给“人才同伙圈”安一个家

这就是川大重磅出台的新一轮引才规划。让人才做主角，给人才充裕赋能，外揽内拉，表里并举，真正达到了引才的最佳结果。

对于高条理人才而言，他们的人脉和圈子要么来自研究偏向上的学术师友，要么来自范畴内的同病相怜，再或许是传统的同源乡情之谊。对于留意精神同源的人才群体而言，如许的关联成为了他们最牢靠的精神纽带。

是以，为了充裕挖掘这些资源，学校从两个层面睁开了一场全新的引才规划：

其一，是以“引进来”为内容的“熊猫茶馆”引才运动。学校将虚拟的“同伙圈”实体化，为其设置了一个情况美丽的场合，给“同伙圈”安了家。岂论身在国内外的前同事、老同窗照样师兄教师，都可邀请来校，在“熊猫茶馆”以茶会友。

另一方面，以“走出去”为模式的“全球世‘青’友汇”引才运动。学校积极鼓励专家们站上引才的讲台，充裕行使高端“同伙圈”感化，进行精准引才、聚才。

/ 四川大学国外推介会

然而真正让这项行动获得顺利实施的，倒是先生们挡也挡不住的自动热情。

“熊猫茶馆”里就坐着如许几位引进人才的“积极分子”。个中最活跃的，是来自轻纺与食品学院的郭先生。他说本身爱“凑热闹”，尤其是喜欢凑学术“同伙圈”的热闹。

看见年青年头的同伙，他压制不住本身兴奋的语气，自动谈话活跃氛围：“若是你如今还在几个学校间犹疑，我在这里现身说法给个建议，不消考虑了，来吧！”

/ 四川大学“熊猫茶馆”

现身说法说合人才到场，郭先生切实最具谈话权。

他是学校从全球青年学者论坛里“海捞”出来的人才。他透露，论坛之后，被川大先生整整“盯”了两年。两年时间里，学校和学院从未中止与他的联络。人虽在国外，却已把学院的学科..、团队情形、甚至成长晋升规划都认识得通通透透。“最后入职似乎就成了瓜熟蒂落的事。”

▎川大“人才同伙圈”的最佳打开体式

引进一小我才，带来一个项目，吸纳一个团队，扶植一个..，繁荣一所高校。

这不光是川大鼎力成长“人才同伙圈”的久远方针，更是川大积极贯彻“人才引领成长”计谋的务实行动。

以首期“熊猫茶馆”、“全球世‘青’友汇”、全球青年学者论坛、国外推介会、国际顶尖学术会议引才等为代表的“人才同伙圈”，在川大越来越常见，它们接踵释放“以才引才”能量，人才群集“马太效应”大大凸显，打开了四川大学全球引才的极新六合。

/ 四川大学江安校区

“人人好，才是真的好。”在引进人才看来，这是全校上下心照不宣的气氛共识。平坦的情况，包涵的立场，广宽的空间，良性的竞争，如许的暖心相知和真心相待，方能让人才无怨无悔地加盟，倾其所有、鼓呼亲朋地到场和扶植川大的“人才同伙圈”。

下一步，学校将持续以“双一流”扶植为总体方针，以“人才引领成长”的纵深推进为动力，进一步增强人才工作计谋结构，起劲实现引才力度的扩容增效。

同时，充裕借助各方力量，为学校加速扶植“中国特色，川大气势”的世界一流大学注入蓬勃生机和宏大动力。

/ 四川大学全球青年学者论坛

如许一所大学，以“海纳百川、有容乃大”的情怀聚才用才、惜才爱才。

如许一所大学，能为你建筑伟大的航道，愿为你实现微小的妄想。

若是你是一名初心不改、幻想满怀的有志青年，盼望在如许自由的膏壤中负责生长，这里，或者是最适合你的处所。

若是你也进展到场四川大学的“人才同伙圈”，对话业界大咖、交友鸿儒才俊、共谋前沿成长，你有好多种体式能够联络到他们。为此，川上将于2020年4月下旬重磅推出第七届全球青年学者论坛，开门迎贤，诚邀国内外精良青年！

△扫描..，报名论坛

没错，这就是四川大学“人才同伙圈”的最佳打开体式！

用“朋友圈”引进人才？2020这所百年名校又带新节奏！

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