[原文来自:www.ii77.com]
作者丨古尔浪洼
来源丨插坐学院(ID:chazuomba)
袋鼠说
选你想读的深度好文
句句职场箴言,助你成为公司、团队中“不可替代的一员”。
与各位共勉。
善于识人的老板,往往能够为员工找到发挥特长的舞台。但是,千里马常有,伯乐不常有。
所以有能力的员工,除了希望遇到一位好老板之外,也必须让自己从“可有可无”变为“不可替代”。
怎么才能成为公司里“不可替代”的人呢?
下面是我在20多年工作中总结出来的,一流员工的9个共同特质,供大家参考。
01
喜欢追问为什么
我们都不是万事通,没有人能知道所有问题的答案。
一流的员工,和快速成长中的儿童一样,会对遇到的东西和现象充满好奇心,会不断去研究并追问为什么。
一个喜欢不断追问为什么的人,是不会轻易放过问题的。他追问得越多,了解得也就越深入,应对的策略也就会越多。
好奇心会点燃一个人的求知欲,让他的大脑不断地思考和探寻,计算哪种行为和途径会让自己用最少的时间、最短的路径,获得更多的知识。
工作,就是用最优的方法,找到最优的策略和行动方案。
思考得越久,研究得越深入。理论上,你就会找到比别人更佳的行动方案和应对策略,你的能力也会迅速提高。
02
放低自己的位置
控制自己的情绪
为什么?
因为人们经常不自觉地放大自己的情感和不安全感。一些自我控制能力不强的人,会将情绪带到工作中,影响到他的沟通和判断。
一个人若想成功,就必须要坦然接受压力、错误、紧张和失望。这些都是生活和工作中不可或缺的一部分。如果控制不好情绪,不断传递和累加,不仅会影响到自己的行为,还会给公司里的其他同事造成困扰。
反过来,如果工作做得不错,那种洋洋得意的情绪也会被放大、膨胀。
所以,在工作中,学会把自己的位置放低一点,这样能让我们更准确地认识自己,控制自己。
胜不骄,败不馁。懂得去理解并从内心深处表达“做好是大家的功劳,做错是我努力不够”,我们就会更容易赢得同事和上司的信任。
03
懂得激励自己
也能持续激励别人
老板不是公司唯一的传道者。即便是个普通员工,也可以激励别人。至少,你可以让身边的同事喜欢你。
一般情况下,你激励别人,你也会成为一个无需别人激励、点燃自己正能量的人。
也许有人会说,老说别人的好话,岂不是变成拍马屁了?
还真不是。实际上,懂得激励别人,与讨好别人,并不是一回事。
当一位受到打击的同事尝试改变自己的时候,一句“你做得真不错”,就是满满的正能量。
他得到了正面的鼓励,你释放了真心的诚意。大家都在提高,大家都有收获,何乐而不为呢?
04
愿意带新人
懂得分享
任何新人刚进公司,都会有手足无措的时候。他们需要老员工来引导,但是,很多人并不愿意带新人。
原因有三点:
第一,没有利益
新人非亲非故,带人要多付出时间和心血,很多人觉得不会有什么收获。
第二,成本较高
新人进度一般偏慢,而且做出来的东西,前期往往不达标,可能还要带人者帮忙去返工。
第三,新人会成为潜在对手
新人终究会成长为老人,所以很多人将新人当做未来的竞争对手。
而一流员工却不这样想,他们会有更多的自信。他们明白,工作的持续成功,是要靠团队的。所以,他们将新人也视作团队的一份子,未来的伙伴,愿意无私帮助他们。
他们不会一味等待新人的进度,而是会帮助新人迅速找到合适的位置,快速成长。一流员工也都明白,在教授别人的时候,自己也获得了精进的机会。
05
追求效率和结果
不仅做完,还能做好
在工作中,做了并不等于做好。有的人只是为了完成任务,离做好还差了十万八千里。一味地追求“做完”,随之产生的低质量工作结果,会让你的努力白费。
而一流员工做事,会去思考为什么要这样做。上司即便是没有详细交代,他也能判断出上司希望做到什么样的程度。任何工作都能去多一份思考,这样做得会更快,更轻松,当然结果也不会太差。
同时,这样的员工也容易获得上司的信任与青睐,从而得到更多的资源支持与更多成长的机会。
06
愿意承担更多责任
所谓工作,是一个持续改善效率,不断重组资源的过程。
很多表现不佳的员工会说:不做不错,少做少错,多做多错。他们常常会逃避问题,消极应对。
与之相反,一流员工会主动承担一些责任边界不明确,但必须做的事情。所谓责任边界,就是你的付出边界,也是你的回报边界。
所以这样的员工,更容易创造局面,也更容易得到大家的认同。
07
在灾难发生前
就能解决问题
很多人认为,在意外出现的时候,能紧急灭火的员工,就是好员工。
其实真正的好员工,不会等到灾难发生才行动,而是在问题发生前,就采取了充分的预防措施,尽量消灭各种会导致问题发生的可能性。
一流员工最突出的表现之一,就是懂得把眼光放远,能用宏观、前瞻的视野看问题。他们往往能提前发现问题,并找到防范、解决的办法。
08
能有效表达诉求
建设性地提意见
公司里经常会有人抱怨,认为自己的意见没被采纳,不受尊重;或者自己的条件和需求难以得到满足。
实际上,采纳意见比提出意见更难。
自己的意见能否被采纳,并不是仅从自己的角度出发觉得完美和有效就行。有些即便看起来最佳的答案,也可能不会被采纳。
有时候,上司需要的可能是效率,他们往往会采纳最有效率的那一个,而不是最完美的那一个。
有时候,上司需要的是彻底解决问题。所以他们能接受效率较低,但解决问题更彻底的那一个。
所以在提建议,表达意见和诉求的时候,不要抱怨或凭自我感觉良好。一流员工会衡量公司的立场与资源,理解解决问题所需要的条件和时效,提出更具体、执行性强的双赢方案。
09
敢讲真话
坦诚沟通
讲真话与无脑讲话不是一回事。
很多人以为,讲真话会得罪别人,容易引起冲突。所以不愿意讲真话,通过逃避和所谓的“成熟”表达,来获得“人和”的表象。
其实,作为团队的一员,当你发现问题时,更应该明确地把问题说明,因为真相和问题是隐藏不了的。问题终有爆发的一天,不管如何掩饰和逃避。
在沟通过程中,坦诚地、推心置腹地交流问题本身,大家并不会反感,相反更会认可你的能力。因为当你在一支团队时,最大的任务就是把工作本身做好。
► 关于作者:古尔浪洼,插坐学院签约专栏作者。出版有作品《慢成长》,获得豆瓣阅读最佳专栏奖。本文首发于职场充电第一站——插坐学院(ID:chazuomba),每晚 21 点 21 分准时分享,陪有梦想的人一起成长,欢迎关注。
THE END
也许你还想读:
要么奋斗,要么滚蛋
你只是假装很努力
一个人开始废掉的 3 种迹象
决定人生胜负的 5 条规律
社会正在分层,你将会在第几层?
穷人的孩子早当家,你现在还信吗?
那些老是熬夜的年轻人,后来怎么样了
如果这篇文章让你有收获
请以「点赞 」的方式告诉袋鼠君
导语 效率高低不取决于开始了多少工作,而在于完成了多少。很多我们看上去非做不可的事情,其实想通了并没有那么重要,因为它们是伪工作。所以,无论是在职场上还是在生活中
我们国人有一种本领:不是把产品做好,而是把价格做低。很多行业都是这样,得点儿小便宜就沾沾自喜,不知不觉之后自己就把自己给灭了。 价格做烂了,市场做坏了,当然可以回
来源:天天看余杭(ttkyh2014) 版权归原作者所有 如有侵权请先联系我们 下午2点多的杭州临平最高温有37度 骄阳似火 太阳炙烤下的柏油马路 散发着热腾腾的暑气 马路上几乎都看不到
点击关注 让我们养胖你的梦想和人生 有人认真工作,努力加班,却依然活得狼狈不堪。有人却一个人活成了一支团队,不仅是做完了一个团队才能完成的工作,也实现了足够一个团队
作者 | 王世民 来源 | YouCore(ID:YouCore) 前几天出差,顺便路过老家。表弟不知道从哪儿收到的风声,我这刚到家,行李还没放好他就赶到了。 直接开门见山: “哥,能带我去深圳工
最近看了一篇文章 说的是现在开公司的不容易 光是 税费 就能把企业搞垮 这个故事让我想到之前有位员工在后台向小编诉苦 话说这位员工要求 涨薪 ,原先工资 5000元 无奈 房租、生
◎文丨摘自网络 说起开会,很多企业的管理者可谓是“又爱又恨”。“爱”,好像是通过开会,我们能够解决 很多问题 能够让各个部门有一个很好的沟通;“恨”是因为我们开很多
“不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的;但是你可以往死里骂那些中年人……”电视剧中的一句话直戳中年职场人的心。35岁之后,才是人生最坚韧的一段开始,怎样控制自己的上
我有个朋友,在华为工作7年,被通知不续签,拿“N+1”走人。 他感慨道:“33岁了,不知道路在何方!房贷老婆孩子都在肩上。出去40万税前都拿不到,技术不算差,但是和年龄比起
会说话,就是一种真本事。 会说话的人,人缘好 处处受欢迎 生活和工作也会比较顺利 多学点说话的技巧 能使人受益无穷。 先端正说话态度。 良好诚恳的态度,才能使自己的语言犹
本文内容来自网友供稿,如有信息侵犯了您的权益,请联系反馈核实
Copyright 2024.爱妻自媒体,让大家了解更多图文资讯!