关于996，怎么少得了游戏行业！

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自动996与被动996。

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近段时间，996工作制成为了国内热点，上至老板下至打工仔，无一不为这个热点进献了一点存眷度。昨天，马云再次回应996工作制，他认为真正的996不是简洁的加班和单调的体力活，而是在于花时间在进修、思虑和自我提拔上。

“为了加班工资而996的人是很难持久的。”

对于996的谈论，又怎么能少得了游戏行业呢。此前，科兴科学园就曾被网友票选为深圳“1号加班楼”，在园区内上班的人，天天工作时间在10-11小时，有时周末还要加班。据某知名游戏巨头的员工称，即使在晚上11:30摆布下班，也经常会碰到滴滴打车列队超200人的情形。

然而，科兴科学园仅仅是中国游戏行业的个中一个缩影。实际上，对于在北上深广的游戏从业者而言，996工作制似乎并没有那么难以接管，有的人把它算作榨取，有的人也乐在个中。

一、国内游戏圈的996究竟是怎么样的？

国内游戏圈应该说得上是996的典型，岂论是什么岗位，工作内容涉及到哪些部门，总有机会体验到高强度的加班。但在一些行业巨头的陪衬下，“高薪酬”、“人道化”等标签，却也使得游戏圈的996多了一点合理的色彩。

北京某老牌端游大厂实行的是8小时弹性工作制，包午晚餐和加班打车报销，仅部门员工有加班工资。对于996现象，该公司员工小林透露“加班一向都有，新版本上线的时候稀奇显着，会一连加班甚至今夜。”

另一家总部位于北京的港股上市公司划定上下班时间是9:30-18:30，公司员工陈某敷陈笔者“正常情形会加班半个到一个小时，公司加班对照弹性，研发今夜之后第二天早上能够不来，刊行和另外部门一样不存在加班情形。”

同为老牌端游大厂的上海某公司研发部门，根基历久连结天天12小时的工作时长；而运营部门在对照忙的时候则是天天12-14个小时，周末偶然加班。十点下班可晚来半天；凌晨两点下班可休一天，无加班费但有法定沐日三薪。

深圳某知名游戏巨头，就曾以广为撒布的“人道化”加班..著称，“五点半下班、六点包晚饭、六点半有班车、八点能领宵夜券、十点打车报销。”每一步都堪称跟尾得适可而止，让员工毫不勉强地多留在公司四个半小时。

但该公司的一名游戏谋划向笔者透露“我天天是如许渡过的，早上9点半晨会，正午歇息两小时，薄暮6点到食堂吃饭后持续加班。下班时间得看向导几点走，10-11点是正常情形，赶版本的时候会12-1点，没有加班费，但会影响绩效和年关奖。”

比拟之下，在广州某知名仙侠MMO刊行商就职的C君眼里，加班就兴奋且合理得多，“公司一向都是双休，并且身边同事多数都是自愿加班，尤其是手艺和研发部门，他们是项目制，项目成了之后整个团队分钱，所以就很拼。”

整体来看，就笔者认识的十数家厂商里面，固然包餐报销车资等..做得颇足，但“双休”的倒是少少数，要么“巨细周”，要么996，同时“自愿加班”的也不少。此外，客岁版号情况对游戏公司的加班情形也有阶段性的影响，对此北京某游戏大厂有员工就透露“之前产物卡在版号上，人人下班都很准时，能够说是很轻松了”。

但在版号重启后，一切又回到最初。

高强度的加班无疑会为游戏公司HR带来难题，此前广州的一家上市游戏公司的HR因为在雇用信息中到场了需要加班的内容，招人难度提拔了很多，然而就在HR向老板反馈“我们能够删掉加班信息，到时招人进来之后再加派义务”时，老板非常直接地问到：“不加班的人，我们招来干吗？”

或许这才是老板们最赤裸的设法。

二、游戏圈百态——分歧岗位的“996”

毫无疑问，在互联网行业，稀奇是游戏行业，几乎很少人没履历过加班，或许996不是常事，但加班就必然是屡见不鲜。并且不管是手艺、美术、运营、市场、客服、序言等分歧的岗位，都有着分歧水平的加班。

在广州某中型游戏公司从事斥地工作的黄某近期就没少加班，“上周六天，根基都是11点之后才下班的，我们都是按项目规划来执行的，但具体进度就摆在那，到了节点前就必需加班赶，否则基本完不成。”诚然，在游戏行业的浩瀚岗位中，研发岗的“加班率”无疑是最高的，游戏测试和上线前后，加班到凌晨那都是常有的事，包罗客户端、办事器、法式、手艺、美术、测试等无一幸免。他们的996也最为频仍，甚至有法式员透露：“平时工作也根基历久连结12个小时以上”。

比拟之下，在上海某游戏大厂担当市场流传地位的小A，其“996”状况就好好多了。“一样有事情发生才会加班或996，游戏上线、公司重大动向、产物主要节点之类的，首要是要在短时间内做大量的流传工作、规划、落地和内部沟通，跨越12点下班也对照正常。不外好就好在，纷歧定非得在公司处理，回家也能够处理”。

而运营岗位则要辛劳一些，因为涉及的工作繁琐仔细，是以工作量也对照大。游戏运营身世的大刘敷陈笔者，“正常情形下天天根基是10个小时以上的，一周6天，游戏上线前后或大版本更新的一定要加班，加班没有固定的时间，经常都邑跨越凌晨。”

在绝大多数的游戏公司中，只要涉及到产物上线、测试、大更新等节点，大部门人都弗成能闲得下来，从研发、手艺到运营、商务、市场等，加班加点常有发生。但另一方面，尽管不少人履历过或正处于996，但同样也有不少游戏公司是每周双休、偶然加班的。

在采访过程中也有让我们颇感不测的现象，某三线城市的游戏公司，HR透露近期面试的人，有跨越1/3的人完全不知道“996”是什么意思，他们也从来不存在996的情形。

三、一线员工是若何对待996？

996的商议是近期的热点话题，而在笔者的同伙圈中，也不乏有揭橥对996见解的游戏圈大佬，当然因为大部门已是“向导”级别，是以这傍边传递的更多是一些积极见解，包罗本身的长进、心系工作、年青年头的奋斗、自律的工作立场、为将来拼搏等等。那么一线的员工是怎么对待游戏圈的996的呢，手游那点事也接纳匿名的体式对一些从业者进行了采访。

傍边有认为996错误理的：

“工作不该该成为生活的悉数，年青年头人多健身、多社交，中年人也需要陪同家庭和小孩，为什么要让我们996呢？”

“哈哈哈我感觉不管什么行业996都弗成取，但对于游戏圈，CP采用996相对还有理，究竟斥地为主，包管项目上线，但刊行也996就说不外去了。”

然而也有不少揭橥了不否决996的见解：

“996好啊，省家里水省电省网费啊，不光如斯还能杜绝家里催婚催娃的硬性指标。”

“吃得咸鱼抵得渴。”

“有钱咋都成。”

“有钱就高兴点咯，没钱照样得干。”

“见过凌晨123456点的广州。”

当然，揭橥这些概念的大多数是年青年头人。

四、游戏圈996更加遍及，是接管照样抵制？

最起头掀起996商量的是国内法式员们提议的“上班996，生病ICU”的抵制运动，尽管后来马云、刘强东等大佬都揭橥了见解，但弗成否认，这些大佬们都有本身原本的立场。

然而放在996情形已经越来越遍及的游戏圈中，我们又应该怎么来看待呢？

首先必需熟悉到的是，996并不料味着成功，不问效率的996是没有任何意义的。若是只是一味地吹嘘996，只会让它成为毒鸡汤，既压榨了从业者的时间精神，也让人人做了无用功。甚至无用的996，只会拖低员工积极性，让团队缺乏狼性。

但另一方面，近年来游戏行业的转变实在太快了，不少公司都行使996来适应市场更迭，那么在这种情形下，一线从业者应该起劲把996投资在本身身上，为有前景的工作奋斗，起劲跑赢市场、跑赢同龄人。同时，也要杜绝无效加班，陪加班、耗时间、盯向导，这都是不负责任的示意。

就如新华社今晚10点发文回应提到“奋斗应首倡，996当退场”的那样，若是不克切实保障员工好处，若是无视员工意愿和身心健康，甚至让员工辛辛劳吃力连个加班费都拿不到，一些企业强制履行的“996工作制”就是在透支健康、透支将来，这恰恰是对奋斗者的危险，也是对奋斗精神的误读。

同时最真实的情形是，大部门果断抵制996的员工，其实都是因为“钱没给够”。这是游戏公司需要存眷和正视的问题。