中国学术界乱象:你以为是帽子?其实是圈子、梯子和场子!

中国学术界乱象:你以为是帽子?其实是圈子、梯子和场子! [转载出处:www.ii77.com]


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“国内学术界现状,不是帽子太多了,而是太少了;人才流动不是太快了,而是太难了。中国学界的小圈子现象、森严的等级梯子、和唯帽子论的场子,已经伤害学术生态,需要改革。”

                 


中国学术界乱象:你以为是帽子?其实是圈子、梯子和场子!


作者:胡其扬

来源:知社学术圈(ID:zhishexueshuquan)


近些年,中国社会舆论对于从中央到地方各个层面的人才政策颇有非议,炮火往往集中在所谓的“人才帽子”。


上至长江千人杰青、下至长白山浏阳河,这些各级政府部门和科研院所为鼓励和表彰杰出学者所设立的荣誉称号,被诸多媒体庸俗化并拿来讥讽取笑,对于正常的人才引进和流动也加以抨击。更有一种言论,说帽子满天飞是中国特色,国外的世界一流大学并没有所谓的帽子。


这样一些似是而非的论调,是只见表象而不见本质,当然更拿不出解决中国学术界当前存在的一些问题的方案。如果任其泛滥,对于中国学术和学者的危害,是巨大的。


根本不是帽子问题!


首先,所谓的“人才帽子”本来就是舶来品。


先说中科院院士,前身是学部委员。1988年3月,41名人大代表在第七届全国人民代表大会第一次会议上建议建立院士制度。11月,人大..第四次会议通过了该提案,认为“目前世界上苏、英、美、法、日、印度等国家都实行院士制度,大多已有百余年历史。”“在我国实行院士制度,对于推动全民族尊重知识、尊重人才具有重要意义”。


显而易见、院士这个帽子,完全是和国外学的。


中国学术界乱象:你以为是帽子?其实是圈子、梯子和场子!


再看看长江黄河等各种特聘教授称号。


长江学者最初由长江实业李嘉诚先生捐资设立,并以“长江”冠名。这在世界一流大学里面,早已是司空见惯的事情,绝非中国特色。打开哈佛大学化学系主页教授名单,字母排序的前五位教授(系主任除外),就有四位有各种各样讲席教授的帽子,连副教授都不例外。


这些帽子大多为各种基金会或个人捐赠设立,和最初的长江学者没有两样。而且这样的帽子给教授们带来的不仅仅是荣誉头衔,也都有或多或少的给个人的额外津贴和给科研的活钱。


实际上,美国大学的校长院长系主任,其主要的一个职责,就是筹款和化缘来设立这样那样的讲习教授位置,给教授们以帽子。


一个哈佛MIT斯坦福这样的名校,甚至一个像加州理工这样人数不多的精英学校,各种各样的帽子头衔,恐怕都比全中国各地名山大川加起来还要多。只是人家大都以人冠名而已。名校如此,州立大学为吸引并留住大牌教授一样如此,只是数量相对少一点而已。


也说说杰青,其实质是基金委设立的一个人才项目。这在欧美非常普遍。


在美国联邦政府就有NSF设立的Career Award, 和能源部、宇航局、海陆空三军研究署、乃至DARPA等单位设立的各种杰出青年基金,最后汇总成白宫的总统杰出青年奖。而民间的麦克阿瑟基金会、斯隆基金会等也都有自己相应的人才项目。


从这个角度而言,中国的人才基金项目,不是多了,而是少了!技部、工信部、教育部、军委科技委,都应该学习借鉴,建立自己的人才基金,给优秀学者以展示和闪耀的机会。给他们以适当的生活补助解决困难。更给他们一些灵活机动队经费,可以探索一些高风险高回报的项目。


至于不少人担心的赢者通吃,能者多劳,这在哪里都是天经地义的事情!不患寡而患不均,这是阻碍科技发展和社会进步。


显而易见,国内学术界当前所谓满天飞的帽子,国外早已有之,既不是中国特色,也没有多到让人担心的地步。


相反,我们的帽子不是多了,而是少了。还有很多优秀的学者、特别是青年学者,还没有得到应有的荣誉和承认,从政府部门到各个用人单位,在这方面都应该更有作为。


至于国内各个地方和院校针对人才引进而推出的各种举措,从个人津贴到科研启动,都是向国外学的。


古今中外,人才都是学界所必争。


只是国外人才流动已经常态化,高校之间高薪大手笔互相挖人司空见惯,没有什么好大惊小怪的。举一个大家都知道的例子,张益唐先生在孪生素数猜想取得突破,马上被加州大学圣塔芭芭拉分校挖走。


力度有多大,看看下面这个加州公务员公开的工资信息就知道了,比数学系副系主任多了近一倍!这在美国并没有引起什么动静,在中国就要吵上新闻了。


中国学术界乱象:你以为是帽子?其实是圈子、梯子和场子!


虽然中国的市场经济已经搞了二十多年,体制内不少的人对于档案编制仍然比什么都看得重,从一而终的观念根深蒂固,自己动不了,也见不得人动。不少单位的领导和人事部门也依然一副僵化思维,恨不得把人拽在手里又不肯付出,反而指责大力引进人才的竞争对手。


事实上,中国人才的良性流动,还远远没有形成。


现在的问题不是流动太多了,而仍然是流动太少、太难、太引人注目了,需要大力破除人才流动壁垒,让人才流动常态化。


什么时候北大长江跳到清华、清华院士跑到南科大,南科大教授去了普林斯顿不再成为新闻,什么时候我们把张益唐先生从加州大学挖回来了,我们的人才流动就正常了。


圈子、梯子和场子才是根本问题


面给人才帽子做了诸多的辩护,并不是说中国学界没有问题。恰恰相反,当前学术界生态问题不少,但不是帽子问题,而是圈子、梯子和场子的问题。

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