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有人认真工作,努力加班,却依然活得狼狈不堪。有人却一个人活成了一支团队,不仅是做完了一个团队才能完成的工作,也实现了足够一个团队分享的精彩。
紧随后者的脚步,是我们追寻更好未来的唯一捷径。
如果你身边有这样一个人:
精通多种技能,在好几个领域都表现出色;
脑子里充满奇思妙想,随便一个都能秒杀你绞尽脑汁想出的创意;
你没完没了地加班的时候,他却动不动来一场说走就走的旅行。
那么,别犹豫,一定要和他做朋友。
在《未来时间使用手册》这本书中,未来社会将按照财富和时间的自由程度划分为四个阶层。假如你身边真有前文所说的那样一个朋友,他妥妥地属于其中最有影响力的阶层:有钱又有闲的创意阶层。
其他三个阶层:没钱没时间的普通劳动者、没钱有时间的闲散阶层、有钱没时间的传统精英,都将依赖创意阶层而生存。
这本书的作者松冈真宏认为,随着社会发展,物质供应逐渐达到饱和,单纯提高劳动生产率,使商品物美价廉,已经不能带来利润的增长。
企业要想取得竞争优势,就必须让产品具有独一无二的附加价值。因此,那些能够提供独特创意、让产品与众不同的人才,会成为各行各业的领导力量。
这些人不愿意把时间都花在埋头工作上,而是希望能够自主安排工作时间和私人时间,喜欢与人交流,并且热衷于探索不同领域,从而不断获得新的创意。
他们取得一项又一项成就,在工作、爱好、娱乐、家庭等各个方面却一点也没耽误。
创意阶层是一群积极适应时代发展变化的人。
他们明白,科技的飞速发展在不断地淘汰旧的技能和职业,永久的稳定高收入工作不可能存在。我们只有及时转变思路,保持优秀的学习能力和创新能力,才能不断提升个人价值,获得财富和时间的双重自由。
《未来时间使用手册》指出,创意阶层与其他阶层的最大区别,是对时间的利用方式。
其它阶层的人大多将工作时间和私人时间严格区分开来,有时为了完成更多的工作,他们还会延长工作时间。创意阶层却恰恰相反,总是想方设法减少工作时间。
在创意阶层的人看来,私人时间的价值远远高于工作时间。在私人时间里,他们可以舒适地做着自己喜欢的事情,也更容易产生新的创意。
因此,这些人往往不愿意成为某个公司的全职员工,而是更喜欢以自由职业者的身份为不同的公司和机构提供服务。
各个网络学习..的讲师们就是典型的例子。他们不仅在各个学习..开设技能..课程,还会为企业提供专业服务,有的还会写文章、出书、开讲座。
他们的工作不会固定在某个时间或地点,收入却比大多数上班族都高得多。
松冈真宏认为,自由职业让创意阶层可以按照自己的意愿来支配时间,将工作时间和私人时间灵活转换,从而得到更多的创意时间。
此外,创意无法批量生产,产生创意的过程也不能复制,但是企业对创意的需求却在不断增长。
因此,可遇不可求的创意人才就成了供不应求的稀缺资源。成为自由职业者,创意人才就可以将自己的时间分割成小块,分别为不同的企业工作,从而实现创意时间的最大价值。
在创意阶层的自由职业者眼中,自由的含义,是由自己全权负责自己的时间,更好地实现每一分钟时间的价值。
无可取代的才华给了他们打破常规的资本,但是那种比大多数上班族更加敬业和追求突破的精神,才是他们能够在少有人走的路上迈向成功的保障。
成为能够自主掌控所有时间的创意人才,不仅需要努力,还必须有一定的天赋。因此,只有少数人才能进入有钱又有闲的创意阶层。
大多数人往往只能在时间和金钱之间选择一个,有些人甚至连这个选择都没有——他们的时间虽然大部分都花在工作上,收入却只能满足基本的生存需求。
不过,在松冈真宏看来,即使没有能力成为创意阶层的一员,普通人也可以通过成为创意人才的队友,或者借鉴他们对待工作的方式,在低价值的工作中创造附加价值。
他在《未来时间使用手册》中提到,即使是像苹果公司创始人乔布斯那样的创意天才,也是在无数苹果公司普通员工的辅助下,才能让他的创意变成现实中独一无二的苹果产品。
那些追随乔布斯的人,虽然自己不是创意天才,却因为加入了创意天才的团队,为创造苹果产品的独特附加价值做出了贡献。
此外,创意阶层之所以能够发挥巨大的创造力,在很大程度上,也是因为他们总是对自己所做的事情满怀热情,愿意想办法把事情做到更好。这一点,其实每个人都能做到。
有这样一个故事。记者采访了三个建筑工人,问他们对自己的工作有什么看法。一个说自己就是在砌墙,一个说他要盖一栋高楼,最后一个说,他的工作将为无数人创造美丽家园。
多年以后,采访者发现,第一个人还是在砌墙,第二个人成了工程师,而第三个人已经是一家房地产公司的老板。
每一份工作都是在创造价值,至于能创造出多少价值,就在于我们是不是愿意发挥自己的创造力,让普通的工作产生独特的附加价值。只要能够不断创造出新的价值,我们不必是天才,也能过上更好的生活。
作者:音不闻,有书领读达人。越努力的人,会有越多的好运。
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