HR：“955和996，哪个更好招人？”

☛  编  辑 / 啊 MAY

☛  来  源 / HR职场圈（hr_1389job）

有好多HR宝宝跟我聊过这个问题，究竟996和955，哪个更好？我们今天就来聊一下这个问题呀~

对于外观呈现的信息来看，很显着955会更吸引候选人，谁不想要不乱又有充沛私人时间的工作？

当然这只是一个外观猜测，然后小编做了一个问卷查询，发实际际并分歧于猜测。

996的高强度高时间工作意味着会有更多的金钱和机会，你做的多了学到的器材天然多。

“我既然没有经验，那我就吃点工作的亏，学更多手艺做更多事情，然后赚更多钱。”

 @ 小米 26岁 福州 运营岗 

全世界都想要955，但我偏不，我不肯意下昼五点下班回抵家吃完饭就去上彀煲剧打游戏或许出去逛街吃饭买买买。

996的工作怎么了，我认可我是一个不敷自动的人，九点上班九点下班，起码我能包管本身在这段时间内不是工作就是进修。

 @咕咕 22岁 重庆 影视后期岗 

我们这个岗位996真的是蛮好的，稀奇对我这种新人来说，后期还不敷好，工作时间长压力大的情况，更有利于我快速成长。

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（1）二十几岁的候选人市场竞争力显着不足；

（2）更多更有经验的人选择和历久占有了955的名额；

（3）大多996公司加倍留意..和升值；

（4）有充沛的时间去更好地完成放置的工作。

“若是说年青年头的时候人们留意的是闯一闯，那么越长越大的人们就会慢慢进展有自我时间，不乱安闲一点更好”

 @三爷 33岁 南昌 设计师 

不是说我不肯意拼搏了，客岁我女儿出生之后，就只想早早下班回家陪她，我总不克天天早上九点就出门，晚上十点多才回抵家，那女儿都不会熟悉我这个爸爸吧。

若是有需要加班的工作，宁肯选择带回家去做，都不肯意996了。

 @方宁 41岁 黑龙江 发卖主管 

到了我这个岁数，我这个岗位，业绩都是在皮相拼回来的了，不是饭桌上谈的就是酒局上谈的，总不克天天让我996吧？

按时上下班，该拼业绩我去，不需要的时候，回家陪爸妈，多大人了，总要会想点。

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（1）三十岁以上的候选人遍及有家庭有小孩，对下班时间有要求；

（2）一天的工作时长短，工作不需要占有一天醒着时间的；

（3）有双休，小我私下自由时间多；

（4）三十几岁的人们大多已经成为企业的治理层。

选择留在北上广深工作的人，对996的接管水平更高，不是因为金钱就是因为将来规划。

 @大懋 30岁 北京 主编 

小我认为北京的工作量太大了，若是是955，完全干不完一定要加班，然则大多公司都没有加班费这回事，得不偿失。

@Yama 24岁 广州   

955虽好，钱少啊，我来广州就是为了..钱。

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（1）北上广深区域竞争压力大，不起劲就只能脱离；

（2）非内陆职工较多，家人不在身边，早下班也只能对着出租屋的墙和本身的手机；

（3）北上广深的候选人更确定本身想要什么。

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