作者 | 王世民 [好文分享:www.ii77.com]
来源 | YouCore(ID:YouCore)
前几天出差,顺便路过老家。表弟不知道从哪儿收到的风声,我这刚到家,行李还没放好他就赶到了。
直接开门见山:“哥,能带我去深圳工作不?”
听得我一哆嗦,刚到嘴边的水杯都吓得放下了(这要答应了,估计以后老家都不敢回了)。
“在家不是干得挺好的嘛。工作不累、工资还行,有房有老婆的,到深圳去受啥罪呢?”
“好啥呀!我眼看就要30了,天天干着一点挑战都没有的活,再干下去人都要废了!我这辈子总不能就做个小主管吧?”
“那你准备去深圳干啥工作呢?”
“我也不知道啊,感觉现在出去好像一点优势都没有,这不才逮着你回来,让你带我去嘛。反正至少深圳会比老家忙、压力大,怎么都会成长更快吧”
“......”
无独有偶,当晚我一个咨询客户的业务主管发微信给我,吐槽现在的工作又多又累,而且呆了五年,一点晋升机会都看不到。
信心满满地准备跳槽了,她才发现自己的大公司背景和工作经验,帮助并不是很大。感觉好像啥都可以,但又啥独特优势都没有,高不成低不就的,根本跳不到更高级的岗位工作。
表弟和客户主管两人的情况,看似完全不一样:一个是觉得工作挑战不够,遇到成长瓶颈了;一个是工作很拼,但碰到升职瓶颈了。
其实背后的本质却一模一样:都是没有主动规划能力、被动成长导致的。
这也是大多数20来岁刚进入职场、30多岁还想升职的人迷茫的原因。
你以为自己有十年工作经验,不过是一个经验用十年罢了。
不想、不会、不能
绝大多数人都在被动成长
为什么绝大多数人都会被动成长呢?
什么是被动成长?
有这么一个职场段子:
一个人跑去问老板:我都有十年工作经验了,为什么您还不给我涨薪水呢?
老板回答说:你是有十年工作经验呢,还是一年工作经验用了十年呢?
说一句刻薄又现实的话,“人到中年,不如狗”。用来形容那些,努力工作五年、十年,却依然停留在20岁水平的人,再合适不过。
为什么他们明明很努力了,想要的却始终得不到呢?
其实很简单,主要是3个“不”导致的:
不想:不想有目标,导致目标驱动力缺失;
不会:不会将能力与目标匹配,导致能力与目标错位;
不能:没掌握正确的方法,导致不能有效地积累能力。
1、不想:目标驱动力缺失
趋乐避苦是人的本性。本能上,人人都怕有压力。没目标无论怎么做永远都是对的。而一旦定了目标就有了衡量,压力也就随之而来了。
比如说,谈恋爱的时候,我很少看到男孩子主动给女孩子一个可量化的目标承诺。多得是用“我保证平时会好好疼你”这样的甜言蜜语来做过程保证。
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